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World File Search System国际劳工组织
国际职业标准分类 - 国际劳工组织
1.ISCO-08 的性质、目标和发展 Ǝ .....................。。。。。。。。。。3 0WFSWJFX PG *4$0 Ǝ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.BJO PCKFDUJWFT PG *4$0Ǝ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。)JTUPSJDBM CBDLHSPVOEƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。0WFSWJFX PG UIF VQEBUJOH QSPDFTT BOE DPOTVMUBUJPOTƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4DPQF PG UIF VQEBUJOH XPSLƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 %FmOJUJPOT PG HSPVQTƎ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。*OEFY PG PDDVQBUJPOBM UJUMFTƎ .。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
1993 年人权法案 - 国际劳工组织
104 审裁处的开庭 92 105 实质案情 93 106 审裁处程序中的证据 93 107 除特殊情况外，开庭须公开进行 94 108 有权陈词的人士 95 108A 审裁处发出程序通知 95 108B 有关补救措施的意见 95 109 证人传票 95 110 传票的送达 96 111 证人津贴 96 112 特权及豁免权 97 113 缺席或拒绝合作 97 114 因藐视法庭而作出监禁的权力 97 115 审裁处可驳回琐碎等程序 98 115A 审裁处可撤销、裁定或延期程序 98 116须说明理由 99 117 审裁处印章 99 118 审裁处成员不负个人责任 99 119 审裁处成员的费用 99 120 审裁处服务 100 121 强制执行 100 121A 实务须知 101 122 向高等法院陈述案件 101 122A 将诉讼或争议移交高等法院 101 122B 将诉讼或争议移交高等法院 102 123 向高等法院上诉 103
国家职业政策安全与…… - 国际劳工组织
1.制定职业安全健康政策：在国家层面提供行动框架，以改善工作场所内外的职业安全健康。2.系统：描述可用的基础设施和资源。3.概况：突出国家层面职业安全健康方面的当前和新出现的问题，为制定本政策提供参考。4.行动计划：提供政策适用的期限。为三 (3) 至五 (5) 年。在此期间，要确定职业安全健康问题，明确制定解决这些问题的目标、指标和指标，并不断发展实施机制。
职业安全与健康管理体系 - 国际劳工组织
国际劳工组织出版物中使用的名称符合联合国惯例，其内容的呈现方式并不意味着国际劳工局对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位，或对其边界的划分发表任何意见。署名文章、研究和其他投稿中表达的观点的责任完全由其作者承担，出版物并不构成国际劳工局对其所表达观点的认可。提及公司和商业产品及流程的名称并不意味着国际劳工局对其的认可，未提及特定公司、商业产品或流程并不表示不赞同。国际劳工组织的出版物和数字产品可通过主要书商和数字发行平台获得，或直接从 ilo@turpin-distribution.com 订购。欲了解更多信息，请访问我们的网站：www.ilo.org/publns 或联系 ilopubs@ilo.org。
工会参与技能发展 - 国际劳工组织
前言 国际劳工组织的主要目标是实现包括妇女和年轻人在内的所有人的充分和生产性就业以及体面工作，这一目标现已被国际社会广泛接受。努力实现这一目标是国际劳工组织的根本目标。作为一个三方组织，国际劳工组织定期与工人组织就一系列与就业能力和一般技能有关的问题进行接触。本报告旨在提高我们对工会在国家、部门和企业层面参与 TVET 和技能发展领域的理解。它通过对处于不同发展阶段、具有不同工会主义和社会对话传统的十个国家进行案例研究来实现这一目标。本出版物反映了国际劳工组织 (ILO) 技能和就业能力处 (SKILLS) 和工人活动局 (ACTRAV) 的共同努力。此次合作记录了当前的做法，旨在支持工人组织，使他们能够参与制定国家、部门和企业的技能政策，并为他们提供建议、工具和培训课程，使他们能够这样做。国家案例研究的开发和分析补充了有关该主题的有限文献，特别是与社会对话和集体谈判往往较弱的发展中国家相关的文献。随着许多国家继续改革其技能发展体系，社会伙伴参与技能体系的治理和协调变得越来越重要，希望本报告中记录的一系列实践能够成为工人组织为教育和培训体系做出积极贡献的良好范例，从而造福工人、企业和更广泛的社区。日内瓦国际劳工组织技能和就业能力处处长 Girma Agune
提高海员身份识别的安全性 - 国际劳工组织
为应对 2001 年 9 月 11 日发生的恐怖袭击事件，国际海事组织 (IMO) 大会第 22 届会议 (2001 年 11 月 19-29 日) 通过了一项决议 (A.924 (22))“审查防止威胁乘客和船员安全以及船舶安全的恐怖主义行为的措施和程序”。该决议指示 IMO 的相应机构高度优先地审查其职权范围内的文书，以确定是否需要更新，以及是否需要采取其他适当的海事安全措施。它还要求 IMO 的主管机构“考虑负责制定陆、空、海运输安全标准的其他国际组织以及行业组织的工作”。为了迅速就该决议采取行动，国际海事组织大会决定召开一次海上安全外交会议（2002 年 12 月 4 日至 13 日），以修订相关公约。国际海事组织正在特别考虑修订其《1974 年海上人命安全公约》（SOLAS），修订内容涉及船舶自动识别系统；船舶和海上安全计划，包括船舶安全员和公司安全员的规定；港口设施安全计划和港口设施脆弱性评估（只要它们与船舶/港口接口有关）；集装箱安全措施；以及有关船舶、货物、船员和乘客的信息。国际劳工组织一直积极参与国际海事组织的相关会议，首先是在2002年2月由国际海事组织大会倡议成立的一个工作组，因为确保海员拥有能够“积极和可核实”的身份证明文件被认为是改善海事安全的关键问题之一——“积极”意味着证件持有人是证件签发给的人，“可核实”意味着通过参考来源验证证件的真实性。正确实施这一概念所涉及的措施超出了国际劳工组织相关公约，即《1958年海员身份证件公约》（第108号）的要求。海员直接参与国际货物运输，包括危险货物运输，以及旅客运输。他们还可以进入港口，包括禁区。虽然有人提议将此问题也交由国际海事组织处理，但国际海事组织各主管机构和国际劳工组织理事会一致认为，更适合由国际劳工组织处理，因为预计国际劳工组织关于此问题的新文书将在不久的将来生效。国际海事组织各机构已明确表示，如果国际劳工组织无法满足这一期望，则将把涉及海员身份证件的条款纳入经修订的 1974 年 SOLAS 公约，并根据该公约规定的简化修订程序迅速生效。2002 年 3 月，理事会在其第 283 届会议上将一项紧急项目列入国际劳工大会第 91 届会议（2003 年 6 月）的议程，涉及加强海员身份识别的安全性，以期通过
民航及其不断变化的工作世界 - 国际劳工组织
国际劳工局的出版物享有《世界版权公约》第二议定书的版权。但是，在注明出处的情况下，可以未经授权复制其中的简短摘录。如需复制或翻译权，应向国际劳工局出版物（权利和许可）提出申请，地址：瑞士日内瓦 CH-1211。国际劳工局欢迎此类申请。在复制权组织注册的图书馆、机构和其他用户可以根据为此目的颁发的许可证进行复制。请访问 www.ifrro.org 查找您所在国家的复制权组织。民航及其不断变化的工作世界：全球经济危机对民航业影响全球对话论坛讨论问题文件，日内瓦，2013 年 2 月 20-22 日/国际劳工局，部门活动部。日内瓦，国际劳工组织，2012 年
国际劳工组织 2023-2025 年基于成果的评估战略
国际劳工组织 (ILO) 的 2023-25 年评估战略是根据该组织 2022-2025 年战略规划周期制定的。该战略旨在提供证据来支持国际劳工组织的政策及其最新战略计划。该战略遵循经合组织/发展援助委员会标准和联合国评估小组 (UNEG) 的评估规范和标准。该文件概述了用于支持政策实施和监测进展的成果、子成果、目标和措施。国际劳工组织的评估办公室 (EVAL) 每年向理事会报告评估战略实施进展情况。该战略的制定得益于各种磋商和文件，包括 2022 年对评估职能的独立评估 (IEE 2022)1、2020 年 MOPAN (多边组织绩效评估网络) 评估和 EVAL 的 2021 年自我评估。
民航及其不断变化的工作世界 - 国际劳工组织
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预防、识别和解决童工问题 - 国际劳工组织
童工违反基本人权。根据国际标准，任何未达到最低工作年龄（通常为 15 岁或以上，如果国家法律规定）的人不得从事工作。1“工作”是指贵公司的任何工作，包括学徒制、培训和工学结合计划下的工作；包括合同工、临时工或临时工，以及现场分包工作（废物处理、餐饮、送货、清洁、建筑工程等）。本指南适用于所有生产场所，包括低层供应商（例如材料供应商和分包商）。