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新冠肺炎与工作的未来
新冠疫情在短短几周内彻底改变了劳动力格局，全国范围内损失了 2000 多万个工作岗位，仅金县在采取抗击新冠疫情的头七周内就损失了 20 万个工作岗位，并导致美国陷入衰退。此次衰退可能会遵循之前三次“无就业复苏”的模式。在这三次衰退中消失的工作岗位绝大多数都是常规性工作（例如簿记、常规生产）。这些工作恰恰是最容易受到自动化影响的工作。与 1990 年代之前的经济衰退不同，在最近几次经济衰退中消失的工作岗位在随后的复苏中并没有恢复，甚至从未恢复。常规性工作占总就业人数的比例从 1982 年的 56% 下降到 2017 年的 42%。其中 88% 是在经济衰退触底后的 12 个月内消失的。
“一个工作的好地方”
• 71% of colleagues would recommend the Trust as a place to work • 79.5% of colleagues would recommend the Trust to provide care • Appraisal – 90% of our people have an annual appraisal though this has been impacted by the pandemic (76% March 2021) • Training – 90%+ of our people are typically up to date with their statutory and mandatory training, although again this has been impacted by the pandemic （85％2021年3月）•疾病缺席 - 在任何给定时间之间，我们的人有3.9至5％之间的病人•2020年的员工调查告诉我们，自2019年以来，我们的得分有了适度的提高，但仍有更多的工作来达到一致的最高Quartile绩效•响应率•46.3％ - 46.3％ - 46.3％的响应率提高了两种问题•高度相关•竞争者•逃跑•竞争•逃跑•范围•在较高的范围内•••竞争••在较高的问题上•在较高的问题上••在较高的问题上••竞争•在较高的问题上，••在较高的问题上，••范围差异•多样性和包容性•安全环境 - 欺凌和骚扰•我们的评级的56％得到了改善； 24％的人保持不变，而20％的恶化•在十个主题中 - 有7个改善，两个没有改变，一个恶化•同事同意该信托对工作场所健康和健康状况的积极行动有10％的提高
导航工作的未来
在第一份报告中，除了图灵测试之外：Har nessing AI创造了广泛共享的繁荣，Erik Brynjolfsson修改了他对AI的看法，批评Turing测试是将人类模仿与英特尔·菲格斯等同于英特尔·利格斯等等同的测试，并警告对经济后果。他认为，真正的技术进步在于增强（而不是取代）人类能力，从历史上增加了劳动的价值。对他开发了替代人工劳动的技术的当前趋势，理由是技术人员，企业家和政策制定者之间的激励措施未对准。倡导创新的人，这些创新能够使人类的能力付诸实践，例如Cresta这样的Compa Nies，该公司使用AI来协助而不是代替人类运营商。Brynjolfsson强调需要进行政策变化（例如对资本和劳动力的平等税收），以鼓励以人为中心的技术方式进行，认为工作的未来取决于我们对技术在劳动力市场中技术作用的选择。
M.Sc.按课程工作的定量融资M.Sc.按课程工作的定量融资M.Sc.按课程工作的定量融资
•希望阅读10多个课程的学生应注意，每课的费用将支付给课程主持人部门，如果他们决定放弃额外的课程，则可能不会退还。额外课程的申请也需要接受课程主办部门的批准。
M.Sc.按课程工作的定量融资 M.Sc.按课程工作的定量融资
•连续三个学期的3.00以下（但≥2.50）以下（但≥2.50）；或•连续两个学期的GPA低于2.50。所有的课程均分级并计入您的GPA。如果学生未能完成课程并必须重新学习课程，则两种课程的成绩将被计入学生的GPA。在学生的GPA低于3.00（但≥2.50）的任何学期中，该学生都会发出学术警告。如果在接下来的学期中，学生的GPA再次低于2.50，则将被判处缓刑。如果学生的GPA连续第三学期保持在2.50以下，则该学生将被解雇。对于连续两个学期的GPA低于2.50的学生，他们将在第一学期进行缓刑，然后在第二学期被解雇。
人工智能实施对工作的影响......
目录 摘要................................................................................................................................................ 2
工作的未来：设计智能
一半的人力资源主管表示，拥有完成工作所需的技能至关重要，其次是行业经验（41%）。人力资源主管不必降低工作准入门槛，而是可以扩大候选人的资格标准，重新定义职位的成功标准，并根据候选人的能力进行招聘。通过了解候选人的潜力、能力和相关技能，领导者可以吸引高素质人才，并对招聘决策充满信心，同时成倍地扩大人才库，不再只招聘那些技能和经验完全匹配的人才。
人工智能与学习和工作的未来
与此同时，学术界和产业界也呼吁个人掌握或提升大数据、数据价值链（从最初确定数据需求到最终使用和可能的重复使用的数据创建和使用过程）和云存储等方面的技能，一些公司投入大量资金与大学和其他教育机构建立培训伙伴关系，并开发自己的平台和课程。1 对数据的关注几乎是普遍的：客户本身就是许多大公司的产品，这些大公司不仅包括社交媒体平台，还包括通常利用数据但并不显眼的公司，如超市和健康保险公司。因此，近年来对数据科学家和工程师的需求急剧上升，并且没有放缓的迹象。教育有望传授这种专业知识。
职业教育和工作的学术标准
通过综合方法，职业教育和工作标准补充了所有学科和其他学术标准。如果宾夕法尼亚州的学生要在职场上取得成功，他们需要在高中毕业前掌握某些技能。这些技能已在职业教育和工作标准中确定，但由各个学区决定如何教授这些技能。学区可以在现有学科内实施整合策略，也可以实施独立课程来专门满足这些标准。
现代科技对会计工作的影响
现代技术与会计是相互联系的。IT 在会计领域的发展减少了会计人员和各种技术助理的工作量，提高了他们的工作效率。会计领域的数字化和技术改进已成为提高工作效率的必要条件。随着技术的变化，会计教育也发生了变化。大学教授新技术及其影响，以增加未来会计师的技能和知识。技术正在改变 IT 和会计领域数百万人的生活，通过软件节省他们的时间和精力。会计专业人员在日常工作中采用的一些技术包括：a) 云计算——由于云计算是基于互联网的计算，它使公共技术分配系统中的数据和资源可用于计算机和其他设备，打破了公司的虚拟障碍。会计师可以在任何地方工作，这项技术使他们能够汇编和提供任何信息或报告。会计师不必专注于大量的金融交易，而是可以将空闲时间花在与客户打交道和制定业务计划上。 b) 企业资源规划系统 (ERP 系统) – ERP 一词最初是指用于规划公司范围内资源使用的系统。为了实现整合，传统的 ERP 系统将使用多种计算机软件和硬件设备。例如，ERP 软件包理论上可能包括执行会计和工资单功能的软件。人力资源、CRM、供应链、制造、仓库管理和财务只是过去是独立应用程序的 ERP 模块中的一小部分。