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World File Search System工作职责
供应链薪酬仍然很高，但工作满意度下降 - rbl.ms
尽管过去一年平均薪资略有下降，但供应链专业人员的薪水仍高达六位数。然而，高薪并不总能保证工作满意度。在 CSCMP 的《供应链季刊》第四次年度薪资调查（与 CSCMP 以及我们的姊妹刊物 DC Velocity 联合进行）的 610 名受访者中，总体工作满意度下降至 85%，较上一年略有下降。虽然该研究没有深入探讨下降的原因，但值得注意的是，超过四分之三 (77%) 的受访者还表示，他们在过去三年中承担了额外的工作职责。但这并不是说他们对这个职业感到失望。尽管职责增加且工作满意度下降，95% 的受访者仍表示，他们会向进入就业市场的年轻人推荐供应链职业。
影响报告2024 -Docs
2023年工作场所安全研究是由Verkada委托的一项研究。在包括医疗保健，零售，消费者银行，酒店和服务在内的跨关键领域的1000名美国人的全国代表性样本进行了在线利用Cint的全球数字见解平台。除了在现场工作外，还筛选所有受访者，以确保工作职责还包括与患者，客户，客户和/或客人的定期联系。对雇主和雇员的平等分解进行了调查，按职位，级别和管理责任进行了细分。该研究研究了工人的态度，优先事项以及与工作场所的身体安全和保障有关的问题。该研究于2023年3月进行，并与Method + Mode的独立市场研究顾问合作设计。
申请合理住宿 - NAVSUP
在您请求便利后，互动过程立即开始。需要通过 RA 过程进行持续对话。这些讨论将提供做出是否为个人提供便利的决定所需的关键信息，也应被用作让个人了解其 RA 请求状态的机会。作为互动过程的延伸，请求 RA 的个人可以要求 RA 协调员提供更新，以跟踪其 RA 请求的处理情况。您应该首先解释您的残疾如何限制您履行工作职责。接下来，您需要提交医疗文件（如果需要）。然后，您的主管将咨询 EEO 顾问，并决定从顾问提供的选项中批准哪些便利。您有责任在流程中做出响应并提供所需的文件。如果您不提供必要的文件，您可能会因未能参加而被拒绝住宿。
2020-2025 年战略计划
预算办公室将与行政部门合作，每年提供以下资源：• 通过战略规划流程，每年确定运营预算申请、资本改善申请和资本发展申请需求和想法，重点是以下策略：• 维护、更新和现代化设备• 建筑改造（例如地板覆盖物、油漆、卫生间更新、照明）• 评估办公空间以确保适合工作职责的效率和生产力• 暖通空调系统升级，以提高舒适度和空气质量• 结合设施审计，维护和更新设施（例如屋顶、水问题、预防性维护、维修、停车场）• 健康与安全（例如清洁度、冰管理、滤水器、锁、摄像头）• 聘请建筑师协助洛根校区（主楼和西楼）的设施总体规划
PEF 会员的工伤赔偿
机构应尽一切努力根据员工的具体限制来定制任务，并在任务开始前进行讨论。任务可能不一定属于正常头衔、级别或工作职责。机构无需向受伤成员提供其正常工作地点、时间表或工作周。但是，一旦在固定时间内建立了强制性替代任务分配，第 32 条（工作日/工作周）的规定将涵盖同一期间的受伤成员。在执行强制性替代任务分配期间，工人将获得正常工资，并在出勤、休假和福利方面与其他全薪员工一样受到对待。州的政策是根据机构的需求，尝试将员工安排到尽可能接近其正常头衔和职责的 MAD 任务中。
冠状病毒(COVID-19）
接种疫苗需要个人知情和自愿同意。如果员工拒绝接种疫苗，雇主应仔细考虑给出的理由。每个案例都需要根据其自身事实进行考虑，并据此做出个人回应。根据具体情况，这种回应可能需要实施替代解决方案来保护拒绝接种的员工和工作场所中的其他人。这可能包括使用个人防护设备 (PPE)、额外的社交距离措施以及改变员工的工作职责以减少与其他员工的接触。最终，如果员工在工作场所的存在被认为对更广泛劳动力的健康和安全构成威胁，雇主可能会考虑不允许未接种疫苗的员工工作。这一决定
工作场所人工智能 (AI) 驱动工具政策（致谢）
雇主越来越多地采用人工智能驱动工具（AI 工具），包括生成式人工智能（GAI），以自动化日常任务并协助员工履行工作职责。企业使用人工智能的方式多种多样，无法通过一项一刀切的政策来涵盖。该框架提供了一个突出某些关键问题的结构。在实施任何政策之前，需要对该政策进行补充，以满足每个企业的独特需求。此外，在采用本模板或其他政策中规定的任何条款或章节之前，雇主应咨询律师。联邦、州和地方的人工智能法律法规正在迅速发展，雇主在采用任何有关使用人工智能的政策或条款之前，需要就其经营所在司法管辖区适用的法律法规获得法律建议。如果企业在国际上开展业务，则需要考虑其经营所在国家的法律。
2024 年 4 月 3 日 LA-24-04 法律咨询
美国政府伦理办公室 (“OGE”) 发现，托管账户会给员工带来重大风险，因为他们经常投资大量股票，投资决策往往是在未与账户持有人协商的情况下做出的，而且这些账户不符合共同基金豁免条件。1 当员工持有此类账户时，他们可能会无意中参与他们有个人或推定经济利益的特定事务，从而违反刑事利益冲突法 18 USC § 208。2 此外，托管账户可能会大大增加那些提交财务披露报告的员工的报告负担，因为他们必须披露符合相关金额门槛的账户的所有基础资产，如下面的例子所述和说明。因此，OGE 敦促员工在开设或继续持有托管账户之前，咨询其机构道德官员，根据他们的工作职责和报告义务讨论他们的个人风险。