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World File Search System副总裁
Alphagary是一家Orbia公司，在印度获得Shakun Polymers Private Limited的多数股权Orbia任命Diego Echave投资者副总裁... Orbia的精确农业业务Netafim宣布... Orbia的氟化解决方案业务Koura标志技术许可协议与Kanto Denka Kogyo 2025年1月Orbia任命Diego Echave投资者副总裁...Orbia的精确农业业务Netafim宣布... Orbia的氟化解决方案业务Koura标志技术许可协议与Kanto Denka Kogyo 2025年1月Orbia的精确农业业务Netafim宣布...Orbia的氟化解决方案业务Koura标志技术许可协议与Kanto Denka Kogyo 2025年1月Orbia的氟化解决方案业务Koura标志技术许可协议与Kanto Denka Kogyo2025年1月
除了历史信息外，此演示文稿还包含“前瞻性”陈述，反映了管理层对未来的期望。“预期”，“相信”，“期望”，“希望”，“有”，“可能”，“可能”，“计划”，“应该”，类似的表达方式通常表示对期望的评论。最终结果可能与由于多种因素的预期有实质性的不同，包括但不限于政治，经济，商业，竞争，市场和监管因素的全球和地方变化，相关部门的周期性趋势；除了在年度报告中“风险因素”以及Orbia提交给墨西哥国家银行和证券委员会（CNBV）的其他信息和文件中强调的其他因素。本文中包含的前瞻性陈述代表了本次演讲之日起的Orbia的观点。Orbia除非法律要求，否则没有义务出于任何原因对任何前瞻性陈述进行公开修改或更新。
Derek Howe，运营高级副总裁Re：...
日期：2025年1月9日，波士顿大学气候行动计划在2017年获得董事会批准。该计划为大学设定了目标，以便在2040年之前实现其运营净零直接排放。该计划还建议大学减少体现的碳，与建筑物建设相关的排放。我们已经取得了重大进展，并且比2006年的基准年减少了65％的运营排放。在建立计算和数据科学中心时，大学在减少体现碳方面取得了重大进展。还通过对BU风，地热，能源效率，太阳能和其他类似举措的战略投资进行了进一步的进步。这些成就令人难以置信，现在是时候让我们更新计划了，以便我们可以最有效地前进。气候行动计划是指我们维持这些承诺的策略自然会随着时间而发展。技术已经改善，市场已经成熟，我们在脱碳和具体碳的经验也在增长。解决我们的排放的要求也发生了变化。波士顿市通过减少建筑物排放和披露条例（BERDO）为现有建筑物的碳排放量。对于新结构，新的专业拉伸能源代码和零净碳分区计划添加了更严格的要求，旨在脱碳化建筑物的操作和建筑。随着这些法规的制定，技术，激励措施以及我们日益增长的专业知识使脱碳化更具实现。气候行动计划1.2工作组将负责推荐该计划的新策略。
安全运营与战略副总裁
Block by Block 是美国领先的公共场所安全、清洁和接待服务提供商。总部位于肯塔基州路易斯维尔的 Block by Block 已明确了其运营模式的各个方面，以提供高度灵活的服务来改善市中心改造区、交通系统、公园、大学校园和类似环境的清洁度、安全性和友好度。我们秉承“聘用个性，培训技能”的理念，挑选和培训所有一线员工，使他们成为所负责公共场所的形象大使。在招聘和选拔员工后，我们采用“以我们希望被对待的方式对待员工”的模式，以实现高水平的员工保留率，这在服务业是前所未有的。有关更多信息，请访问 www.blockbyblock.com。
房地产和设施副总裁 - 波特兰
作为OMSI房地产和设施副总裁，您将有无与伦比的影响力，每年都会激发120万参与者的好奇心，同时引领我们在科学，技术和设计交叉点上对教育转型的愿景。您将成为OMSI现任屡获殊荣的博物馆和学习设施的首席战略家，领导者和顾问，以及未来所有的房地产开发和战略扩张计划，包括目前正在进行的独一无二的OMSI区。
Fairmont州立大学的个人资料：学术事务教务长兼副总裁
•专注于改进和机构发展的适应性领导风格。这种领导方式的关键组成部分是与团队合作设计策略并评估和分享成果。教务长必须确保同情，尊严和尊重。优先事项包括创建提供学术领导，监督和管理的环境。教务长负责大学所有学术领域的成功运作。该领导者将成为所有具有内部和外部利益相关者的学术领域的倡导者。•公平，诚实和对不同观点的接受能力有效的沟通技巧。理想的候选人将具有透明的沟通技巧，以促进教职员工和学生人数的积极合作。教务长将反映出听众，演讲者和合作者的高能量，热情，主动性和组织。它将需要与总统和其他执行领导人的特殊关系，以取得卓越的沟通结果。•支持学生的成功和参与。教务长将促进对所有学生的接受和支持的氛围，创造一个吸引本科生和研究生的校园环境。与入学团队，学生生活领袖和运动领导者一起工作将很重要，以最大程度地提高招聘和保留。
- 新闻稿 - KAREN PINACHYAN 加入 LFB 担任科学、医学和监管事务执行副总裁 Les Ulis（法国）– 20 年 11 月 18 日
- 新闻稿 - KAREN PINACHYAN 加入 LFB 担任科学、医疗和监管事务执行副总裁 Les Ulis（法国）– 2024 年 11 月 18 日 – LFB 很高兴地宣布任命 Karen Pinachyan 为其执行委员会成员，担任科学、医疗和监管事务执行副总裁兼首席医疗官。Karen Pinachyan 接替 Patrick Delavault，后者在致力于推动医疗创新的职业生涯后重返职场，现在将全身心投入学术活动。在这一新职位上，Karen Pinachyan 将直接向 LFB 首席执行官 Jacques Brom 汇报。在加入 LFB 之前，Karen Pinachyan 曾担任 CSL Behring 血液学治疗领域全球医疗事务主管。在此之前，Karen 曾担任 CSL Behring 欧洲地区医疗事务主管，负责监督免疫学、心脏病学和移植等关键治疗领域的医疗策略。Karen Pinachyan 在法国马赛大学医院完成了耳鼻咽喉科和头颈外科专业学习，并在那里积累了毒理学和药物警戒方面的专业知识。他拥有医疗管理专业硕士学位和公共卫生文凭。随后，他转行到生物技术领域，成功领导了一家马赛初创公司向 EMA 和 FDA 申请孤儿药，用于尖端分子。在 2019 年加入 CSL Behring 之前，他还曾在勃林格殷格翰、Octapharma 和罗氏公司担任医疗事务和临床开发职务，在欧洲多个项目中拥有丰富多样的经验。Karen Pinachyan 将利用他的远见和专业知识为患有严重和罕见疾病的患者提供支持，这是 LFB 的首要任务。通过加入该集团，他将为增强 LFB 药物的影响力和支持其全球愿景做出贡献。 LFB 首席执行官 Jacques Brom 表示：“我们非常高兴地欢迎 Karen Pinachyan 加入我们的团队。他的专业知识，尤其是在血浆衍生药物开发方面的专业知识，将成为支持我们创新战略和满足患者需求的宝贵资产。我们衷心感谢 Patrick Delavault 在过去六年中对 LFB 的贡献。”关于 LFB LFB 是一家生物制药集团，开发、生产和销售血浆衍生药物和重组蛋白，用于治疗患有严重且罕见疾病的患者。LFB 成立于 1994 年，总部位于法国，如今是一家领先的欧洲公司，为医疗保健专业人士提供血浆衍生药物。其使命是为患者提供新的治疗选择，以满足三大治疗领域尚未满足的需求：免疫学、止血和重症监护。LFB 目前的市场组合包括 15 种生物医药产品，销往约 30 个国家。有关 LFB 的更多信息，请访问 www.groupe-lfb.com。LFB 联系人：Didier Véron – 企业事务执行副总裁 电话：+33 (0)1.69.82.72.97 或 +33 (0)6.08.56.76.54 – 电子邮件：verondidier@lĩ.fr
麦吉尔大学农业与环境科学学院院长兼麦克唐纳校区助理副总裁
农业与环境科学学院院长兼助理副院长（麦克唐纳校区）向教务长和执行副校长（学术）汇报，是学院的首席学术和行政官，负责规划、制定、协调和实施学院的教育和研究议程。院长和助理副院长将与学院全体成员合作，确定学术重点，并领导制定实现这些重点的计划。院长和助理副院长将通过社区建设、同事间合作和教师、员工和行政人员之间的协作来建立共识。院长和助理副院长将鼓励、支持和推动学术项目的持续创新和更新，以确保学院和大学学术项目的质量和相关性，尤其注重跨学科和多学科合作以及跨校区合作。
财务和运营副总裁
•诚信：我们建立跨文化的信任关系并尊重我们的承诺。•创新：我们挑战现状，学习和改进。•协作：我们共同努力并连接其他人以获得预期的结果。•质量：我们努力提供高质量的计划和服务。I.目标是财务和运营副总裁，向总统报告，并与CHL领导团队合作，负责领导和管理有效和简化的行政/金融系统，包括财务，会计，法律，信息技术（IT），人力资源（HR），人力资源（HR）和物理基础设施。作为CHL领导团队的成员，该职位将参与战略规划以及有效的系统和流程的开发，以满足当前的需求并计划全球CHL扩展。财务和运营副总裁将与董事会的财务和审计委员会紧密合作。II。 监督直接向财务和运营副总裁报告包括业务运营专家和人力资源承包商等行政承包商。 该职位还管理供应商关系，例如外包IT服务，财务/会计服务和审计师。 iii。 责任金融策略II。监督直接向财务和运营副总裁报告包括业务运营专家和人力资源承包商等行政承包商。该职位还管理供应商关系，例如外包IT服务，财务/会计服务和审计师。iii。责任金融策略
数据分析与战略副总裁
数据分析与战略副总裁 德克萨斯理工大学 (TTU) 正在为新设立的数据分析与战略副总裁职位寻找一位具有前瞻性思维、协作精神和创新精神的领导者。 关于德克萨斯理工大学 德克萨斯理工大学成立于 1923 年，最初的使命是服务西德克萨斯州的需求，但其影响力始终远远超出了当地。如今，位于拉伯克（人口 300,000 多人）的德克萨斯理工大学拥有 40,000 多名学生的多元化社区，是该国仅有的 22 所被列为卡内基“非常高研究活动”和西班牙裔服务机构的大学之一。德克萨斯理工大学占地 1,800 英亩的校园展示了西班牙文艺复兴时期的建筑，并且拥有该国最大的公共艺术收藏之一。它有 13 所学院，包括著名的法学院和杰出的兽医学院。这些课程为学生提供在各自领域取得成功所需的技能和知识。该大学秉承西德克萨斯州的价值观——勤奋、坚韧和真诚——培养出积极服务社区、在世界上取得成功的学生。德克萨斯理工大学致力于取得与美国大学协会 (AAU) 成员机构相当的研究和学术成就。100 多年来，德克萨斯理工大学一直是那些寻求世界一流教育和独特个性化体验的 Red Raider 大家庭成员的首选目的地。职位摘要数据分析与战略副总裁 (AVP) 将担任行政和财务执行团队的成员，直接向行政和财务高级副总裁兼首席财务官汇报。该职位将对组织的数据和分析资产承担主要企业责任，以推动机构成功。这包括创建和管理数据和分析策略，以及执行推动可衡量成果的相关计划和实践。该角色涉及建立、领导和运营数据和分析功能；在整个机构内发展关系以支持战略计划；建立信任和管理数据；以及发展技术能力。 AVP 作为德克萨斯理工大学同事的思想伙伴，帮助他们制定和执行计划，并与学术和非学术单位广泛合作，收集、共享和分析数据，为德克萨斯理工大学的领导和利益相关者提供战略决策支持。