XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System幸福感
压力、焦虑和幸福感 (SAW) 实验室博士......
提供的描述：参加压力、焦虑和幸福感实验室需要至少 3.20 GPA、符合研究兴趣并至少有 10 小时的空闲时间。该实验室要求至少投入两 (2) 个学期。学生设计和执行的项目（独立项目、论文）代表了实验室的大部分工作。项目通常侧重于技术对人类功能的影响（例如，无依赖性恐惧症、FoMO、远程压力）、导致压力和焦虑的因素，以及有助于减少此类有害影响的应对方法。其他工作侧重于幸福感，尤其是在工作的成年学生样本中。实验室的学生需要参与科学过程的所有方面，从研究设计到通过在相关的地区、国家和国际会议上进行演示来报告结果。
psilocybin用来增强健康个体的幸福感的潜力 - 范围审查
背景和目的：此范围审查采用了对幸福感的多方面概念化，以检查psilocybin使用如何影响健康个体的幸福感和相关的子概念。研究了哪些因素影响psilocybin使用与福祉，采用了哪些研究方案以及现有研究中提出了什么基本机制之间的关系。方法：根据PRISMA指南进行了全面的文献搜索。Scopus，PubMed，Psycinfo，Web of Science和Google Scholar搜索了有关健康人群中有关psilocybin和幸福感的同行评审文章。结果：在研究目标，研究设计，研究程序，样本量和psilocybin剂量方面的研究是综合性的。在所有研究中，psilocybin的使用导致大多数参与者带来与福祉相关的积极结果。在本综述中，受psilocybin使用的积极影响的幸福感的方面是自我意识，积极的关系和生活中的意义/目的。结论：这项范围审查提供了psilocybin对健康及其相关子概念的有益影响的初步证据，例如自我接受，积极的关系，积极的关系以及健康个体生活中的意义/目的。自我解散，统一，联系和神秘的型经验是相互关联的概念，对于解释psilocybin的这种积极福祉相关的影响似乎至关重要。在有利的条件下，psilocybin的使用可能会通过各种幸福感概念的广泛和持续的改善来促进健康的功能。由于研究的异质性质，更明确的结论需要进行严格且均匀的设计。
积极的人工智能：设计与幸福感相符的人工智能所面临的关键挑战
人工智能 (AI) 是一把双刃剑：一方面，人工智能有望带来巨大进步，造福人类；另一方面，人工智能也带来了巨大的（甚至是生存性的）风险。随着人工智能日新月异的发展，许多人越来越担心人工智能对他们生活的影响。为了确保人工智能取得有益的进步，一些研究人员提出将“福祉”作为管理人工智能的主要目标。本文探讨了为福祉而设计人工智能的关键挑战。我们将这些挑战归类为以下问题：根据具体情况建模福祉、根据具体情况评估福祉、设计干预措施以改善福祉以及长期保持人工智能与福祉的一致性。这些挑战的确定为努力确保人工智能发展与人类福祉保持一致提供了空间。
领导关系能量对员工认知幸福感的影响：一个有调节的中介模型
为阐明认知幸福感是如何有效发生的，本研究考察了关系能量对认知幸福感的交互作用。本研究以资源节约（COR）理论为基础，拓展了对领导关系能量与员工认知幸福感关系的认识，以245名员工为样本，进行了工作投入的中介作用实验，同时，强调了同事关系能量作为有效领导关系能量的关键边界条件的重要性。一项在中国进行的三波时间研究的结果表明，员工工作投入在领导关系能量与员工认知幸福感之间起中介作用，此外，同事关系能量调节了领导关系能量与工作投入之间的关系。本研究为领导者改善员工认知幸福感的管理实践提供了新的见解。
驾驭自主权：揭示零工经济中工作自主权对职场幸福感的双重影响
零工工作者数量庞大，成为城市中动态、流动的价值符号（Pei et al.，2021a）。算法管理环境下，对零工工作者工作特征的感知存在差异，有的个体关注工作保障，有的个体关注工作自主性（Felix et al.，2023）。由于零工工作者通过自主创业的方式从事零工工作，从业者与平台之间不存在隶属关系（Guo et al.，2023）。同时，在线劳动力平台多以线上接单、线下服务的工作模式为主，零工工作者可以自由决定线上线下时间和工作自主性（Duggan et al.，2020）。相较于传统就业方式，平台对工作出勤和在职时间没有强制性要求，自主就业的工作模式更加灵活自由（张建军、杨文斌，2022），赋予劳动者自主分配时间和精力的权力（Wood等，2019），成为吸引零工劳动者的重要因素之一（邓建军、李文斌，2021），因此零工工作是工作自主性领域的新兴议题。然而，算法技术对零工劳动过程的调控，会促使零工劳动者在不具备自主性的情况下增加工作时间投入，产生“自主—控制”悖论（Putnam等，2014；Shevchuk等，2019）。在零工情境下，平台工作者的劳动体验与工作态度会呈现出独有的特征（黄宗智，2019）。随着零工规模的扩大，从业者的体验受到日益关注。
智能技术、人工智能、机器人和算法 (STARA)：员工对未来工作场所的看法和幸福感
摘要 未来学家预测，当今三分之一的工作可能会被智能技术、人工智能、机器人和算法 (STARA) 所取代。到 2025 年，机器人将处理 52% 的当前工作任务，几乎是 2019 年的两倍。机器、算法或计算机流程的快速变化可能会创造 1.33 亿个新职位，取代 2019 年至 2022 年期间将被取代的 7500 万个职位（世界经济论坛，公民，2018 年）。本章的目的是对员工如何看待技术创新（STARA）对他们自己的工作和职业以及他们在未来工作场所的幸福感的影响进行批判性回顾。STARA 意识是一种衡量标准，它概括了员工认为他们的职业生涯可能被这些技术模式取代的程度。年龄作为 STARA 的调节因素也发挥了作用，因为职业发展和技术专长与年龄有关。STARA 意识不仅会影响工作结果，还会影响幸福感结果。员工构建职业认同感和评价自己职业成就的方式会对他们的财务和心理健康产生影响（Mirvis & Hall, Journal of Organizational Behavior, 15 (4), 237 – 255, 1996 ; Wiese, Freund, & Baltes, Journal of Vocational Behavior, 60 (3), 321 – 335, 2002）。Brougham 和 Haar, Journal of Management & Organization, 24 (2), 239 – 257 ( 2018 ) 在他们的研究中指出，更高的 STARA 意识与组织承诺和职业满意度呈负相关，与离职意向、愤世嫉俗和抑郁呈正相关。
使用电话和短信等通讯技术有助于独居老年人的幸福感研究文章：接受度
背景 为应对 COVID-19，各国实施了封锁措施，并采取了严格的社交疏离措施，例如限制家庭访客。这些措施可能会对独居老人造成影响，因为在 COVID-19 之前，他们就更有可能出现抑郁症状、感知到的压力和情绪困扰。封锁措施可能会导致这些老年人经历更大的孤立感，而长时间的社会孤立会导致慢性孤独和抑郁。社交联系是减轻社会孤立影响的有效和推荐方法。然而，封锁措施使得与家庭以外的人保持社交活动变得困难。因此，电话或视频通话和短信等通信技术成为维持社交活动的重要工具。然而，该主题的现有研究大多集中在老年人身上，而没有研究生活安排的调节作用。 项目重点 本研究旨在研究独居老年人与与他人同住的老年人相比，对通信技术的接受度和能力之间的关联，以及它们在提供情感支持和幸福感方面的作用。研究结果有助于理解通信技术与幸福感之间的关联。它还将独居老年人列为通信技术教育的重点对象。
累积伤害是“儿童生活中的模式和环境对儿童安全感、稳定感和幸福感的影响”（Bro
累积伤害的定义有助于我们理解反复虐待和忽视造成的重复性创伤的影响，以及对儿童一生的影响，即不良后果。这通过考虑不良童年经历 (ACE) 的广泛研究得到证实，该研究侧重于成人 ACE 经历的结果 (Struck 等人)。虽然这很重要，但累积伤害这一术语使我们关注儿童的日常生活经历，赋予虐待、忽视和其他不良事件的普遍性、发生率和多重性的影响以意义。儿童可能会经历持续的忽视、父母的温暖程度低和批评程度高，或者可能会经历各种情况和事件的组合，例如持续的言语虐待、严厉的管教和遭受家庭虐待。贫困和其他结构性因素（如住房不足）也可能增加影响。这些伤害会在儿童的童年时期产生影响。
大曼彻斯特 0-5 岁儿童社会情感发展和福祉
• 与他人建立安全的关系 • 体验和管理自己的情绪 • 探索和学习。' 幸福感 儿童幸福感与社会情感发展密切相关，被认为是促进更全面了解儿童心理健康的重要概念。概念化往往是多维的，因此强调环境因素和更广泛的系统对儿童幸福感的影响。大曼彻斯特#BeeWell 计划是一个涉及多个合作伙伴的项目，旨在衡量年轻人的幸福感，从而为当地社区带来积极的变化。作为这个项目的一部分，大曼彻斯特各地的年轻人被问及幸福感对他们意味着什么。对年轻人来说最重要的幸福感领域是：
日本可持续未来的政策建议 - 兵库县
2050年的未来情景主要分为城市集中和区域分散。 a) 城市集中情景 技术创新主要由城市企业推动，导致人口向城市集中，而农村地区则衰落。出生率下降和贫富差距扩大将继续加速，个人的健康预期寿命和幸福感将下降，而由于政府支出集中在城市，政府财政将恢复。 b）区域分散情景：人口分散至农村，生育率恢复，差距缩小，个人的健康预期寿命和幸福感提高。但是，正如后面将要介绍的那样，去中心化方案有可能使政府财政和环境（CO2 排放等）恶化，因此必须慎重考虑如何使该方案可持续。必须谨慎行事。