HAL 是一个多学科开放存取档案馆,用于存放和传播科学研究文献,无论这些文献是否已出版。这些文献可能来自法国或国外的教学和研究机构,也可能来自公共或私人研究中心。
循环经济的目标(CE)是要从当今的浪费线性生产和消费模式过渡到循环系统,在该系统中,随着时间的推移,产品,材料和资源的社会价值最大化。本身的循环并不能确保社会,经济和环境绩效(即可持续性)。CE策略的可持续性需要针对其线性对应物进行衡量,以识别和避免增加循环且导致意想不到的外部性的策略。定量比较循环系统与线性系统的可持续性影响的实践状态是通过其他领域开发的各种现有方法的实验之一,现在在此处应用。虽然循环指标的扩散受到了极大的关注,但迄今为止,尚无对这些指标构成的方法和组合的批判性审查,并特定地量化了循环策略的可持续性影响。根据六个标准,我们的批判性审查分析了识别方法:时间分辨率,范围,数据要求,数据粒度,衡量材料效率潜力的能力和可持续性完整性。结果表明,在评估过渡到CE的可持续性时,工业生态和复杂系统科学领域可以证明是互补的。这两个领域都包括定量方法,主要不同于它们包含时间方面和物质效率电位。此外,运营研究方法,例如多标准决策(MCDM)可能会减轻循环指标之间通常存在的常见矛盾。本综述是通过建议选择最适合特定研究问题的定量方法的指南,并提出一个论点,即尽管存在多种现有方法,但仍需要进行其他研究来结合现有方法并开发更全面的方法来评估CE策略的可持续性影响。
纳米机器人体现了思维系统与纳米尺度具体化的纠缠、复杂和偶然的融合 1 。它们将前几章讨论过的更广泛的人工智能、仿生机器人和纳米技术领域的炒作、希望和不满融入到一个单一的人工制品中,并肩负着彻底改变生物医学和医疗保健的单一总体承诺。通过自主前往难以进入的体内部位,纳米机器人有望对药物进行成像和输送、消灭癌细胞,甚至进行手术切口。这就是 1966 年好莱坞大片《神奇旅程》中预见性地拍摄的纳米机器人的前景,近四十年后,2002 年迈克尔·克莱顿的惊悚片《猎物》将其妖魔化。然而,纳米机器人既不是《神奇旅程》中的乌托邦,外科医生可以缩小到微观尺度,乘坐微型潜艇穿越人体血液,也不是克莱顿笔下寄生纳米机器人群以人类为食的反乌托邦。事实上,一个改良版的乌托邦是可以实现的,即自主纳米机器人(而不是缩小的人类)提供有针对性的治疗,或者至少这是过去三十年来全球为实现这一目标而投入数百万美元的希望(WIPO,2015 年)。同时,人们普遍认为,如果不对人类、生物和数字的这种融合所带来的前所未有的风险进行明确的考虑、描述和缓解,这一承诺就不可能实现。因此,除了纳米机器人对生物医学和医疗保健的前景的炒作和希望之外,我们在此探讨的问题是,将这些人工制品常规化到临床实践中需要什么?
2.1 引言 ................................................................................................ 17 2.2 什么是工具主义? ................................................................................ 17 2.3 科学理论的重要性 ................................................................................ 18 2.3.1 科学理论的作用 ................................................................................ 18 2.3.2 科学理论的地位 ................................................................................ 20 2.3.3 工具主义理论是不成熟的理论 ...................................................... 20 2.3.4 理论与模型 ................................................................................ 22 2.3.5 实验与理论 ................................................................................ 22 2.3.6 理论是现实的一部分 ............................................................................. 23 2.3.7 总结 ................................................................................................ 24 2.4 工具主义的起源 ................................................................................ 24 2.4.1 挽回面子 ................................................................................ 24 2.4.2 唯名论与现象主义 .................................................................. ..... 25 2.4.3 伽利略的实在论 ................................................................................ 26 2.4.4 牛顿:工具主义者还是实在论者? .............................................................. 27 2.4.
4.1.1 批判理论的起源 _____________________________________________ 22 4.1.2 批判安全研究的支柱 ___________________________________ 23 4.1.3 批判军事研究 _____________________________________ 25 4.1.4 批判安全研究中的差距 ________________________________________ 26 4.1.5 最终论文框架中使用的 CSS 组件 _______________________________________ 27
引言 ................................................................................................................................................................................ 140 创造力是感知、认识和批判世界的一种方式 ................................................................................................................ 142 研究目的和研究问题 ................................................................................................................................................ 145 研究参与者 ...................................................................................................................................................................... 145 连帽衫下的见解:并非在我们可能思考的时刻适合所有人 ............................................................................. 149 方法论 ............................................................................................................................................................................. 150 研究方法 ............................................................................................................................................................................. 151 声音会议工作坊 (SSW) ............................................................................................................................................. 152 声音收集和 C分类(SCC)表................................................................................................ 154 声音片段(SP)................................................................
佛罗里达州也一直在寻求限制高等教育中的文化可持续性讨论。由于塔拉哈西美国地方法院法官马克·沃克的裁决,《停止觉醒法案》(HB 7)目前被禁止颁布,该裁决得到了美国第 11 巡回上诉法院的确认。巡回上诉法院。但领导人继续努力审查高等教育。新法案 HB 999 和 SB 266 试图从佛罗里达州的学院和大学中删除批判种族理论、批判种族研究、批判民族研究、激进女权主义理论、激进性别理论、酷儿理论、批判社会正义或交叉性理论等学位课程。
P,paddumtech15@gmail.com。摘要员工表现出的承诺水平与组织取得的成功水平成正比。提高管理层与员工之间的沟通和协作水平是激励员工的最有效方法之一。人力资源管理中使用的人工智能系统的沟通和互动能力使得与员工打交道的方式更加个性化和定制化。人力资源部门各种角色越来越多地采用基于人工智能的解决方案,这对员工在工作中的体验产生了积极影响。另一方面,目前正在对人工智能介导的人力资源管理实践的影响进行初步研究。据说,当员工“投入”工作时,他们会对公司的价值有“积极的看法”。这项研究的目的是确定基于人工智能 (AI) 的工具、软件和技术是否可以帮助管理层识别员工敬业度等无形资产,并提供有关哪些因素影响它以及管理层如何努力提高它的提示。由于员工流动率已经非常高,前三大行业的员工流动率超过 10%,并且每年都在以危险的速度增长,因此组织必须努力通过保持员工敬业度和满足员工需求,同时牢记组织的使命,从而留住员工。据工作研究所和 2018 年留任报告估计,到 2020 年,公司可能预计在员工流动费用上花费总计 6800 亿美元。除此之外,他们还调查了员工对现有职位不满意的 50 个主要原因。与其他因素(包括工资和福利、员工健康以及主管和经理的行为)相比,职业发展和工作与生活的平衡(或缺乏平衡)更常被提及为令人担忧的领域。由于人工智能的进步,“理解工人”的概念近年来得到了长足的发展。由于大数据分析、机器学习和其他领域的突破,机器人已经发展到可以识别模式并预测人类行为的程度。关键词:员工敬业度、人工智能、员工生产力、相关性分析
Covid-19 威胁着新自由主义的终结。早在 2019 年 10 月,当我们为 ESA 的批判政治经济学研究网络 (CPERN) 中期研讨会起草论文征集稿时——下一步是什么?新自由主义末日的批判政治经济学?——我们不可能知道我们现在似乎离新自由主义的终结有多近。新自由主义的替代已经从一个紧迫的讨论问题变成了一场可能已经降临到我们身上的转变。在这样的背景下,我们比以往任何时候都更需要批判政治经济学的见解。这意味着关注(并寻求改变)与当前社会经济模式相关的权力关系和不平等,而不仅仅是对这些经济体(失调)如何运作的技术描述。