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海军技术培训和工作的新方法...
引言 1 IETM S 与 ICW 的合并。1 需要新的方法和范式 2 融合技术以实现大规模培训和维护节约 3 需要集成培训和工作辅助功能 3 IETM 为实现强化培训提供了基础 4 用工作现场替代方案取代机构培训 4 IETM 技术为培训连续体提供了新的选择 4 网络技术消除了物理和地理限制。5 用绩效评估工具取代机构培训 6 培训/绩效评估范围内的新方法和范例 6 产品支持采购所需的变更 15 变更的起点 17 将拟议的绩效支持概念应用于海军项目。17 通用集成产品支持数据库项目 17 专家顾问 IETM 项目 19 推动海军迈向新模式 20 需要采取激励措施鼓励海军项目利用技术 20 鼓励在有快速回报的条件下将技术融入传统校舍。22 使电子教室成为常态 22 获得增强的绩效辅助能力，以取代大多数培训材料 23 升级剩余的机构培训设施和计划 23 海军在产品支持工具采购方面需要进行组织调整和采购变更 24
重新构想工作的未来
在即将发布的《2023 年数字化转型国家人类发展报告》中，联合国开发计划署将探索、推断和构建这些挑战和机遇，为巴基斯坦提供数字化概况和政策框架，供其采用和实施，以实现其更大的发展目标。联合国开发计划署针对巴基斯坦的下一个五年期（2023-2027 年）计划将这些变革性变化视为可持续发展目标的推动因素。通过策划关于数字化转型的综合政策和计划组合，联合国开发计划署将利用战略创新和数字化来投资系统思维、组合逻辑、远见和实验，为巴基斯坦创造发展解决方案。这将有助于解决数字鸿沟问题，实现包容性发展，重点是扩大数字经济、增强复原力，并为女性提供未来工作所需的基本数字技能培训。
业务和人权工作的任务
该报告旨在澄清技术部门以外的国家和企业的各自的职责和责任，在这里被理解为不发展AI的企业，以保护和尊重人权，以及其他相关利益相关者，包括公民社会，人权捍卫者，学术界，学术界和贸易团体，在不断发展的AI Actiment的背景下[1.2] [1.2] [1.2] [1.2] [1.2]将研究国家企业联系如何成为各州确保在这种情况下尊重人权的自己的公司或企业的机会。[1.4]该报告还将探讨如何在采购和部署AI的背景下加强保护人权的立法和政策，技术部门以外的企业如何将人权集中在采购和部署AI中，以及对现有的挑战以确保对违规行为的受害者的挑战，从而有效地进行了A ai ai I Remie ai a ai a ai a ai a ai a aising a a ai a aising a a ai a a ai a aising aise aising aise aby ai。
辛勤工作的心脏工作
自从种族隔离以来，黑人教师的下降大幅下降。在1954年布朗与教育委员会案件之后，阴险的种族主义和排他性实践导致黑人教育者的工作可用性大大减少（Madkins，2011年）。以增加城市城市中黑人教师数量的精神，创建了许多计划和倡议，例如替代认证计划。但是，仍然缺乏黑人教师（Carver-Thomas＆Darling-Hammond，2019年； Chin＆Young，2007年）。黑人教师的这种稀缺性可能归因于几个因素，其中包括为黑人学生准备上大学的教育机会不足，争夺有利可图的领域的机会，标准化的教学和测试要求（Madkins，2011年）。因此，大学必须制定战略，并采用专注于招募，保留，认证和毕业的黑人教师的最佳实践。
混合工作的全球领导者
问：为什么在混合模型中工作的公司及其员工比以往任何时候都多？ 一项来自领先机构的学术研究表明，长期以来，超过30％的工人将采用混合动力，原因很简单。 能够在家附近工作，这使工人摆脱了长期通勤的非生产性束缚，使他们保持更好的工作与生活的平衡，同时大大降低了雇主的房地产成本，提高了生产力并使他们获得最佳人才。 Hybrid还通过我们的最新研究来帮助公司实现其ESG承诺，这表明该模型中的排放量降低了87％。问：为什么在混合模型中工作的公司及其员工比以往任何时候都多？一项来自领先机构的学术研究表明，长期以来，超过30％的工人将采用混合动力，原因很简单。能够在家附近工作，这使工人摆脱了长期通勤的非生产性束缚，使他们保持更好的工作与生活的平衡，同时大大降低了雇主的房地产成本，提高了生产力并使他们获得最佳人才。Hybrid还通过我们的最新研究来帮助公司实现其ESG承诺，这表明该模型中的排放量降低了87％。
在家工作的福音及其后果
我们使用平衡模型研究了人们选择居住地，如何在家庭工作和办公室工作之间分配时间，以及在生产中使用多少空间，从而研究了家园技术的广泛采用。一个关键参数是在家庭工作和办公室工作之间使用横截面时使用数据估算的弹性。该模型表明大流行对在家工作的相对生产率发生了很大的变化，这将永久影响收入，收入不平等和城市结构。
未来工作的五维空间
摘要。我们提出了未来工作 (FoW) 的结构化观点，使用未来学家的视角来推进两个目标：推进 FoW 的核心维度，同时概述未来学家考虑可能的未来的方法。专业未来学家指出，他们并不预测未来，而是构建多个未来——复数。这些未来观点以情景形式呈现，以帮助决策者考虑替代方案并更好地理解规划维度之间的相互作用。推动规划的情景是通过借鉴将塑造我们未来的特征或维度构建的。我们在这里介绍的就是这些维度。我们为 FoW 提供了五个基础维度，将它们表达为构成问题的对立观点：(1) 虚拟性与压缩工作安排；(2) 原子工作与整体工作；(3) 算法与人类决策；(4) 新自由主义资本主义与安全网资本主义；(5) 超人与虚无主义者。我们使用这些维度来提供场景以说明它们的用途。最后，我们反思了 2020 年疫情带来的冲击以及公司规模对未来工作的影响。
