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手册：基于共享的付款热门话题：欧洲的ESG - 供应链尽职调查行为的全球影响
•供应链。非欧盟公司与（即属于受此类法律约束的公司的供应链，可能会要求数据提供数据，包括对该数据的合同保证。遵守这些法律需要在公司的供应链中进行广泛的尽职调查和风险管理。除了确保自己的合规性外，一家公司还必须做出合理的努力，以确保其每个供应商都遵守。这可能需要与供应链中的其他公司一起进行新的尽职调查流程，并在某些情况下与供应商分开。
议程-2024 OECD关于服装和鞋类部门的尽职调查
与森林砍伐有关的最新立法尽职调查的发展正在创造地理位置，可追溯性和沿供应链的沟通需求。他们还引起了人们对这种立法发展的包容性和农村发展影响的关注。对于制造皮革和使用皮革的公司，获取有关和行动的信息，与上游牛肉生产相关的影响可能非常复杂。本届会议将采用研讨会的格式，使参与者能够探讨与皮革供应链中森林砍伐风险和监管合规性森林砍伐风险有关的关键问题和发展。这也将是一个机会，了解农业供应链中有关森林砍伐风险的OECD手册如何支持公司。
供应链中强制性尽职调查的位置
巴斯夫在供应链中积极促进人权，并期望其业务合作伙伴遵守它们：我们的供应商行为守则，这是我们标准购买合同和购买条件的一部分，是基于国际认可的准则，并涵盖了遵守人权，劳动和社会标准，反腐败和反腐败政策，还涵盖了符合人权，劳动和社会标准，还涵盖了环境保护措施。因此，巴斯夫遵循系统的，基于风险的和完整的尽职调查方法，并设置了集成到现有管理和监视系统中的各自的措施。为了增加外部专业知识，巴斯夫于2020年成立了人权咨询委员会，在该委员会中，独立和国际人权专家建议该公司。
匈牙利的供应链尽职调查法规
ACT CVIII。 2023年的于2024年1月1日生效，为匈牙利公司引入了新的供应链尽职调查和报告义务。 该义务的目的是确定和管理与社会责任或环境保护有关的社会和环境风险以及违反义务，以及报告企业的尽职调查活动及其有效性。ACT CVIII。于2024年1月1日生效，为匈牙利公司引入了新的供应链尽职调查和报告义务。该义务的目的是确定和管理与社会责任或环境保护有关的社会和环境风险以及违反义务，以及报告企业的尽职调查活动及其有效性。
1/4 Goslar，2024年2月OECD尽职调查指导...
H.C. Masan高科技材料组（MHT）的成员Starck Tungsten Powders是金属钨及其产品的主要全球制造商之一及其产品，例如硫钠，钨酸，钨酸，铵元和帕拉氏菌和 - paratungstate，Tungsten氧化物，Tungsten氧化物，Tungsten氧化物，Tungsten Powerde and Carnungs and Consent and Consent and Condent and consent and Condent and condent and condent and conden。 有关更多详细信息，请参见https://www.hcstarck.com。 该公司在戈斯拉（德国），萨尼亚（加拿大）和甘州（中国）经营三个生产设施，仅在戈斯拉尔（Goslar）进行了冶炼。 因此H.C. Goslar中的Starck Tungsten GmbH（HCS）是无冲突的冶炼厂，由CID002541的负责矿产计划（RMI）列出。 MHT在越南北部的中国Nui Phao以外拥有世界上最大的钨矿，并被RMI列为CID002543下的无冲突冶炼厂。 本报告涵盖的期限是为HCS编写的，全年为2023年。 RMI在http://www.responsiblearneralalsinitiative.org/conformant-tungsten-smelters上报告了所有CID。H.C. Masan高科技材料组（MHT）的成员Starck Tungsten Powders是金属钨及其产品的主要全球制造商之一及其产品，例如硫钠，钨酸，钨酸，铵元和帕拉氏菌和 - paratungstate，Tungsten氧化物，Tungsten氧化物，Tungsten氧化物，Tungsten Powerde and Carnungs and Consent and Consent and Condent and consent and Condent and condent and condent and conden。有关更多详细信息，请参见https://www.hcstarck.com。该公司在戈斯拉（德国），萨尼亚（加拿大）和甘州（中国）经营三个生产设施，仅在戈斯拉尔（Goslar）进行了冶炼。因此H.C. Goslar中的Starck Tungsten GmbH（HCS）是无冲突的冶炼厂，由CID002541的负责矿产计划（RMI）列出。MHT在越南北部的中国Nui Phao以外拥有世界上最大的钨矿，并被RMI列为CID002543下的无冲突冶炼厂。本报告涵盖的期限是为HCS编写的，全年为2023年。RMI在http://www.responsiblearneralalsinitiative.org/conformant-tungsten-smelters上报告了所有CID。
德国供应链尽职调查法 亲爱的合作伙伴，
• 拜尔斯道夫建立了考虑社会和环境风险的全球风险管理系统 • 至少每年进行一次专门的风险分析，以确定和优先考虑我们自身运营和供应链中的人权和环境风险 • 拜尔斯道夫的内部和外部行为准则已更新，以完全符合该法案规定的要求 • 通过国际知名的平台和标准对选定的和优先考虑的业务合作伙伴进行评估或审计 • 对于我们的高风险供应链（例如棕榈油），我们建立了专门的负责任采购计划，以将我们的影响力扩展到供应链上的直接供应商之外 • 我们的全球生产中心根据国际公认的“SMETA-4 支柱”社会审计标准进行审计 • 各种申诉渠道允许价值链上的所有员工匿名提出投诉和疑虑 • 我们的公司网站上提供了人权政策声明 • 已经定义了人权尽职调查的内部职责 • 我们定期对所有员工进行《员工行为准则》内容的培训 • 采购人员还接受了《业务合作伙伴行为准则》和专门的人权尽职调查流程 • 我们在公司网站上推出了一项针对业务合作伙伴的自愿人权尽职调查培训，并且免费提供 为了监控尽职调查流程的有效性或讨论其修订，一个由法律、合规、采购和可持续发展部门代表组成的内部工作组定期开会。 上述情况让我们有信心能够满足《德国供应链尽职调查法》规定的所有要求。 如果您想了解有关我们工作的更多信息，请访问我们的主页或联系：procurement.sustainability@beiersdorf.com 2023 年 12 月 ________________ Jean-François Pascal 企业可持续发展副总裁
关于童工和强迫劳动的尽职调查和透明度的立场声明
在戈瓦丹，我们已经对尊重人权做出了明确的承诺。我们知道，童工和强迫劳动的风险仍然是全球供应链的关注点。作为一家工业企业，通过我们的采购活动与农业和其他供应链有着密切的联系，促进对劳工权利的尊重以及应对童工和强迫劳动风险的尊重，这特别是我们的重点。为了管理我们的风险和影响，我们已经实施了一项总体人权计划。我们将计划与国际认可的准则和框架保持一致，并遵守遵守有关瑞士条例的有关尽职调查和透明度的条例，与受冲突影响的地区以及受冲突影响的地区以及童工，英国以及澳大利亚现代奴隶制行为以及美国加利福尼亚在供应链中的透明度和其他适用法规以及美国加利福尼亚透明度和其他适用的法规。我们与国际框架的政策，立场和一致性我们对童工，强迫劳动，强制性劳动和人口贩运的立场和要求植根于我们的行为原则，人权政策和负责任的采购政策。这些反过来反映了包括联合国全球契约在内的倡议，该框架是一个框架，其目标是消除强迫，强制性和童工。我们遵守与最低年龄和最坏形式的童工（C138和C182）相关的相关ILO公约，并使我们对经合组织负责业务的尽职调查指南和联合国指导原则（UNGP）对我们的尽职调查指南（UNGPS）对我们的尽职调查指南对齐。我们不练习或容忍任何形式的儿童剥削，并且在儿童完成强制性教育之前，我们也不会为他们提供就业机会，无论如何，无论如何，在他们年龄达到15岁之前，我们都不会提供工作。这适用于Givaudan内部的就业，我们希望与我们一起工作的合作伙伴和供应商相同。我们观察到从事商业活动的年轻工人，但在法律上没有作为童工的资格，我们仍然致力于培训和教育，以确保他们始终受到保护，并且他们的教育权不受侵犯。
《供应链尽职调查法》下的原则声明
在制造和产品材料中使用特定物质的使用和处理，包括用于回收和处置的标签。审核人员从事制造材料的制造，这些材料将成为NXP最终产品的一部分和从事NXP品牌产品制造的审核员，应遵守NXP产品和包装中有害物质的最新版本。根据NXP的要求，Auditee应使用NXP材料声明表和/或材料安全数据表为NXP提供完整的物质内容信息。审核人员应识别和管理构成环境危害的产品物质，并应符合适用的标签法律和法规，以通过遵守NXP生态产品的最新版本对产品和包装的控制。
供应链尽职调查act_f.pdf
如果通过通知系统收到信息，请立即向提出投诉的人或组织确认。然后被验证是否是相关的综合（请参见上面的1）。如有必要，将通过与提出投诉的人进行裁员等等，进一步阐明事实。如果事实得到充分阐明，则提出投诉的人将至少收到一份事务状况。一旦确定投诉是合理的，提出投诉的人也将被告知这一点。如果投诉被证明是合理的，我们将立即采取必要的措施 - 在必要时与供应商或负责部门协商，以防止，结束或最大程度地减少相关风险或违规行为。适合实现此目标的措施取决于个人情况。