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pl.lb.006供应商行为守则（SCOC）
监视供应商应确保其可以任命的Landbell集团或第三方审计师，审查分包商的所有层次的权利，并应真诚地与Landbell Group合作就审查过程进行合作。此类评论可能包括审核，访问供应商和分包商的设施以及与员工的机密访谈以及相关文件的审查。
供应商行为守则的内容
遵守所有适用的国家和国际法律法规是遵守本供应商行为守则并使用Valmet进行业务的起点。在不同的国家法律或国际标准之间存在冲突的情况下，应适用最严格的适用标准。供应商应遵守所有适用的贸易制裁和出口控制法律和法规。Valmet不会与受贸易制裁的当事方进行交易。供应商应遵循适用的贸易控制，并在必要时获得许可和授权。
供应商行为守则
●避免参与或有意从任何形式的腐败，勒索，贿赂，暴力或恐怖主义行为中受益。●避免直接或间接向外国公职人员提供任何付款，礼物或其他优势，目的是影响他们并获得或保留在业务开展业务方面的不公平优势。●始终遵守美国外国腐败行为法，英国贿赂法和与业务有关的任何其他适用的反贿赂法。●以最高的诚信和道德方式开展业务，与公司政策和游说活动一致，与劳动，人权，气候变化和环境保护有关。●始终坚持最高的道德标准，并避免从事行为，这会造成利益冲突，或者可能会造成利益冲突的出现，其业务与维珍航行的业务关系，包括但不限于允许供应商在与Virgin Virginagages员工进行亲密关系的同时与Virgin Virgin Voyages进行业务。
Heraeus供应商行为准则
存在有效的理由，Heraeus有权验证供应商在事先通知后通知本行为守则中规定的原则，并在任何缺点时要求采取纠正措施。如果有特定的行业或国家风险，或从第三方或供应商本身获得的特定行业或国家风险，或从第三方获得或获得的信息，则应认为供应商的有效理由应视为存在。除非在其他地方另有明确表示同意，否则对供应商的审核将仅限于审计范围内上面1-6节中规定的主题领域，Heraeus可能要求访问供应商的文件和记录，以证明供应商对供应商遵守上面1-6节中规定的承诺。在检查此类文件和记录时，将对供应商的商业秘密进行充分考虑。Heraeus可能会由其自己的员工或合适的第三方进行供应商审计。
Heraeus供应商行为准则
存在有效的理由，Heraeus有权验证供应商在事先通知后通知本行为守则中规定的原则，并在任何缺点时要求采取纠正措施。如果有特定的行业或国家风险，或从第三方或供应商本身获得的特定行业或国家风险，或从第三方获得或获得的信息，则应认为供应商的有效理由应视为存在。除非在其他地方另有明确表示同意，否则对供应商的审核将仅限于审计范围内上面1-6节中规定的主题领域，Heraeus可能要求访问供应商的文件和记录，以证明供应商对供应商遵守上面1-6节中规定的承诺。在检查此类文件和记录时，将对供应商的商业秘密进行充分考虑。Heraeus可能会由其自己的员工或合适的第三方进行供应商审计。
Incitec Pivot Limited供应商行为准则
所有就业条件都必须基于个人从事这项工作的能力，而不是基于性别，种族血统，宗教，年龄，残疾，婚姻状况，工会成员或政治隶属关系等个人特征。供应商应在整个招聘过程和就业期限期间促进雇员平等的机会和对待员工的待遇。，由于具有法律保护的属性，他们不能区分任何工人。具有法律保护的属性包括种族或颜色，年龄，残疾或障碍，宗教信仰或活动，性别或性别认同，关系状况，性偏好，怀孕，家庭责任，政治观点以及工会成员或活动。
Beazley供应商行为准则
促进积极变化。本供应商的行为准则预计，所有供应商都遵守适用的地方和国际法律法规，并遵守基于Beazley的全球价值的原则。未能符合本行为守则的标准，可能会影响Beazley的当前和未来业务，我们保留检查合规性的权利。我们认识到，小型企业可能会发现要满足我们在本行为守则中概述的一些期望。我们致力于与这些供应商合作，以实现可接受的合规性。我们对您的合法性和诚信供应商的期望必须以最高的诚信合法，透明度和最高的诚信开展所有业务。我们鼓励我们的供应商确保本守则中规定的原则以管理自己的供应商的方式，尤其是那些用于向我们提供服务的供应商的方式。监管合规性Beazley受其操作司法管辖区的监督当局的监管，并且必须遵守其对业务职能外包和管理第三方供应商的要求。供应商必须与Beazley合作，并应要求提供遵守Beazley的监管义务的证据。人权与现代奴隶制
ARISTON SpA 附属公司供应商行为准则...
(供应商合同法 (LkSG)) 禁止使用童工 供应商不得雇用低于相应国家或法律制度规定的法定最低就业年龄的儿童。但是，无论当地法规如何，供应商只能雇用 15 岁以上的儿童。18 岁以下的员工有权享受特殊保护，并且只能根据就业所在国的相关法律要求雇用他们。这意味着，不得从事根据国际劳工组织第 182 号公约被归类为有风险的工作。 禁止强迫劳动 供应商不得使用强迫劳动、抵押劳动、农奴制、强制劳动或其他现代形式的奴隶制。员工的所有工作应始终是自愿的。不得利用或协助贩卖人口。不得为了让员工继续受雇而剥夺其身份证或其他工作证件。
供应商行为守则
但是，数字化转型的整体速度和规模正在引起医疗组织正在努力应对的挑战。在了解减慢数字转型的前三个因素：网络安全或隐私问题，转型疲劳和未成熟的数据管理策略时，很少有人会感到惊讶。列表进一步的因素包括这样一个事实，即该行业中的许多技术领导者担心他们会在哪里找到追求其转型目标的资源。大约四分之三（73％）表示，容量限制正在削弱他们对高级技术的投资的信心。这比研究中所有部门的平均水平高9个百分点。根据毕马威（KPMG International）的全球医疗保健部门技术领导者Anwer Khan的说法，美国毕马威（KPMG）的健康，政府客户和运营实践的顾问合作伙伴，许多组织在确保关键技能方面面临着挑战。汗指出，数据科学和数据工程技术的应用带来了困难，因为许多卫生系统尚未发展出创建和测试有效AI算法所需的成熟度和经验。此外，IT架构师和应用程序开发人员熟练于系统接口和配置自定义功能，并且需要持续的专业教育和特定于应用程序的培训。来源：毕马威全球技术报告2024
