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World File Search System平等就业机会
行政部门州雇员手册 - 人事门户
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征，包括但不限于自然发质和保护性发型，如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助，请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员，电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话 (502) 564-8000。
请记住……性骚扰是一种不受欢迎的行为……
我还应该知道什么？ 性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。 如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节“指挥官调查”寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业机会的规定中的平等就业机会投诉流程。文职人员必须在所指称事件发生后 45 天内联系平等就业机会办公室获取信息和帮助。非管理人员的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请告知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所要表现得专业。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
AMIM-HUG-ZA (690-12a) 2024 年 6 月 21 日备忘录......
i. AR 350-1，陆军训练和领导者发展，2017 年 12 月 10 日。 j. 华楚卡堡平等就业机会网站 https://ikn.army.mil/apps/IKNHostedWebsites/EEO k. IMCOM HQ 平等就业机会网站 https://armyeitaas.sharepoint-mil.us/sites/IMCOM-HQ-EEO/SitePages/RetailManagementHome.aspx 2. 适用性。本政策涵盖所有美国陆军驻军 (USAG)、华楚卡堡陆军部文职专业人员 (ACP)、非拨款基金 (NAF) 文职专业人员及其军事主管。 3. 政策。以下平等就业机会 (EEO) 计划适用于影响就业、任务分配、晋升、培训和专业发展的所有人事政策、程序、实践和行动，并且必须成为其中不可或缺的一部分。
什么是性骚扰？恶劣的工作环境...
如果您认为自己在工作中因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、基因信息、年龄（40 岁或以上）而受到不公平对待或骚扰，或者之前曾投诉过工作歧视，您有权提出平等就业机会投诉。要提出投诉，请在歧视事件或性骚扰发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会办公室
AI在休假管理中的作用：雇主注意事项
2 IBM。 什么是聊天机器人？ 2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。 S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence2 IBM。什么是聊天机器人？2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigenceS.2440。2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S.平等就业机会委员会。精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。2023年5月18日。取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S.平等就业机会委员会。《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。2022年5月12日。从www.eeoc检索。gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence
能源资源专家 III（督导...
A. 了解：1. 能源节约与开发。2. 涉及能源生产、传输、利用和节约的物理科学与工程原理。3. 计划评估与规划原理以及能源政策分析与制定原理。4. 涉及能源研究与监管的联邦、州、地方政府和私人机构。5. 适用于公用事业建设与运营的联邦和州法律法规的一般规定。6. 能源需求预测与设施建设的一般社会与经济影响。7. 电力、核能、地热能、太阳能和其他能源领域的最新研究与开发项目。8. 环境影响评估与能源供需预测原理与程序。9. 人事管理和培训原理与方法。10. 部门的平等就业机会计划目标。11. 经理在平等就业机会计划中的角色以及实现平等就业机会目标的可用流程。
