XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System副总裁
“牢房对包装”如何革命性电动汽车电池组设计？全球产品和计划副总裁Ulrich Plewnia＆Randy Tan，产品组合
理想情况下，消除焊接的夹具设计将很快开发，这与预期的过渡到无线电池管理系统（BMS）一致。通过为每个单元格配备无线芯片，OEM可以访问详细的充电数据以进行预测性维护。与当前的焊接电池连接不同，这需要破坏性的流程进行细胞更换，夹子互连提供了单细胞可用性。他们使OEM能够替换单个单元，从而将包装的成本从最高$ 20K降低到单个细胞更换的$ 200。
信息技术副总裁
在绿色资本联盟（CGC），我们的任务是推动对清洁经济的投资，以减少排放并改善所有美国人的生活质量。通过利用公私伙伴关系和响应式融资，我们旨在消除清洁技术的障碍，并促进每个社区的能源丰富。我们的工作以加速在美国各地的清洁能源技术的承诺为指导，特别着重于支持低收入和弱势社区。十多年来，CGC领导了绿色银行运动，在美国和世界各地的联邦，州和地方一级工作，以解锁资本并授权社区拥有更绿色的未来。一起，我们努力建立一个可持续的未来，使每个人都可以使用清洁能力。我们的国家绿色银行：美国环境保护局（EPA）通过通过温室耗气基金（GGRF）建立第一家美国国家绿色银行迈出了更大的一步。EPA授予绿色资本联盟50亿美元，在国家清洁投资基金竞赛下资本化了这家国家绿色银行，并在Solar的带领下授予了1.25亿美元，以促进绿色银行的发展并加速北达科他州的太阳能项目。通过战略合作伙伴关系和创新融资，我们的国家绿色银行旨在创建一个强大的清洁能源融资生态系统，以解决关键的市场差距，并最大程度地提高投资的每一美元的影响。这种种子资金建立在CGC在绿色银行运动中长达十年的领导地位，该运动已经导致了数十亿美元采用清洁能源，从而确保了国家的气候目标。
副总裁供应链
●优先获得学士学位，在组织管理方面至少具有6年的经验。非营利环境中的背景也是一个加号。●实施和管理系统的经验，包括WMS和CRM/数据库（Salesforce Experience A Plus）。●需要供应链管理和物流的经验。●创意思想家具有分析数据并设想组织增长的能力。●经验领导和支持人员。●具有与软件供应商的关系的经验来利用技术提高组织效率和效率的能力。●经验领先的计划工作和具有多个功能领域的具有运营有效的，以成长为导向的组织。●自我驱动，可靠，面向结果的人具有积极的前景，并且清楚地关注高质量的工作。●出色的沟通和建立关系技巧，具有优先级，谈判和与各种内部和外部利益相关者进行优先级，谈判和合作的能力。●精通Microsoft Suite（Word，PowerPoint，Excel）。经常操作计算机和其他办公机械；必须能够在50％的时间内保持固定位置。●能够以专业和业务方式代表组织。●必须能够并且愿意根据需要出行代表组织。补偿：$ 95,000- $ 105,000加上福利。要申请，请发送您的简历和求职信，告诉我们为什么您想与我们一起访问jobs@shoesthatfit.org。
Olga Kuznetsova，金融服务副总裁 日期
执行摘要 TransLink 目前的融资模式在 2025 年底之后将无法维持，与此同时，省级救济资金也将耗尽。这一财政悬崖是由多项挑战造成的，包括区域性向电动汽车的转变减少了汽油税收入，票价涨幅低于通胀率以确保该地区从疫情中恢复时的可负担性，重大扩建项目成本以及前所未有的通胀压力。为了应对这些挑战，TransLink 发起了一项独立的效率审查，以寻找节约成本和提高效率的机会。审查确认，TransLink 的文化注重对纳税人的责任，并致力于持续改进。由于 TransLink 是一个总体上高效的组织，审查还强调，在不削减服务的情况下降低成本的机会有限。管理层接受这些发现，并将继续努力实现已经在进行的多个机会，我们认识到许多建议都是中长期机会。TransLink 的管理层致力于立即采取行动，确保我们继续尽可能高效地运营。本报告概述了除审查建议之外的主动措施，以确保在应对这些财务挑战的同时为客户提供不间断的高质量服务。我们的战略行动包括提高运营效率、实施成本管理计划、削减非客户接触项目、制定债务管理策略和增加收入策略。TransLink 正处于关键时刻，必须采取果断和战略行动来确保财务稳定和基本服务的连续性。通过优先削减非客户接触项目并专注于长期效率改进，我们的目标是为我们的客户保留服务。我们承诺采取紧急和负责任的行动，确保 TransLink 继续高效可靠地为我们的社区服务，同时我们与省级和联邦政府合作，寻找长期可持续的资金解决方案。目的本报告旨在向市长委员会提供管理层对安永 (EY) 发布的效率审查报告的回应摘要以及管理层行动计划概述。本报告仅供参考。
2023 年至今 副总裁兼总经理
年龄：56岁 任职日期：2022年1月1日 工作经历：2023年至今 Hana-Cambodia 副总裁兼总经理 2022年至今 Hana-Lamphun 副总裁兼总经理 2008年-2021年 Hana-Lamphun 运营副总裁 教育背景：工程学士（电子工程） 拉卡邦国王理工学院 IOD 培训背景：无 其他培训：泰国投资委员会 (BOI) 颁发的微电子供应链集群连接 - 2023年2月 奖项：技术促进协会 (泰国-日本) 颁发的最佳绩效奖 - 2023年1月
SciENcv for NSF 通用表格 当前和待定支持生成 K-State 副总裁办公室研究办公室赞助项目指南
对于 2024 年 5 月 20 日或之后提交或到期的 NSF 提案，必须使用 SciENcv 生成当前和待处理（其他）支持文件和个人简介的通用表格版本。设置帐户并委托访问权限 - 如果您还没有 SciENcv 帐户，则需要按照几个简单的步骤创建一个。 - 按照此视频中的说明创建帐户：https://www.nlm.nih.gov/ncbi/workshops/2023-02_SciENcv/workshop-video.html - 设置帐户的链接：https://www.ncbi.nlm.nih.gov/sciencv/ - 拥有帐户后，请将访问权限委托给与您一起处理提案的所有工作人员（例如，赞助项目办公室 (OSP) 工作人员、部门工作人员、学院工作人员）。 - 有关如何添加代表的说明：https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK53595/#mybibliography.Adding_Delegates_in_My_Bi
前开发副总裁，劳拉·gajda
近一个世纪以来，我们的医院为整个纽约大都会地区的患者提供了广泛的肿瘤服务。首先，由美国外科医生学院癌症委员会于1937年认可，里士满大学医学中心是史坦顿岛上连续认可的最长认可的癌症计划的所在地。从最初的诊断到康复，被诊断出患有癌症的患者可以利用我们所做的许多投资，以提供在家附近提供高质量的肿瘤学服务。从我们专用的癌症护理中心到我们的乳房和成像中心到我们的门诊输液中心，最新的治疗方法和技术就在RUMC。我们提供全面的癌症护理服务，包括小儿，放射学，戒烟，姑息治疗和癌症康复，仅举几例。所有人都受到经验丰富的专业人士的束缚，其中包括经过认证和奖学金培训的医学和辐射肿瘤学家。共同努力，我们可以扭转癌症的潮流！
Nelso Antolotti，Michael K. A. Khor和Daniel Sordelet 佛罗里达大学 - 卓越章节年度报告 Ludvik Martinu，Polytechnique Montreal Title 2024目录 一目了然的最终议程。xlsx 一目了然的最终议程。xlsx 彼得·弗里德里希斯（Peter Friedrichs）博士副总裁Sic Infineon星期二，... 罗恩·阿曼（Ron Aman）博士 目录
过去一年，UF MA参加了两次大学范围的绘制活动：UF学生组织博览会和Gator Engineering Experience（GEE）日。第一个事件每学期都会发生，并由所有UF学生组织的演讲组成，位于Reitz学生会以外，Reitz Student Inour是校园中的中央点，供学生进行互动。在这里，学生能够穿越Reitz Lawn，寻找最适合个人和专业利益的俱乐部。Gee Day是由工程大使主持的年度活动，致力于UF的潜在工程专业学生。承认学生参加此功能，目的是范围内攻读不同的工程专业，这使得我们章节的招募学生的存在所必需。鉴于UF的MSE学生人数的规模相对较小，因此我们的章节不可或缺地成功地促进了专业和组织的重要性。
电池储能系统（BESS）服务副总裁
Prevalon Energy LLC（Prevalon）是美洲和EES合资企业，是一家领先的全球储能技术和服务公司，正在授权公司部署灵活的能源解决方案并加速更可持续的能源未来。拥有10年的全球电池储能体验，并且已部署了超过3 gwh的公用事业尺度电池储能项目，因此开发了一种端到端的集成电池储能解决方案，可在您项目的整个生命周期中提供并确保性能。与我们的客户合作，开发一种解决方案，以满足当今的能源系统的需求，并在未来中，我们以承诺，可靠性和专业知识的原则为基础，以指导我们的决策，设计理念和建立关系。我们的文化和重视责任安全是我们所做的一切的核心。从人们的福祉和健康到我们开发和实施的产品的质量，可持续性是我们运营的基础。我们的专业知识指导我们的决策和设计发展，并生活在我们任务的核心。社区人是我们所做工作的重点和心跳。我们优先考虑与客户，员工和社区的福祉。通过团队合作，协作和开放沟通，我们共同努力以不断创新。创新我们以我们的工作方式珍视并鼓励创造力，并且始终是向前思考。我们拥抱思想的多样性并适应新兴的趋势和技术。我们以透明和可靠的方式兑现承诺。我们认识到尊重传统但不尊重传统的重要性。问责制我们专注于为我们的行动和决策承担责任和所有权。我们对我们对可持续实践和产品的承诺负责。
政策 1207 信息技术资源的适当使用 当前修订日期：2024 年 4 月 负责官员：副总裁
骚扰 一种歧视形式，包括基于年龄、肤色、残疾、性别认同、基因信息、国籍、父母身份、政治派别、种族、宗教、性别、性取向或退伍军人身份而对他人表现出厌恶或敌意的不受欢迎或冒犯性的身体、口头或书面行为，具体情况如下： • 当接受或拒绝该行为成为影响员工的评估、人事行动或人事行动建议，或影响学生的评估、行动或行动建议的基础时；或 • 当该行为的目的或效果是不合理地干扰员工或学生的表现，并且该行为创造了一种充满敌意、恐吓或冒犯性的学习或工作环境。骚扰具体包括对大学社区成员实施任何类型的性暴力的情况。