XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System基本工资
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107
临时股东大会议程说明
Pharming Group NV 于 2025 年 3 月 4 日召开的特别股东大会 Pharming Group NV（“公司”或“Pharming”）将于 2025 年 3 月 4 日 14:00 CET 举行（以下简称“EGM”）。 议程项目 2：任命执行董事和首席执行官（投票项目） 简介 现任执行董事兼首席执行官 Sijmen de Vries 先生的任期将于下次年度股东大会（目前定于 2025 年 6 月 11 日举行）结束时到期。正如 2024 年 10 月 24 日通过新闻稿宣布的那样，de Vries 先生表示他将不会接受连任。董事会在一家全球领先的高管搜索公司的支持下，根据董事会准备的搜索资料，寻找新任执行董事兼首席执行官（以下简称“CEO”），CEO 将与董事会和执行委员会一起，采取下一步措施，成功实现 Pharming 的长期增长战略。新任 CEO 必须是一位在不同的跨文化和监管环境中成功运营的生物制药高管。经过广泛的搜索过程，董事会决定提名 Fabrice Chouraqui 先生（出生日期：1970 年 8 月 1 日，法国国民，美国公民）为新任首席执行官。提名已在 2025 年 1 月 21 日发布的新闻稿中宣布。Sijmen de Vries 先生确认他将辞去董事会职务，此举将于股东特别大会结束时生效。 de Vries 先生支持 Chouraqui 先生的提名，并将让位给 Chouraqui 先生，作为其提名的继任者，在特别股东大会结束时立即接管公司的执行领导职位。de Vries 先生将确保顺利将他作为执行董事和首席执行官的任务和职责移交给 Chouraqui 先生，并继续担任新任首席执行官的战略顾问，直至 2025 年 12 月 31 日。在此职位上，de Vries 先生将继续获得包括薪酬在内的每月基本工资，直至 2025 年 12 月 31 日。为了表彰 de Vries 先生在过去 16 年对 Pharming 的高度承诺，以及他愿意继续担任新任首席执行官的战略顾问，以确保顺利过渡，以符合公司的最佳利益，董事会授予 de Vries 先生“良好离职者”身份，如其雇佣合同所定义。因此，董事会决定： - 德弗里斯先生将按比例获得 2025 年 1 月 1 日至 2026 年第一季度特别股东大会日期（2025 年 3 月 4 日）期间 2025 年短期激励计划的总金额。该支付日期符合常规时间表（无加速支付），并取决于绩效目标得分；以及 - 根据长期激励计划授予德弗里斯先生的 2023-2025 年和 2024-2026 年绩效期的限制性股票将分别于 2026 年第一季度和 2027 年第一季度归属。这些归属日期符合常规归属时间表（无加速归属）。归属将取决于绩效目标得分，每次归属百分比将按比例计算，直至 2025 年 6 月 11 日（即德弗里斯先生的授权到期的原定日期）。
LRQA 独立保证声明
LRQA 关于 Central Retail Corporation Public Company Limited 2023 日历年可持续发展报告的独立保证声明 本保证声明是根据我们的合同为 Central Retail Corporation Public Company Limited 准备的，但旨在供本报告的读者使用。 聘用条款 LRQA 受 Central Retail Corporation Public Company Limited (CRC) 委托，根据以下保证标准对其 2023 年可持续发展报告 (“报告”) 提供独立保证，保证程度为中等，并使用 Accountability 的 AA1000AS v3 进行第 2 类保证，以验证者的专业判断的重要性。 （备注：我们的鉴证工作仅限于核实所选指标的绩效数据。） 我们的鉴证工作涵盖CRC及其子公司在泰国和越南的运营和活动，具体包括以下要求： (1) • 仅评估下列所选指标的数据和信息的可靠性：a,b - GRI 302-1 组织内的能源消耗（2016年） (2) - GRI 303-3 取水量（2018年） - GRI 303-5 水消耗量（2018年） - GRI 305-1 直接（范围 1）温室气体排放（2016年） - GRI 305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放（2016年） (2) - GRI 305-3 其他间接（范围 3）温室气体排放（2016年） (3)(4) - GRI 305-4 温室气体排放强度（2016年） - GRI 306-4 从处置（2020 年）（5）（6） - GRI 306-5 直接送交处置的废物（2020 年）（5）（6） - 食品损失和浪费（5） - GRI 403-9 工伤（2018 年） - 损失工时伤害频率（LTIFR） - GRI 403-10 与工作相关的疾病（2018 年） - GRI 405-2 男女基本工资和报酬比例（2016 年） 注：(1) 但是，我们对 GRI 403-9、LTIFR、GRI 403-10 和 GRI 405-2 的鉴证工作涵盖了 CRC 及其子公司在泰国、越南和意大利的运营和活动。 (2) 值得注意的是，CRC 对 Central Department Stores 和 Robinson Department Stores 的能源消耗和范围 2 温室气体排放的报告边界不包括从业主进口的制冷能源（冷风）。 (3) 华润水泥泰国业务范围 3 温室气体排放的报告范围和我们的鉴证工作仅限于采购商品（供水）、废物处理、飞机商务旅行、员工通勤、下游运输和配送以及下游租赁资产产生的其他温室气体排放。而华润水泥越南业务范围 3 温室气体排放的报告范围和我们的鉴证工作仅限于采购商品（供水）、员工通勤和下游运输。(4) CRC 对租赁资产范围 3 温室气体排放的报告边界不包括中央百货和罗宾逊百货提供给其租户并由其租户使用的冷却能源（冷气）的范围 3 温室气体排放。 (5) CRC 对从处置中转移的废物、直接用于处置的废物以及食物损失和浪费的报告边界不包括越南业务的所有业务部门以及泰国业务的中央食品零售有限公司 (CFR) 和中央全家便利店有限公司 (CFM)。 (6) CRC 对废物相关数据的报告边界不包括外包服务提供商的维护活动产生的废物。 LRQA 仅对 CRC 负责。如最后的脚注中所述，LRQA 不承担对他方的任何责任或义务。CRC 的责任是收集、汇总、分析和呈现报告中的所有数据和信息，并对报告所基于的系统保持有效的内部控制。最终，该报告已获CRC批准，并仍由CRC负责。
机器学习工程PDF
机器学习工程师：近来的一条有益的职业道路，由于199号大流行，社会需求发生了重大变化，这使得常规任务的自动化是紧迫的必要性。机器学习工程师的薪水通常很高，通常达到六位数，截至2024年3月，平均基本工资为162,740美元。要成为一名机器学习工程师，必须遵循以下基本步骤：首先，获得计算机科学学士学位或相关领域的学士学位，以在该领域成功奠定基础。接下来，通过在数据科学或相关角色中工作获得入门级工作经验，其中包括计算机工程师，数据科学家，软件开发人员或软件工程师等职位。在追求这些角色时，要通过考虑相关的程序和证书来建立专业知识并增强机器学习中的技能也至关重要。尽管学士学位足以容纳许多工作，但是在申请职位时拥有计算机科学，数据科学或软件工程的高级学位可以提供额外的杠杆作用，尤其是与具有丰富行业经验的情况下。机器学习工程师应用技术和算法来开发预测模型，在计算机科学，统计和数据科学的交集中工作。他们设计和实施机器学习解决方案来解决复杂的问题，通常与技术，金融，医疗保健等各个行业的跨职能团队合作。机器学习工程师应将技术技能与领域知识相结合，以创建利用AI力量的创新解决方案。他们经常使用Python或R等编程语言以及Tensorflow或Pytorch等框架。随着技术的发展，这些专家在开发自动化流程并做出明智决定的智能系统中发挥了关键作用。他们的职责包括定义可以通过机器学习和AI解决的问题，收集和分析大型数据集以提取有意义的见解，选择合适的算法，开发和培训模型，微调模型参数以及将它们集成到现有系统中。他们还需要评估模型性能，优化可扩展性和效率，与跨职能团队合作，将复杂的想法与非技术利益相关者进行交流，并保持最新的机器学习和AI的进步。要在快速发展的科技界保持领先地位，这是继续学习新技能和方法的关键。这还包括有关道德的思考，当Makin Machine学习模型时 - Makin确定它们是公平的，没有偏见和尊重人们的私密性。keepin跟踪您对代码，模型设计和参数所做的事情对于共享知识并再次获得相同的结果非常重要。在处理敏感的东西时尤其是尤其是可能的威胁，这也是至关重要的。监视您的模型随着时间的流逝，并根据需要进行更改以保持有效。有不同种类的机器学习工程师，每个工程师都有自己的专业和重点领域：1。2。3。计算机视觉工程师开发了理解图像和视频的方法。研究机器学习工程师探索了使用算法和模型的新方法，并促进了该领域的进步。应用机器学习工程师从事Makin现有技术的工作，对现实世界问题有用。4。NLP工程师使用语言，可以进行聊天机器人，情感分析和语言翻译。5。强化学习工程师设计模型，这些模型从与游戏游戏或机器人技术等环境中的互动中学习。6。深度学习工程师为图像识别等任务创建复杂的神经网络。7。大数据和机器学习工程师使用Apache Spark等工具处理大型数据集。8。生产机器学习工程师可以在现实情况下使用机器Learning型模型，Makin确保他们可以平稳，有效地运行。机器学习工程师：关键角色和职责机器学习工程师在开发可以从数据中学习的智能系统中起着至关重要的作用。他们专注于设计，构建和部署机器学习模型，以提供准确且可解释的结果。机器学习工程师的关键重点领域包括： - 与现有系统集成以确保无缝协作。- 开发可解释的AI（XAI）模型，以解决某些机器学习算法的“黑盒”性质。- 设计可扩展可靠的基础架构以支持机器学习工作流程。- 进行人工智能的基本研究以推进该领域。机器学习工程师与跨职能团队紧密合作，包括数据科学家，软件开发人员和域专家。他们还参加了集思广益的会议，并在协作空间中分享见解。机器学习工程师的工作环境是动态的，要求他们适应不断发展的技术并与最新进步保持同步。因此，他们的任务通常涉及编码，数据分析，尝试各种框架以及与利益相关者合作，以使机器学习解决方案与组织目标相结合。