本文认为,经济活动和工作不能脱离其发生的自然环境来理解。事实上,与自然环境有关的两大趋势——一方面是当前和未来的环境退化,另一方面是推动环境可持续性——将决定工作和社会正义的未来。环境退化对工作世界产生负面影响,因为它与自然环境有着紧密的联系,特别是通过生态系统服务的丧失、自然灾害的发生以及与环境退化及其相关风险相关的不平等。推进环境可持续性的努力将通过重新分配来扰乱工作世界,因为实现可持续性类似于结构转型。然而,重要的是,推进可持续性的努力与就业机会和促进体面工作是相容的;可持续性并不是一个就业杀手。总之,本文认为,一个美好的工作未来需要一个稳定和健康的环境。它认为,这样的未来需要关注环境退化,并保护工人和社区免受其害。该文件呼吁建立一种强调环境和社会成果并确保向可持续发展的过渡是公正的发展和经济模式。
2003 年第 91 届国际劳工大会通过的《海员身份证件公约(修订本)》(第185 号)提供了一种新的海员身份证件,以方便海员的流动,但不会取代国家护照。该公约提供了一个可行的系统,既能满足当代安全问题,又能保护海员不可或缺的隐私。它要求每个批准国建立全面的安全制度。该系统不仅涵盖国家当局制作体现安全特征的现代身份证件,还包括维护这些证件的国家数据库。此外,证件的制作、个性化和签发流程和程序(包括对整个国家系统的质量控制)均受国际监督。
关于签发海员身份证的要求和建议程序及做法 各成员国根据本公约第 5 条规定应采取的签发海员身份证程序的最低要求,包括质量控制程序,载于附件 III。强制性结果载于 A 部分,非约束性建议做法和程序载于 B 部分。
2.1 2019 年北非和撒哈拉以南非洲地区年轻人劳动力市场概况 46 2.2 2020 年北非就业损失相对于无疫情情景的分解,按人口群体划分 46 2.3 2016 年撒哈拉以南非洲各次区域正规和非正规就业情况 48 2.4 2020 年第二季度南非就业损失构成相对于 2019 年第四季度,按非正规状况、性别和经济活动群体划分 49 2.B1 全球和各区域应对 COVID-19 危机的社会保护措施 50 2.5 2005-21 年北美实际国内生产总值和就业增长 53 2.6 2005-21 年拉丁美洲和加勒比地区实际国内生产总值和就业增长 53 2.7 美国、加勒比地区按种族群体划分的失业率2019-20 年 55 2.8 2020 年 12 月,新冠疫情危机对美国各种族劳动力市场的影响 56 2.9 2020 年第二季度失业人数占 2019 年第四季度总就业人数的百分比,按正规化程度划分,拉丁美洲和加勒比地区选定国家 59 2.10 2020 年新冠疫情危机后接受政府转移支付的非正规工人,拉丁美洲和加勒比地区选定国家 60 2.11 2019 年阿拉伯国家劳动力市场的性别差距,按海湾合作委员会 (GCC) 成员国和非成员国以及性别划分 62 2.12 2019 年海湾合作委员会国家移民汇款流出量 65 2.13 2020 年流入海湾合作委员会非成员国的移民汇款量 65 2.14 同比2019-20 年海湾合作委员会非成员国移民汇款流入变化 65 2.15 2020 年亚洲及太平洋地区相对于危机前基线的工作时间损失(全职工作) 68 2.16 2020 年亚洲及太平洋地区各部门相对于无疫情情景的净就业损失份额 69 2.17 2020 年 1 月至 8 月欧洲和中亚部分国家地方经济单位通过政府措施支持的就业岗位总数(短期工作或临时裁员计划中的就业岗位) 72
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1. 提高园艺业的生产力和工作条件:该项目支持农民采用现代温室和可持续农业实践,提高黎巴嫩和叙利亚工人的生产力、作物质量和工作条件。2. 为农民和农业企业提供升级的市场机会:通过确定和利用本地和国际市场机会,该项目帮助特定行业的农民和农业企业进入升级的市场,促进包容性增长。3. 采用太阳能系统进行可持续发电:为应对能源危机,该项目向农民推广太阳能系统,降低成本,确保稳定的电力供应,并带来环境效益。4. 高效资源管理能力建设:该项目向农民和小型农业企业提供必要的企业管理技能,提高他们规划、计算利润和做出明智决策的能力。
3.4 国际劳工组织《世界社会保护报告》新闻-国际劳工组织(ILO)最近发布了一份题为《2020-22 年世界社会保护报告:亚洲和太平洋区域配套报告》的报告,该报告是国际劳工组织《2021-22 年世界社会保护报告》的配套报告。报告的主要亮点-
我们的承诺和方法以联合国和国际劳工组织制定的主要国际标准和框架为基础。亚马逊致力于尊重和支持联合国《工商企业与人权指导原则》、《联合国世界人权宣言》、国际劳工组织《核心公约》和国际劳工组织《工作基本原则和权利宣言》。这些标准源自上述国际公认的规范、框架和原则。在解释这些标准时,我们遵循联合国和国际劳工组织的指导材料和定义。
致谢 我们感谢 Ipek Ilkkaracan(伊斯坦布尔技术大学)对编写合并报告的支持,以及感谢联合国妇女署和国际劳工组织专家(Anuradha Seth、Valeria Esquivel、Amber Parkes、Brunella Canu、Luis Felipe Velázquez 和 Mamadou Bobo Diallo)的技术审查和协调。我们感谢国际劳工组织与联合国妇女署共同实施联合计划,也感谢我们的国家伙伴、专家和同事进行国别研究并使这项工作成为可能。 联合计划全球协调员和全球技术顾问:Anuradha Seth(联合国妇女署)和 Valeria Esquivel(国际劳工组织)。 技术专家和联合计划管理人员:Amber Parkes(联合国妇女署技术专家)、Mamadou Bobo Diallo(联合国妇女署技术专家)、Brunella Canu(联合国妇女署项目经理)和 Luis Felipe Velázquez(国际劳工组织初级技术官员)。编辑和设计者:Andy Quan(编辑)和 Luis Felipe Velazquez Lopez(设计评审)。本出版物中的内容和信息可在注明来源的前提下使用。推荐引用:联合国妇女署和国际劳工组织 (2023)。综合报告:护理经济公共投资指南:估计护理赤字、投资成本和经济回报版权:联合国妇女署和国际劳工组织 (2024)。
联合国全球契约 世界人权宣言 联合国工商企业与人权指导原则 国际劳工组织关于工作基本原则和权利宣言 国际劳工组织关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言 国际劳工组织关于职业安全与健康的国际劳工标准 妇女赋权原则 儿童权利与商业原则 经合组织跨国企业准则 关于环境与发展的里约宣言 联合国反腐败公约 ISO 14001 ISO 26000 SA8000 OHSAS 18001