竞争性市场让消费者受益于低价、更优质的商品和服务、创新和更多选择。市场要具有竞争力,就需要让所有希望参与市场的参与者都能进入。进入和扩张壁垒是竞争性市场的一大障碍。障碍可能来自系统性问题、不平等、监管要求、反竞争行为以及缺乏获取关键资源和市场的机会以支持寻求进入市场和参与竞争的公司。这些障碍最终导致市场竞争减弱,进而对消费者产生不利影响。对于女企业家来说,性别不平等进一步加剧了这些障碍。女企业家面临着基于性别的障碍,阻碍了她们进入高收入市场并有效竞争的能力。由于这些基于性别的障碍,女企业家往往发现自己在低价值创造部门或非正规部门经营企业。
开展业务比大多数人想象的要困难得多。很少是一家业务,因此与其利基市场相吻合,以至于它可以随着最少的努力而漂浮。也就是说,为什么这么多企业失败了?截至2021年3月,第一年的20%的初创公司在五年内失败了,在10年内失败了65%(科比,2022年)。知道这一点,二十世纪和二十一世纪初的最后三分之一见证了全球经济的无与伦比的变化,其特征是商业失败的发生率。最近,全球许多组织已经停止运营,通常归因于财务状况疲软,管理不善和激烈的市场竞争。在流行媒体和学术文献中,业务失败的发生率并不罕见(Amankwah-Amoah&Wang,2016年)。也就是说,该描述性和信息性论文的原因是提供了文献的最新研究,解释了为什么新的和现有的美国公司继续失败。
自2014年以来,欧盟已开发出一种欧盟增强的经济治理方法,旨在支持IPA II受益人转变到能够承受欧盟单一市场竞争压力的市场经济运作的运作。动作具有三个主要目标。首先,它旨在支持受益人经济改革计划(ERP)中确定的改革的实施,尤其是在货币政策和金融部门中,并进一步改善ERP的设计。其次,该行动将支持竞争激烈的私营部门的发展,包括通过提高研究和创新能力并刺激创新和竞争力。最后,该诉讼还将支持由西巴尔干领导人在三雅院峰会上决定的区域经济领域的实施,尤其是通过促进受益人之间的贸易并支持商业部门积极参与区域经济领域的实施。
无极绳绞车具有运载能力大,采区面积大,上下山及集中轨道巷等驱动回路物料、设备可达等特点,是接力运输方式,实现轻型整体液压支架及各类矿山物料运输的一种较理想的替代传统小型绞车的运输设备。随着无极绳绞车的广泛应用,无极绳绞车控制装置技术日趋成熟,市场竞争也日趋激烈。为提高无极绳绞车装置的市场竞争力,作者研制了一种经济型矿用无极绳绞车控制装置。该装置是在ZWK127型矿用无极绳绞车控制装置基础上改进产品设计成操作台形式,布局紧凑合理,人机界面良好,操作界面友好。同时具有成本低、稳定可靠、可定制等特点。
摘要 拥有技术标准的行业可以具有高度的竞争力和创新性。现代创新经济学方法认为,技术标准、企业的竞争行为和创新行业的经济绩效是内生的,由它们共同决定。市场竞争和标准组织内生地决定了技术标准,这与创新效率是一致的。这与传统的创新经济学形成了对比,后者可以概括为“标准-行为-绩效”范式。传统观点让人想起传统的产业组织“结构-行为-绩效”范式,错误地认为技术标准是外生的,会导致不完全竞争行为和低效的经济绩效。相反,创新研究应该应用博弈论模型来解释战略互动,以及控制技术标准、竞争行为和经济绩效之间相互作用的实证工具。
国际标准在确保数字环境(包括产品)安全方面发挥着重要作用。然而,快速变化的环境带来了巨大的挑战。威胁形势不断演变,技术、战术和程序日益复杂,包括资源丰富的高级持续性威胁 (APT) 团体所造成的威胁。网络攻击对社会经济和政治产生巨大影响,需要采取超越市场竞争和选择加入合规性的方法。与此同时,数字供应链生态系统变得越来越复杂,众多中小企业和初创企业以及非科技行业为供应链提供了重要元素。产品和商业实践的形成速度比标准、监管和规范环境快得多。所有这些都给标准的制定和实施效率带来了挑战:现实生活中的例子表明,即使是那些遵守标准和认证的公司也不一定能够抵御复杂的攻击。
初步谈判于 2023 年启动,届时部长将公布入选药品清单,并于 2026 年第一轮 MFP 生效时结束。(接下来的每一年,谈判过程都会在新的 MFP 生效日期前两年左右开始。)每年,部长都会从 B 部分中总支出最高的 50 种合格单一来源药品和 D 部分中的 50 种此类药品(不包括已入选的药品)中挑选出进行谈判的药品。要符合谈判资格,化学药品必须已获得美国食品药品管理局 (FDA) 批准至少 7 年,生物制品必须已获得许可至少 11 年。要符合谈判资格,合格药品不能有仿制药或生物类似药替代品。该计划侧重于市场竞争有限的单一来源药品。
有效的劳动力规划使组织能够高效利用员工资源。西澳大利亚卫生系统将鼓励从依赖当前服务需求、人口年龄预测和当前职业群体的现有规划模式转向更强大的循证模型,这些模型不仅着眼于现有挑战,而且预测未来的需求。实施与临床规划模型相一致的有效劳动力规划模型将使西澳大利亚卫生系统能够更好地预测可能存在潜在差距的领域,并为可能发生的变化做好规划。世卫组织预测,到 2030 年,全球卫生工作者缺口将达到 1000 万人(世界卫生组织,2023 年)。对于西澳大利亚卫生系统来说,我们将与国内、国家和国际市场竞争。HSP 需要采取合作的方式,以避免相互竞争。
Tetsushi Sonobe是亚洲发展银行研究所(ADBI)的院长兼首席执行官,这是亚洲发展银行的东京智囊团,通过政策研究和能力建设来促进繁荣,包容,可持续性,可持续性和亚洲和太平洋的实现。Dean Sonobe从耶鲁大学获得了经济学博士学位和东京大学的经济学学士学位。他的研究兴趣集中在经济隔离,人力和社会资本,管理实践以及市场竞争中的经济发展,气候行动和全球治理中的作用。在2020年4月加入ADBI之前,Dean Sonobe Serve是东京一所公共政策学校国家政策研究所(GRIPS)的副总裁,并在东京大都会大学和Grips教授经济学三十年。2023年,他担任日本G7智囊团参与小组Think7的主席。他是Nikkei图书出版奖和Masayoshi Ohira纪念奖的获得者,以及日本发展经济学协会(JADE)的副主席。
