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克利夫兰和UH Seidman癌症中心
“在案例综合癌症中心下，我为此感到非常自豪的一件事是在两家医院和大学中建立联系的患者信息和研究人员，” Gerson博士说。“它为我们提供了一个比该国几乎任何其他城市的工作平台更大的平台。在保护患者的身份时，我们的目标是在整个社区中共享信息，以便一个患者以一种遗传背景反应时，它可能会对另一名患者有所帮助。我们经常证明，机构隶属关系和纪律专业不必代表进步的障碍，而是可以是产生良好结果的照明来源。克利夫兰是一个民族榜样。消除治愈障碍并不总是那么容易，但是我们每天都在努力为共同利益而进行协作。”
为学生提供生成式人工智能（如 ChatGPT）的使用指导
重要提示：请注意，如果您使用人工智能工具（例如 ChatGPT 或其他工具）生成作业（或作业的一部分）并将其当作自己的作品提交，这将被视为学术不端行为并受到相应处理。“大学将学术不端行为定义为在任何大学评估中使用不正当手段。不端行为的例子包括（但不限于）剽窃、自我剽窃（即在同一或不同机构两次提交同一份作品以获得学分）、串通、伪造、作弊（包括合同作弊，即学生付钱让别人写或编辑作品）、欺骗和冒充（即在评估中冒充另一名学生或允许他人冒充学生）。”（爱丁堡大学，学术不端行为程序）
MSCoE CG 和 CSM 发送 - 美国陆军驻军
因违反陆军平等机会政策而被一名连级军官处以第 15 条酷刑。处罚包括：降级为列兵（E-1）；没收一个月的薪水 427 美元；额外值班 14 天。——一名列兵（E-2）因未遵守禁止学员之间发生亲密关系的合法命令而被一名连级军官处以第 15 条酷刑。该士兵被发现与另一名学员传递不雅纸条。处罚包括：降级为列兵（E-1）。——一名列兵因性骚扰而被一名校级军官处以第 15 条酷刑。处罚包括：没收一个月的薪水 847 美元，停职；额外值班 30 天，停职；口头谴责。——一名列兵因虐待性接触被行政开除。
22-556 NS 诉堪萨斯城警察局 (2023 年 6 月 30 日)
根据诉讼阶段所需的证据，本案中的证据讲述了一个令人不安的故事。Ryan Stokes 是一名手无寸铁的黑人，正准备向警方自首，但 Thompson 警官在未经警告的情况下从背后开枪将其击毙。Stokes 仅涉嫌手机盗窃，没有关于他有暴力或威胁行为的报道，在短暂的徒步追逐后，手无寸铁的 Stokes 平静地向另一名警官投降。这名逮捕他的警官 Straub 警官已经将枪收进枪套，因为他知道 Stokes 不会构成威胁。事实上，Stokes 正面对 Straub 并举起双手自首。因此，当 Stokes 毫无预警地被 Thompson 从背后开枪打死时，Straub 感到“震惊”。App. in No. 20-1526 (CA8)，第 2058 页。
2021 财年目标组合 - 联邦航空管理局
统计问题：事故和机上乘客都是普查数据，没有抽样误差。机上机组人员是一个估计值，对于任何给定的飞机品牌和型号，变化范围都很小。第 121 部分的出发数据和登机人数来自 BTS。机组人员估计数基于机队组成和每座位数的机组人员需求。对于目前的机队，机组人员数量相当于所有第 121 部分登机人数的约 7%。根据订阅服务（如 Air Claims (Ascend)）的数据，机上货运机组人员的平均数量为每次出发 3.5 人，Ascend 是保险公司用来获取机队组合、事故和索赔等信息的专有数据库。货运机组人员通常包括两名机组人员，偶尔包括另一名飞行员或公司代表，或两名空乘乘客。
减少驾驶舱内的峰值工作量 - Arrow@TU Dublin
摘要。为了提高安全性并减少驾驶舱中的高峰工作量情况，开发了一种具有不同交互风格的工具，用于在进近过程中空中交通管制指示跑道变更的情况。在一项实验中，对新工具和传统驾驶舱的工作量进行了比较。每次实验运行后，通过自我评估以及每次运行期间的眨眼频率来测量工作量。结果表明，对于两名机组人员中的一名，使用新工具后，自我评估的工作量会减少，眨眼频率表明另一名机组人员的工作量也会减少。考虑到机组人员在仅进行几次训练后就使用了该工具，并且机组人员提供了积极的反馈，因此得出结论，该工具对高峰工作量有积极的影响。
不正确的血液成分输血（IBCT）n = 356
患者是由于接受脊柱手术。当他们服用氯吡格雷时，开了两个成人治疗单位的血小板处方以进行手术前。患者的HB为152G/L。一名护士要求搬运工从偏远问题冰箱中收集“一个血液”。如果需要，将红细胞发给患者在手术期间使用，但没有开处方。管理输血的护士报告说，输血前的安全检查已完成，但这未能提出即将管理错误的血液成分。红细胞的单位不错。当另一名护士要求收集血小板时，将第二个红细胞带到病房。当护士意识到已交付错误的组件时，检查了先前的输血，并确定了较早的错误。
载人潜水器 Cyclops 1 飞行员培训手册
• 安全预防措施 o 在 Cyclops 1 上或周围工作时，所有人员必须遵守所有现行安全法规和 Oceangate Inc. 健康与安全政策。提醒所有人员，在甲板上或在 Cyclops 1 周围工作时，他们应穿戴适当的 PPE，包括安全帽、安全靴、工作服、护目镜和耳罩以及救生衣（如适用）。o 所有人员均应遵守 Man-Aloft 规定。人员必须注意几个高能系统。这些包括电气、HP 空气和 HP 氧气系统。还有几项设备可以在没有警告的情况下自动移动；它们包括推进器、声纳和操纵器。在所有甲板驱动操作期间，一名飞行员将在 Cyclops 1 内，另一名团队成员将在潜水器外，以确保不会对潜在路人造成危险。
2025 财年薪酬管理计划
f. 值班补偿：如果部门主管要求设施部门的值班人员在正常工作时间之外处理情况，则他们有资格获得每周值班津贴。该每周津贴应等于每周 300 美元的固定费率。如果值班人员必须在正常工作时间之外上班，则这段时间的补偿应基于标准的 SAP 加班惯例。此外，如果值班人员遇到无法在预定值班的特定日期担任值班人员的情况，该员工可以在部门主管批准的情况下要求另一名合格员工填补其值班时间。在这种情况下，定期值班员工的每周津贴将减少 45.00 美元/天，因为无法值班；该津贴金额将按填补员工的填补天数支付。没有规定以累积补偿时间来代替支付待命时间的费用。