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供应链尽职调查报告
3。Svafas Stavanger阀门和Swagelok Norway（Svafas Stavanger Valve＆Fitting AS）自1975年以来一直是Swagelok销售和服务中心。我们为维护可靠运营所需的流体系统产品，服务和支持提供各种行业。，由于广泛的高质量组件以及培训，设计和组装，系统分析以及其他现场服务，完整的子系统和电子商务等服务，客户变得越来越有效。我们的总部位于Stavanger，我们在Porsgrunn设有销售办公室。目前在两个地点都有31人工作。Swagelok Norway承认并致力于维护人权，工人权利和环境。我们遵循联合国负责业务的原则，即联合国全球契约，该契约基于涵盖人权，劳动标准，环境和反腐败的十个原则。这些原则被纳入我们的行为守则，劳工和人权政策，健康与安全政策以及我们的供应商道德准则。我们的客户和供应商应根据这些原则工作。我们获得了BSI认证的ISO 9001：2015和ISO 14001：2015，目前正在实施ISO 45001：2018，并在第一季度2025年底之前获得了计划的认证。
是时候重新考虑私募股权尽职调查报告了
两个月后，交易完成，团队开始制定价值创造计划。凯瑟琳又召开了一次会议。“祝贺我们成功竞标。然而，”凯瑟琳叹了口气，“我们的交易后诊断发现了一些令人惊讶的差距。虽然我们可以扩展 Bestportco 的产品线，但操作平台尚未准备好以经济高效的方式扩展。此外，它的技术看起来无法支持任何附加功能，所以我们需要解决技术债务问题。我怀疑目前的领导团队以前没有这样做过，所以我们需要找一位经验丰富的首席转型官。”
是时候重新考虑私募股权尽职调查报告了
两个月后，交易完成，团队开始制定价值创造计划。凯瑟琳又召开了一次会议。“祝贺我们成功竞标。然而，”凯瑟琳叹了口气，“我们的交易后诊断发现了一些令人惊讶的差距。虽然我们可以扩展 Bestportco 的产品线，但操作平台尚未准备好以经济高效的方式扩展。此外，它的技术看起来无法支持任何附加功能，所以我们需要解决技术债务问题。我怀疑目前的领导团队以前没有这样做过，所以我们需要找一位经验丰富的首席转型官。”
测量供应链尽职调查：劳动结果指标
2017年颁布的法国护理法义务要求大型公司（雇用5000多名工人）有肯定的义务，以防止该公司的业务中及其上游和下游商业伙伴（包括分包商和供应商和供应商和供应商和供应商。法律允许受屈的当事方在法国法院起诉这些公司。德国关于供应链中的公司尽职调查义务（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz或LKSG）于2023年实施，同样需要在德国运作的大型企业，要求在德国进行人权和环境尽职调查，但要实行供应商，但它与行政部门相关联，该行动与行政部门有关，其行政管理涉及行政部门，其行政部门是由行政部门进行的，其行政部门是行政人员的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政人员进行的。 （BAFA）仅允许德国工会和非政府组织代表他人携带民事诉讼。挪威 - 不是E.U. 成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。 它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。挪威 - 不是E.U.成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。
关于德国供应链尽职调查法2023的报告
Identification of violations and remedial measures in own business area ................................... 15 Identification of violations and remedial measures for suppliers .................................................... 15 Establishment of or participation in a complaint procedure ............................................................. 16 Implementation of the complaints procedure ......................................................................................... 19 Review of risk management ............................................................................................................................. 19 Contact ......................................................................................................................................................... 21
主题：国防小企业创新研究和小企业技术转让尽职调查计划
o 将 SBC 的披露与相关 PAI/CAI 进行比较，以确定披露是否准确以及 SBC 是否未披露任何相关信息；以及 o 根据 15 USC § 638(g)(l5)(B)，根据 SBC 披露或未披露的任何信息，确定 SBC 是否被取消进一步评选特定提案的资格。根据本法规，取消进一步评选资格的标准在附件 2 中提供：SBIR 和 STTR 尽职调查计划共同风险矩阵。 • 将 SBC 的对外披露表格和为 SBC 准备的业务安全风险指标报告中的信息与附件 2 中表 1 中的因素进行比较，以评估 SBC 的风险，并确定是否建议、推荐或要求 SBC 采取缓解措施。 • 向国防部部门的 SBIR 或 STTR 计划负责人以及国防部部门的风险缓解审查委员会（如适用）提交书面评估。
《诺华制药》在供应链尽职调查法（SCCDA）
我们将保护人权作为我们公司责任的核心要素。我们将根据1948年联合国一般人权宣言（GDHR）和国际劳工组织（ILO）的基本原则和工作权利宣言的承诺为基础。我们致力于尊重国际认可的人权，在我们自己的业务运营和我们的价值链中观察它们。根据第2条SCDDA，特别是禁止儿童和强迫劳动，禁止所有形式的奴隶制和歧视以及加强结社自由。，我们还致力于遵守健康和安全法规，支付合理的工资，禁止强迫驱逐以及如果安全卫队的使用与侵犯或限制人权的风险以及禁止污染的风险有关，则不当使用。，我们曾致力于《 Minamata公约》，《斯德哥尔摩持续性有机污染物公约》（POP公约），《巴塞尔公约》，《巴塞尔公约》，《药物供应链倡议》，《联合国全球契约》，《世界人权宣言》和《联合国人权宣言》和《联合国关于商业和人权的指导原则》。
下游价值链的尽职调查
本出版物中介绍的案例研究并不代表对某个特定公司、其人权处理方式或其商业模式的认可。之所以纳入案例研究，是因为它们能够说明公司如何在价值链下游进行人权尽职调查。案例研究仅作为当前实践的说明性示例，并不反映任何特定公司的所有承诺或行动。在制定案例研究时，研究所并未评估上述公司主导的政策、流程和活动的人权成果或影响。研究所对因应用或使用本报告及其信息而产生的或与之相关的任何直接、间接、后果性、特殊、惩戒性、惩罚性或其他损害不承担任何责任。
关于与受冲突影响地区的矿物和金属有关的尽职调查和透明度的报告
由公司的尽职调查指导委员会（以下称委员会）驱动人权政策的持续遵守和加强，包括可持续性，法律，负责任，采购，采购，风险和合规的代表。除了严格选择所使用的供应商和材料之外，在2020年成立了一个工作组，以确保对彩色宝石和黄金的可追溯性和尽职调查。在2023年，其范围扩大到包括所有材料和服务。委员会的任务是建立和验证Audemars Piguet所需的治理，文件和监管监督，以遵守其各种供应链中最高的尽职调查和风险管理标准。