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截至 2024 年 3 月 31 日的全年业绩
• Openreach 客户对 FTTP 的需求强劲，第四季度净增 39.7 万户；目前连接的总场所超过 480 万，使用率提升至 34% • 由于价格上涨以及 FTTP 数量和组合增加，Openreach 宽带 ARPU 在 2024 财年同比增长 10% 至 15.1 英镑；Openreach 宽带线路损耗为 49.1 万，宽带基数下降 2%，因为 2024 财年宽带市场增长低于预期未能抵消与 2023 财年相当的竞争对手的损失；我们预计宽带市场将在中期内复苏，但如果未来 12 个月仍然疲软，那么我们可以预计 Openreach 的宽带基数将受到竞争对手损失略高的影响 • 2024 财年消费者宽带 ARPU 同比增长 5% 至 41.2 英镑；消费者后付费移动 ARPU 同比增长 9% 至 19.4 英镑；在宽带和后付费移动均为 1.1% 的竞争市场中，今年的月流失率保持稳定 • 企业财务业绩继续受到投入成本增加、遗留问题下降、一次性收入调整和去年一次性支出的影响，但被成本转型和中小型企业 (SMB) 和安全业务的增长部分抵消 • 零售 FTTP 基数同比增长 40% 至 260 万，其中消费者 240 万，企业 20 万；5G 基数 1110 万，同比增长 29% • 自 2020 年 5 月以来，成本转型目标为 30 亿英镑的年度总成本节约，提前 12 个月实现，实现成本为 15 亿英镑，比目标低 1 亿英镑。宣布到 29 财年末，年度总成本节约将进一步达到 30 亿英镑，实现成本为 10 亿英镑 • BT 集团 NPS 为 24.0，同比增长 1.0 个百分点，进一步改善了客户体验 • 展望未来，BT 集团将专注于英国；我们将探索所有选项来优化我们的全球业务
2024 年中期报告
本公司第八届董事会第十三次会议综合考虑股东回报、公司盈利能力、现金流水平及未来发展资金需求等因素，决定向全体股东派发2024年度中期股息，共计人民币152.9亿元，占本公司2024年股东应占利润人民币218.1亿元的70%以上。以派息股权登记日登记的总股本为基数，以本公司2024年6月30日总股本91,507,138,699股为基数，每股派息人民币0.1671元（折合港币0.182289元）（税前），向全体股东派发。若在本次分红派息实施股权登记日前，公司已发行股本总数发生变动，则分红总额保持不变，每股分红金额作相应调整。
三值逻辑电路的设计与实现...
三进制数系的基数为 3 [1]。基数通常定义为可以用单个数字表示的唯一数字或唯一符号的数量。在二进制系统中，使用两个逻辑符号 0 和 1 来表示一个值，而在三进制系统中，使用三个逻辑符号（0、1 和 2）。双极符号是三进制逻辑系统中的方法之一，用符号 -1、0、1 表示。在本文中，使用的符号是 0、1 和 2。三进制逻辑系统给出了三值交换的含义。与二进制逻辑系统相比，三值逻辑系统或三进制逻辑系统在设计数字电路时具有许多优点。可以减少芯片面积，更重要的是，可以轻松使用错误检测和纠错码。修订稿于 2020 年 2 月 28 日收到。 * 通信作者
讲座4：有限字段（第1部分）第1部分：组，戒指和...
•例如，考虑到s 3 = <1、2、3>的情况。在这种情况下，序列s 3的排列集由p 3 = {<1，2，3>，<1，3，2>，<2，1，3>，<2，3>，<2，3，1>，<3，1>，<3，1，2>，<3，2，2，1>}。集合P 3的尺寸为6。说同一件事的高眉酸方式是P 3的基数是6。
立法财政局 One East Main, Suite 301 • 麦迪逊，WI 53703 • (608) 266-3847 • 传真：(608) 267-6873 电子邮件：fiscal.bureau@legis.wisconsin。
立法财政局 One East Main, Suite 301 • 麦迪逊，WI 53703 • (608) 266-3847 • 传真：(608) 267-6873 电子邮箱：fiscal.bureau@legis.wisconsin.gov • 网站：http://legis.wisconsin.gov/lfb 2023 年 9 月 13 日 致：成员 就业关系联合委员会 发件人：Bob Lang，主任 主题：拟议的 2023-25 年国家补偿计划条款摘要 2023 年 7 月 31 日，行政部 (DOA) 人事管理司 (DPM) 向就业关系联合委员会 (JCOER) 提交了拟议的 2023-25 年国家补偿计划以供批准。2023 年 8 月 31 日，DPM 向 JCOER 提交了一封勘误表委员会还收到一份请求，要求批准对威斯康辛大学系统员工（包括威斯康辛大学麦迪逊分校员工）的薪酬进行调整。威斯康辛大学系统和威斯康辛大学麦迪逊分校的薪酬计划与州薪酬计划是分开的，员工薪酬按所有威斯康辛大学系统员工预算工资基数的一定百分比进行调整。根据章程第 230.12(3)(e)1 条，除指定的全面薪酬调整外，工资基数的调整可由校董会酌情使用。2023-25 年调整威斯康辛大学系统员工薪酬的提案规定，根据 2023 年第 19 号法案（2023-25 两年期预算）中薪酬储备的预算，每年 7 月的预算工资基数将分别增加 4% 和 2%。本备忘录提供了与薪酬计划相关的法定要求、薪酬计划补充流程、第 19 号法案中预算到薪酬储备金的相关金额的背景信息，以及对薪酬计划中使用的几个术语的解释。最后，附件是拟议的 2023-25 年州薪酬计划条款的摘要。
2022 年第二季度业务业绩及展望
※ 财务表现 – 截至 2022 年第 2 季末 ※ 注：1. 现金及现金等价物 + 短期金融工具 + 按公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产；2. ROE = 年化净利润 / 期初及期末股东权益平均值（控股权益基数）；3. ROA = 年化净利润 / 期初及期末资产平均值