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World File Search System劳资关系
可穿戴神经设备在工作场所监测方面面临的挑战：欧盟法律视角
本文探讨了使用神经技术（尤其是可穿戴神经设备）监测员工认知能力、注意力水平和情绪反应的新兴工作场所监测实践。本文旨在通过对欧盟近期在工作场所实施神经监测的立法进行详细分析，评估此类实践在欧盟法律框架内的合法性，重点关注《通用数据保护条例》（GDPR）和《欧盟人工智能法案》（AI Act）。此外，本文还讨论了现行法规是否充分解决了神经技术在工作场所的使用问题，或者是否过于严格。它提出了一个问题，即确保法规具有足够的灵活性，以允许在劳动领域合法实施神经技术，确保工人的安全，同时保护工人的权利。总体而言，本文对神经技术进步与劳资关系的交集提供了见解，并激发了关于创新与工人权利之间公平平衡的批判性讨论。
上次更新：2025年1月13日1本杰明·霍夫曼·布拉德洛
Bunga：全球政治播客，CGTN America 2017年PowerFM（南非）的电视采访，2016年在Capetalk（南非）的无线电访谈中，在《卫报》评论活动社论委员会中引用：理论与社会询问：2024年 - 2024年 - 期刊 - 期刊：美国社会学评论；英国政治学杂志；拉丁美洲研究公告；城市与社区；城市;南部非洲发展；环境与计划C：政治和空间；环境与城市化；住房，理论与社会；工业和劳资关系评论；国际发展计划评论；国际城市和区域研究杂志；拉丁美洲研究杂志；城市事务杂志；城市主义杂志；拉丁美洲政治与社会；拉丁美洲研究评论（葡萄牙）；社会力量；社会问题；发展社会学；理论与社会；城市事务评论；城市研究书：斯坦福大学出版社；政治； Routledge赠款：洛克菲勒基金会100个弹性城市；麻省理工学院公共服务中心
经济学教学大纲（COQP10）
宏观趋势：国民收入；人口;职业结构。农业：农业结构和土地关系；农业市场和机构 - 信贷，商业和技术；绩效和生产力的趋势；饥荒。铁路和行业：铁路；去工业化辩论；企业家和工业结构的发展；两次世界大战期间工业化的性质；限制工业突破；劳资关系。帝国背景下的经济和国家帝国优先事项和印度经济；耗尽财富；国际贸易，首都。流动和殖民经济 - 变化和连续性；政府和财政政策。新的经济政策：公共经济学：印度的公共和私人用品，外部性，预算，赤字，公共债务，财政联邦制，税收：其经济影响；减肥和失真，效率和平等考虑，税收发病率，最佳税收。国际贸易理论：亚当·史密斯，里卡多，赫克舍尔 - 奥林模型和新贸易理论
人力资源分析师向：一般...
在事工/部门中解释并应用人力资源管理，程序，规则，法规和相关立法。提供有关HRM政策，程序，规则和法规的应用的建议和指导。执行与部/部门的人员配备职能相关的职责，例如审查人员配备需求，并为招聘和选择，任命，晋升，转会，纪律和休假安排提出建议。对所有员工解释并应用了集体和其他协议以及其他相关劳资关系政策和程序的条款。确定培训需求；准备培训计划，课程和材料；在包括新员工导向在内的相关领域进行培训；评估培训的有效性并根据需要进行修订。评估和分析培训提供者提交的培训建议，以确保适当的和对拟议培训预算的一致性；并确定/建议最合适的员工参加相关会议。对人力资源管理和客户满意度问题进行研究；分析和评估数据，并就HRM策略和程序的应用和/或要进行更改提出建议。
欧洲公共部门工资设定的新政治经济学：特刊简介
摘要本期特刊（SI）将公共部门的劳资关系奖学金与比较政治经济学（CPE）有关增长模型/政权的文献进行了对话。虽然前者非常关注公共部门，但在CPE中，公共部门的分析较少，并且主要是出口部门的演员，利益和机构的次数。我们认为，公共部门本身就是CPE的三个原因。首先，该州几乎是每个欧洲经济中最大的雇主，为大部分中产阶级提供了收入。第二，公共雇主的工资法案 - 政府当前支出的最大项目之一 - 由纳税人资助。因此，公共部门的工资政策是量表政策，最终由公共/政治雇主追求。第三，公共雇主同时是公共经理和政治主权，在等级制度的阴影下。Case-study contributions to the SI detail how these insights matter within different European growth regimes: (1) the Mediterranean demand-led growth regime (France, Italy, Spain and Portugal), (2) the German export-led growth regime, (3) the Nordic balanced growth regime (Denmark and Sweden) and (4) the FDI-led Eastern European growth regime (Czechia and Slovakia).
美国陆军
课程描述— 本课程介绍行政和民法领域军事律师感兴趣的基本法律和最新发展。主题包括：行政调查；民事人事法；联邦诉讼；联邦州关系；与军事相关的第一修正案问题和指挥权问题；联邦劳资关系；军事对民事执法的支持；士气、福利和娱乐活动；政府信息实践；军事人事法；行为标准；环境法；伤残军人和退伍军人法；处理性骚扰投诉；以及军事财产责任。课程中教授的课程介绍了与设施相关的法律实践的普遍适用领域。先决条件— 国防部雇用的军事或民事律师，从事或正在等待行政和民法领域的工作。它也向将管理行政和/或民法办公室或履行需要了解这些法律领域的监督职位职责的军事和民事律师助理开放。在课程开始日期前二十四个月内参加过本课程或军法研究生课程 (5-27-C22) 的人员没有资格参加
哥伦比亚特区国民警卫队
（3）行政：推荐并参与选拔填补空缺的人员。安排和批准下属的休假。设定绩效要求并进行正式和非正式的绩效评估。确定下属的培训需求并安排培训完成情况。就问题为员工提供咨询。通过与员工和工会代表讨论来调整非正式投诉。对行为或绩效问题采取非正式纠正措施。在必要时提出纪律处分建议。努力实现政府范围内的计划和政策的目标，例如平等就业机会和劳资关系。促进下属参与建议计划、成本削减计划等计划。确保遵守有关安全和内务管理的规定，并使用适当的防护服和设备。维护生产报告和记录。定期审查下属的职位描述是否及时和准确。主动将下属调到自己以外的职位。发起或参与审查和改进工作方法、组织特征和职位结构，以消除不必要的职位，并在剩余的职位中实现最佳内容。
经济和技能政策委员会，前瞻性计划更新
词汇表：APR15 根据理事会章程，如果需要在 28 天内做出重要决定，仍可根据 APR15 – 一般例外做出决定，如果无法将其推迟到下一次政策委员会会议。必须在政策委员会会议召开前 5 个工作日通知理事会领导人，并将报告作为议程的一部分发布。 豁免信息描述：- 英格兰，1972 年地方政府法附表 12A 第 1 部分 1 与任何个人有关的信息。 2 可能泄露个人身份的信息。 3 与任何特定人（包括持有该信息的机构）的财务或商业事务有关的信息。 4 与机构或内阁大臣与其雇员或下属公职人员之间发生的任何劳资关系问题的任何磋商或谈判，或计划进行的磋商或谈判有关的信息。 5 在法律诉讼中可以主张法律专业特权的信息。 6 披露当局拟（a）根据任何法令发出通知，根据该通知或凭借该通知对某人施加要求的信息；或（b）根据任何法令作出命令或指示的信息。 7 与预防、调查或起诉犯罪有关的已采取或将要采取的任何行动有关的信息。
包容性就业：促进金字塔底层的经济机会
团队要感谢众多专家分享他们的时间和专业知识，包括达能公司高级全球 B 公司经理 Alexandra Heaven；BFA 全球首席执行官兼全球发展中心非常驻研究员 Amolo Ng'weno；欧洲复兴开发银行性别和经济包容性主任 Barbara Rambousek；商业包容性增长首席执行官 Camille Putois；Circulate Capital 首席影响官 Ellen Martin；联合国开发计划署伊斯坦布尔国际私营部门发展中心技术专家 Gokhan Dikmener；欧洲复兴开发银行性别和经济包容性首席经济学家 Margherita Calderone；非正规就业妇女：全球化和组织化高级顾问兼联合创始人 Martha Chen；国际劳工组织包容性劳动力市场、劳资关系和工作条件处处长 Philippe Marcadent；Tameo Impact Fund Solutions 影响主管 Safeya Zeitoun； Sowmya Suryanarayanan，Aavishkaar Capital 影响力和 ESG 总监； Stephen Obiro，肯尼亚雇主联合会宣传、咨询与合作伙伴关系主管；和塔伦·梅塔 (Tarun Mehta)，Aavishkaar Capital 合伙人。
住房和住房交付政策委员会，前瞻性计划更新 - 2025 年 1 月 15 日计划文件 2025 年 1 月 15 日
词汇表：APR15 根据理事会章程，如果需要在 28 天内做出重要决定，仍可根据 APR15 – 一般例外做出决定，如果无法将其推迟到下一次政策委员会会议。必须在政策委员会会议召开前 5 个工作日通知理事会领导人，并将报告作为议程的一部分发布。 豁免信息描述：- 英格兰，1972 年地方政府法附表 12A 第 1 部分 1 与任何个人有关的信息。 2 可能泄露个人身份的信息。 3 与任何特定人（包括持有该信息的机构）的财务或商业事务有关的信息。 4 与机构或内阁大臣与其雇员或下属公职人员之间发生的任何劳资关系问题的任何磋商或谈判，或计划进行的磋商或谈判有关的信息。 5 在法律诉讼中可以主张法律专业特权的信息。 6 披露当局拟（a）根据任何法令发出通知，根据该通知或凭借该通知对某人施加要求的信息；或（b）根据任何法令作出命令或指示的信息。 7 与预防、调查或起诉犯罪有关的已采取或将要采取的任何行动有关的信息。