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临床基因组学基础教学大纲
课程名称 临床基因组学基础 学期 2024 年春季 先修和共同必修课程 无 课程负责人 Carolyn Applegate，MGC，CGC 遗传咨询师经理 电子邮件：cdapplegate@jhmi.edu 课程网站 https://jhu.instructure.com/courses/58618 课程描述 本课程提供遗传助理在实验室或诊所工作时使用的遗传学基本背景和工具。主题包括过去和现在遗传对医疗保健的贡献概述、细胞生物学和遗传学、基因检测技术和应用以及临床遗传服务。本课程将以对遗传和基因组学固有的流行文化和道德考虑的讨论结束。本课程旨在概述生物学、医学、基因检测和遗传咨询的各种概念，以便学生掌握背景知识来了解他们特定工作职责。 课程目标 在本课程结束时，您应该能够：
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Ashis Debnath是纺织品设计系的副教授，目前是加尔各答校园的纺织品设计中心协调员。他是新德里国家时尚技术学院的纺织品设计毕业生。对设计的热情使他加入了2000年的NIFT，在加尔各答国家时装技术学院。他最初在德里的纺织出口行业工作了大约三年，在那里他的工作职责包括针对各种海外客户的新设计以及出口组织的整体设计工作室管理。后来，他加入了NIFT，在过去的20年中一直是院士。他专门研究设计，纺织品，尤其是编织纺织品。在美国国家时装技术研究所（National Fashion Technology）中，他以前曾在过去几年中承担过几次学术和行政职责。此外，他还代表国家时装技术研究所与几种项目制定和执行相关联。
推荐引用 推荐引用 Ambati, Loknath Sai；Narukonda, Kanthi；Bojja, Giridhar Reddy；以及 Bishop, David，“影响组织采用人工智能的因素——从员工的角度来看”（2020 年）。MWAIS 2020 会议论文集。20. https://aisel.aisnet.org/mwais2020/20
人工智能 (AI) 将在未来十年统治世界。我们当前的创新和发明正在为实现这一目标铺平道路。虽然人们对这种转变感到兴奋和好奇，但组织及其员工对此有何感受仍不清楚。本研究的目标是从员工的角度了解影响组织采用 AI 技术和技术的因素。为了实现这一目标，作者使用了扎根理论和半结构化访谈。发现影响组织采用 AI 的积极或消极新兴因素可以帮助组织的高管制定针对其实施的设计特定政策。从员工的角度进行这项研究至关重要，因为员工是使用 AI 技术和技术来履行其工作职责的人。
Scotiabank行为准则
到Scotiabank；和/或（2）独立承包商，Scotiarank已与个人（或个人拥有的公司）直接签订合同，直接向Scotiabank提供服务。 偶然的工人不雇用Scotiabank，因此不是由Scotiarbank通过工资支付的。 可以使用各种条款来解决全球苏格兰银行的特遣队，包括但不限于第三方工人，代理机构，自由职业者，独立承包商，顾问和外部承包商。 我们的代码仅适用于那些有访问Scotiabank网络 /系统和应用程序作为其工作职责的一部分，全球范围内，我们代码中的任何参考文献仅适用于“偶然的工人”，仅将包括那些访问Scotiabank Systems（包含公司，员工或客户信息和客户信息和数据的平台的工人）作为工作的工作，作为其工作的一部分。 3，我们的代码至少每两年或更早地对我们的代码进行正式审查。 4尽管董事会对本守则的变更和豁免委员会的授权，但全球合规性有权酌情授权：（1）豁免明显冲突的特定规定到Scotiabank；和/或（2）独立承包商，Scotiarank已与个人（或个人拥有的公司）直接签订合同，直接向Scotiabank提供服务。偶然的工人不雇用Scotiabank，因此不是由Scotiarbank通过工资支付的。可以使用各种条款来解决全球苏格兰银行的特遣队，包括但不限于第三方工人，代理机构，自由职业者，独立承包商，顾问和外部承包商。我们的代码仅适用于那些有访问Scotiabank网络 /系统和应用程序作为其工作职责的一部分，全球范围内，我们代码中的任何参考文献仅适用于“偶然的工人”，仅将包括那些访问Scotiabank Systems（包含公司，员工或客户信息和客户信息和数据的平台的工人）作为工作的工作，作为其工作的一部分。3，我们的代码至少每两年或更早地对我们的代码进行正式审查。4尽管董事会对本守则的变更和豁免委员会的授权，但全球合规性有权酌情授权：（1）豁免明显冲突的特定规定
2022 年秋季课程描述 - 莫瑞尔法学院
• 学生角色 学生在本课程中的角色首先是作为实习生在其组织中工作。实习期间的工作职责因雇主而异，但可能包括法律研究、审查和起草备忘录和其他法律文件，以及观察和参与会议、证词、法庭听证会和/或交易会议。学生每获得一个学分就需要工作 52 小时（即两个学分需要 104 小时，三个学分需要 156 小时）。学术部分包括 ABA 要求的工作：(1) 实习的书面目标和目的，(2) 反思性论文，(3) 与教师主管一对一会面，以及 (4) 对工作场所的最终自我评估和评估。学生必须在整个学期内维护并提交详细的时间表。
远程办公计划 - 加州健康福利交易所
• 远程办公是指部门管理层与员工之间建立的工作灵活性安排，根据这种安排，员工可以在办公室以外的经批准地点履行其职位的工作职责和其他授权活动。实际上，远程办公是一种工作安排，允许员工在经批准的替代工作地点的任何正常带薪工作时间内工作。• 以远程为中心意味着在替代工作地点工作百分之五十或以上。• 以办公室为中心意味着在办公室工作百分之五十以上。• 禁止在没有正式记录的远程办公协议的情况下进行非正式的远程办公安排。• 偶然的远程办公是指因意外情况导致员工请求并获得主管批准从替代工作地点工作，管理层可自行决定批准此类远程办公。• 部门可自行决定因不可预见的情况而采取紧急远程办公安排。
OSHA的血源性病原体标准 全州 - 卫生 - 劳动工作局部制图形式。 ...
一般BBP计划信息OSHA的Bloodborne病原体标准可以在《联邦法规法规》第29章，第29 CFR 1910.1030中找到。可以通过蒙哥马利学院的环境安全办公室的网站访问，或致电240-567-4308与环境安全经理联系。该标准保护可能因工作职责而与血液或其他体液接触的工人。通常，标准要求雇主：•建立曝光控制计划（ECP）：蒙哥马利学院的曝光控制计划是由位于罗克维尔校园的安全办公室制定和维护的。副本应在您的工作地点可用，您的主管可以告诉您它的位置。主管 - 如果您需要ECP的副本，请通过240-567-4308与环境安全经理联系。•实施普遍预防措施的使用：（治疗所有人类血液和大多数体液以外的唾液以外的大多数体液，就像知道对血源性病原体具有感染性）。这意味着 -
发送日期：2023 年 7 月 31 日 主题：来自佐治亚州萨凡纳的新职位列表 发件人：Christine Edwards 电子邮件：cedwards@wtoc.com
Gray Television 为所有员工和求职者提供平等的就业机会 (EEO)，不分种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或基因。除了联邦法律要求外，Gray Television 还遵守适用的州和地方法律，这些法律规定公司在其拥有设施的每个地点都不得歧视就业。此政策适用于所有雇佣条款和条件，包括招聘、聘用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。Gray Television 明确禁止任何形式的基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、基因信息、残疾或退伍军人身份的职场骚扰。不当干扰 Gray 员工履行工作职责的能力可能会导致纪律处分，直至解雇。
2024 年性别薪酬差距报告
性别薪酬差距报告方法旨在计算男性和女性之间的平均收入差异，无论级别和工作职责如何。BearingPoint Ireland 的平均性别薪酬差距为 16.5%，中位数为 15.2%。这种性别薪酬差距主要归因于高级职位中的女性人数少于男性，而担任高级职位的女性通常在这些高级职位上任职的时间较少。各个级别，尤其是高级职位中的多样性和性别平等是我们的首要任务和重点关注领域。我们认识到，我们的员工队伍构成不平衡（见图表），特别是在领导层和高度专业化的职位中，女性仍然代表性不足。在 BearingPoint，我们知道多样性是我们宗旨的核心，“团结起来，我们不仅仅是一家企业”，因此我们致力于在公司内部实现更大的性别平等。
中央佛罗里达大学奖金计划
UCF员工认可奖计划旨在承认并奖励有记录的独特和非凡成就，这些成就超出了员工的核心工作职责，并为：大学倡议做出了重大贡献；部门倡议和目标；学生的成功和/或改进的学生经验；提高运营效率；和/或卓越的客户服务。员工认可奖（又称A.“一次性绩效薪酬”）在诸如以下情况之类的情况下，以卓越的成就来认识员工，除了员工的定期履行职责外，还成功完成了具有预定目标或绩效水平的特殊项目或任务。•承担额外的职责，并在一段时间内成功执行这些职责，通常少于六（6）个月。•有记录的生产力目标实现。•通过在已完成的特定事件或任务中帮助另一名员工来超越和超越。