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OP 76.10：暴力和工作场所威胁
a. 德州理工大学绝不容忍威胁（包括通过邮件、电话、短信、传真、电子邮件或社交媒体发出的威胁）、恐吓和暴力行为，无论是否携带武器。对违反本政策的行为进行调查和记录，并可能导致纪律处分，包括立即停职和/或解雇，以及提起适当的刑事指控。b. 所有员工，无论职位如何，都有责任立即报告收到、目睹或传达给他们的任何威胁。当员工担心自己或他人的安全时，员工还应报告异常或威胁行为，即使这些行为可能不是直接威胁。可报告的威胁包括同事、学生或进入工作场所的外来人（如配偶、求职者等）发出的威胁。无论员工与发起威胁或行为的人的关系如何，员工都必须进行此类报告。应立即向主管、人力资源部、德州理工大学警察或德州理工大学管理层的任何成员报告，无需担心遭到报复。德州理工大学管理层必须立即将所有威胁行为事件报告给警察局长或指定人员或人力资源副总裁或指定人员。c. 当员工的安全受到威胁且时间紧迫时，本政策中的任何内容均不免除主管或经理立即采取行动的义务。此类行动可能包括致电德州理工大学警察、停职或暂时将员工从工作场所中分离。本政策不能取代常规管理行动，例如咨询、
Ikigai 是利用人工智能开发以人为本的工作场所的工具
过去十年，商业世界发生了重大变化，部分原因是技术的快速发展。因此，基于权威的传统领导模式正在逐渐消失，取而代之的是建立在价值观、归属感、积极倾听、学习和分享基础上的新模式。特别是年轻员工希望领导者真诚、负责、尊重和诚实。技术和进步的快速发展和步伐可以与各种有效的方法相一致，这些方法优先考虑了解个人。其中一种方法就是 ikigai。本文重点介绍 ikigai 的概念，以及如何将其融入和运用到以人为本的工作场所和使用人工智能支持的工作场所中。通过对 ikigai 的文献研究，我们旨在提出一种强调价值观和个人自我实现的替代性企业家领导方法。
Juri的活动报告2019-2024（PDF-欧洲议会 en Minutes-欧洲议会 波罗的海捕鱼区：当前挑战 PDF-欧洲议会 欧洲理事会于2023年 城市农业：比赛状态 - 欧洲议会 议程 - 欧洲议会 en Minutes-欧洲议会 与Ecofin总统的经济对话 en Minutes-欧洲议会 Stoa年度演讲2024年 - 使民主为... 工作 区域和局部适应气候变化 面对债务，气候变化和贫困：全球金融体系结构改革和发展中国家的财政空间 平台工作：首先绿灯至新的欧盟就业状况规则|新闻|欧洲议会 2022/0394（鳕鱼） - 欧洲议会 永久碳去除的工会认证框架... 欧盟碳除去的认证框架 健康的环境决定因素，包括由气候变化引起的 气候变化对文化遗产的影响 en草案的分辨率 解决工作场所的AI风险 - 欧洲议会 2024环境声明 - 欧洲议会 使用凝聚政策的气候适应 农业与农村发展委员会 提议有关适应非合同民事的指令... 到2050 气候，净零和清洁增长 - 欧洲议会
I.简介法律事务委员会法律事务委员会在议会委员会中占据了特定的地位，将其立法能力1与重要数量的水平和机构责任相结合。委员会的立法能力涵盖了商法，民法和民事诉讼领域的欧盟立法，包括私人国际法和民事事务中的司法合作；公司法律，包括公司治理；知识产权法，包括与欧盟知识产权办公室（EUIPO）的关系以及行政法。它也负责环境责任和对环境犯罪的制裁。委员会还负责与新技术有关的道德问题，在该问题中，它与具有特定文件的主要能力的委员会应用合作程序。委员会2的立法工作得到了公开听证会和讲习班3的支持，以及有关相关主题以及任务和临时代表团的研究4。在第9个立法期限期间，法律事务委员会还准备了一份数量和自己的倡议报告，其中包括最多的立法自定义报告5，并向其他委员会提供了观点6。该委员会还处理与立法权委派和授权委员会的一般问题。委员会的横向和机构责任包括对欧盟法律的解释，应用和监测；欧盟的遵守行为与主要法律有关，尤其是法律依据的选择，并尊重辅助性和相称的原则；欧盟法律的简化，特别是立法提案，以实现其官方的编纂和重铸，以及在欧盟受到影响的情况下，对国际法的解释和应用。
探索现代工作场所中人工智能、组织行为和沟通动态的交汇
虽然组织努力提高效率和生产力，但在快速发展的现代职场中，人工智能、组织行为和沟通动态之间的相互作用趋于复杂。此外，了解这种交集的含义对于促进平衡有效的工作场所是必要的。因此，在组织结构中采用人工智能技术会带来劳动力适应、心理影响和沟通模式等挑战。本研究探讨了人工智能如何影响现代职场中的组织行为和沟通动态。采用了混合方法。调查问卷分发给不同行业的员工，衡量他们对组织行为和沟通动态的体验。此外，还对主要利益相关者（n = 13）进行了深入访谈，以获得有关善良和可信度的更多见解。研究结果揭示了人工智能如何影响组织行为和沟通动态的途径。对调查数据和访谈的初步分析提供了对员工看法的见解，确定了潜在的挑战和机遇。
人工智能和工作场所安全与健康
5％的欧盟工人使用机器或机器人，这些机器人或机器人在工作中合并了AI，3％使用与他们相互作用的机器人。（EU-OSHA，OSH PULSE 2022）。6％的工人在数字劳动平台（Eu-Osha，OSH Pulse）中赚取了部分收入或全部收入。在欧盟指令的法律框架内涵盖了数字平台工作的数字平台工人的算法透明度的权利，已经通过骑手法在西班牙等某些欧盟国家建立了国家一级。（EU-OSHA，2022）欧盟人类机器人互动率最高的部门是制造业（28％的公司已实施）；批发和零售贸易，汽车和摩托车的维修（19％）和建筑（7％）。（EU-OSHA，ESENER，2019年）在整个欧盟，有30％的工人报告说，他们的组织使用数字设备来组织工作，27％的人声称其绩效由第三方评级（例如客户，同事，患者等）通过数字技术和25％的人表明技术被用于监督或监控其工作和行为。（EU-OSHA，OSH PULSE，2022）
制定工作场所伤害和疾病预防计划
• 安排一般员工会议，与会人员可以自由公开地讨论安全问题。此类会议必须定期举行，并安排好时间，并向所有员工公布，以便最大限度地提高员工出席率。记住，所有班次都要这样做。许多雇主发现，在换班时间举行此类会议具有成本效益，时间安排可以短暂重叠，以便完成会议。如果计划得当，有效的安全会议可以在 15 到 20 分钟的时间内举行。重点关注：
解决工作场所的AI风险 - 欧洲议会
简介欧洲议会是代表欧盟公民的欧盟机构。它是欧盟立法的联合立法师，与理事会共享采用和修改立法提案并决定欧盟预算的权力。欧洲议会还审查了欧洲委员会和其他欧盟机构的工作，并与欧盟国家的民族议会合作以获得其投入。它由来自27个成员国的705名直接选举成员组成。从第十个立法任期开始，这个数字将增加到720名成员。作为一个大型的，国际上的多语言民主议会，欧洲议会的活动不可避免地会产生环境影响。欧洲议会致力于以环境可持续性为例。这项承诺反映在其强大的环境管理系统中，该系统经过EMAS法规认证。本报告总结了欧洲议会2023年的环境表现，并突出了关键成就，以实现2019年议会局在2019年第9个立法期限至2024年第9个立法期限实现雄心勃勃的环境目标。本环境声明的目的是向公众和其他有关方面提供有关欧洲议会的结构和活动，环境政策和环境管理系统的结构和活动，环境方面和影响，环境计划，目标和目标，环境绩效和目标以及与环境有关的适用法律义务的合规性，如在Annex IV中所述。在2023年取得的整体成就，欧洲议会在减少各个领域的环境足迹方面取得了重大进展，同时保持法律依从性。议会致力于实现2019 - 2024年立法期限的11个环境绩效指标，并在2023年底实现，并于2024年进行。通过实施了雄心勃勃的生态管理和审计计划（EMAS）行动计划，支持了2023年的环境足迹，这可以归因于许多因素，包括基于化石基于化石的燃料加热消耗的减少，电力消耗的减少以及对SITE腐烂的可持续生产的增加。随着在未来几年的环境法律义务变得越来越具有挑战性，欧洲议会致力于战略性地领导在其EMAS环境管理系统中实现最佳实践的道路，并降低其CO 2 E 1碳足迹。
公共卫生工作场所安全框架 2024 年 5 月 23 日
强烈建议联邦雇员及时接种疫苗，包括推荐的加强针。能源部授权员工最多休 4 小时的行政假，以便前往疫苗接种点、完成任何一剂 COVID-19 疫苗接种，然后返回工作岗位 — 例如，接种两剂疫苗的员工最多可休 8 小时的行政假。如果员工接种疫苗的时间较短，则只会批准所需的行政假。员工必须提前获得这些行政假的批准，主管有权在不会过度干扰工作要求的时间内批准休假。
生成人工智能 (AI) 在工作场所的使用...
• 员工应使用组织提供的电子邮件地址登录 AI 工具。• 员工不得将任何机密信息或商业机密（包括个人/专有信息）输入 AI 工具，除非本政策或员工主管书面批准。• 员工不应将任何冒犯性、歧视性或不当内容输入 AI 工具。• 员工应在使用或转发给任何其他人（无论是组织内部还是外部）之前仔细检查 AI 工具生成的任何输出。这应包括检查 AI 是否生成任何违反雇主反骚扰/EEO 政策、违反版权法的内容，以及是否未披露任何机密信息，以及生成的信息是否准确。• 员工应允许 AI 工具跟踪他们的提示历史记录。提示历史记录不应被删除或篡改。• 员工不应使用 AI 进行、参与或招揽非法活动。• 员工应了解并尊重版权法。• 员工不应单独使用 AI 做出雇佣决策。这包括有关员工的聘用、纪律处分、停职、解雇、晋升、降职或加薪/减薪的决定。不应使用 AI 评估或进行绩效评估。• 员工不应将个人信息输入 AI，无论是他们自己的还是同事、客户、顾客或供应商的，除非适用于该特定工具的数据安全策略允许。• 员工不应将 AI 工作视为自己的工作。