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生成的AI和工作的未来
机构（2022年1月19日），取自https://www.brookings.edu/articles/understanding-the-the--impact-ocact-of-automation-on-work-on-work ers-jobs-jobs-and-wages/; D. Acemoglu和P. Restrepo，任务，自动化和美国的增长工资不平等，计量经济学，90（5）（2022），1973 - 2016年，取自https：//economics.mit.mit.mit.mit.edu/sites/default/default/defiles/2022-10/tasks%20automation%20Automation%20and%20and%20AND%20The%20the%20; D. Acemoglu＆P。Restrepo，解开技能偏见：自动化和新任务，AEA Papers and Pro Ceedings，110（2020），356-361，doi：https：//doi.org/10.1257/pandp.2020101063; A.di battista，S。Grayling，E。Hasselaar，T。Leopold，R。Li，M。RayNer和S. Zahidi，《工作未来报道》 2023年，世界经济论坛（2023年5月），取自https:///wwwwwwww.3.weforum.orgg/docs/wefef/wefef/wefef_fu_fu ture_fu ture_fu_jjjjjjjy24.ptf。
基于工作的学习学生保险
您如何处理保险？与任何雇员一样，雇主在雇用学生时承担风险和责任。为了减轻这些风险，学区可以提供责任保险，事故保险或两者兼而有之。德克萨斯州的法律使学区能够购买某些保险范围，以便从事职业和技术教育（CTE）计划的企业和学生的利益，从而对学生造成责任。在此保险范围内，参加了由学区或开放式宪章学校批准的CTE计划的学生，有权以根据德克萨斯州教育法规第22.053条规定的方式获得豁免权，作为志愿者，他们是地区或学校的直接服务志愿者。
计算机化和日本工作的未来
Autor，D。H.和Dorn，D。Hanson，G。（2015）。毫无疑问的贸易和技术：来自地方劳动力市场的证据，经济杂志，皇家经济学会，第1卷。0（584），第621-646、05页。
技术，自动化和工作的未来
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气候变化和妇女工作的未来
气候变化提出了一项紧迫的全球挑战，加剧了现有的不平等现象，对妇女，女孩和边缘化社区的影响不成比例。在全球范围内，由于性别不平等，妇女在适应气候变化时面临着独特的挑战（发展的综合研究和行动，2019年）。在气候引起的灾难之后，妇女通常对重建生计的资源和支持有限。研究表明，与男性相比，女性获得资产，金融服务和决策平台的机会有限，这阻碍了她们的康复能力。政府间过程，例如《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC），双方会议（COPS）和利马性别工作计划（LWPG，2014年）强调将性别观点整合到政策中，以解决气候变化的有害影响的政策。但是，由于缺乏性别分散数据，有关气候变化如何影响妇女劳动力参与的数据仍然受到限制。因此，需要紧急努力来探索气候变化对妇女生计的影响。同时，倡导政策保护妇女参与现有部门并授权她们参与新兴部门也很重要。
人工智能与自动化：工作的未来
和社区以更具创造性、更有意义和更公平的工作方式追求和维持自身发展。研究人员列举了三项关键的技术驱动转变，这些转变将带来更具包容性和回报性的工作体验。第一项研究描述了如何利用人工智能 (AI) 来创造更公平的工作场所，即根据候选人的能力而不是性别、年龄或阶级来评估候选人。随着公平和道德行为观念的日益突出，这种使用人工智能消除人类偏见的想法可能会随着时间的推移而获得关注，67% 的商业领袖希望使用新技术创造平等机会。第二项研究与赋能工人有关，并描述了如何使用人工智能通过使用 3D 触觉反馈和手势识别创建新界面来增强人机交互——以及使用增强现实、虚拟现实和混合现实界面让用户将抽象信息转化为丰富的交互式体验。使用人工智能赋能工人的这一概念得到了展示
人工智能对未来工作的影响
人工智能 (AI) 的快速发展引发了关于其对未来工作的潜在影响的讨论和辩论。人工智能被定义为机器模拟人类智能过程，能够执行以前需要人工干预的任务。从自动化和机器人技术到机器学习和预测分析，人工智能技术正在彻底改变全球各行各业。随着人工智能的不断发展，了解其对劳动力的影响以及可以采取哪些措施将这些技术有效地融入工作场所至关重要。
人工智能与专业工作的未来
2 Frey, CB 和 Osborne, MA 2017。就业的未来：工作对计算机化有多敏感？《技术预测与社会变革》，114 期：254-280。3 Muro, M.、Whiton, J. 和 Maxim, R. 2019。哪些工作会受到人工智能的影响？华盛顿特区：布鲁金斯大都会政策计划。另请参阅 Dellot, B.、Mason, R. 和 Wallace-Stephens, F. 2020。工作的四种未来：应对激进技术时代的不确定性。伦敦：RSA、Manyika, J.、Chui, M.、Miremadi, M.、Bughin, J.、George, K.、Willmott, P. 和 Dewhurst, M. 2017。可行的未来：人工智能、自动化、就业和生产力：麦肯锡全球研究院。 4 Autor, DH 2015. 为什么还有这么多工作？工作场所自动化的历史和未来。《经济展望杂志》，29(3)：3-30。5 Brynjolfsson, E. 和 Mitchell, T. 2017. 机器学习能做什么？对劳动力的影响。《科学》，358(6370)：1530-1534。另见 Brynjolfsson, E. 和 McAfee, A. 2014. 第二次机器时代。纽约：WW Norton & Company。6 Susskind, RE 和 Susskind, D. 2015. 职业的未来：科技将如何改变人类专家的工作：美国牛津大学出版社。7 Wilson, HJ、Daugherty, P. 和 Bianzino, N. 2017. 人工智能将创造的就业岗位。 MIT 斯隆管理评论，58(4): 14。 8 Sako, M. 2013. 专业人士的业务。美国计算机协会通讯，56(7): 30-32。 9 Armour, J.，和 Sako, M. 2020 即将出版。法律服务中的人工智能商业模式：从传统律师事务所到下一代法律公司？《职业与组织杂志》，可在 SSRN 3418810 获得。 10 Noordegraaf, M. 2015. 混合专业主义及其他：（新）不断变化的组织和社会背景下的公共专业主义形式。《职业与组织杂志》，2(2): 187-206。 11 https://www.acm.org/media-center/2018/july/acm-updates-code-of-ethics
工程师们喜欢工作的地方
为了找到答案，我们启动了一个“品牌项目”。在接下来的几个月里，这个项目将帮助我们揭示我们文化中蕴含的积极“无形资产”；我们认为理所当然的事情，必须得到认可并变得有形。这些正是我们与竞争对手区别开来的东西。一旦我们了解了竞争优势的本质，我们将能够更好地将其传达给我们的每个利益相关者：客户、分包商和整个社会。最重要的是，这一努力将使我们每个人都能理解这些关键的增值，内化它们，为它们感到自豪，并与每个人产生共鸣。我要感谢你们每一个人加入我们，试图捕捉我们的独特之处，最重要的是，感谢你们每天所做的帮助 CT 脱颖而出的工作。