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刺激转移的政治经济学
刺激性支付是政府在经济低迷时期经常使用的工具。虽然转移支付应该针对边际消费倾向最高的个人，但福利的设计也可能受到政治经济因素的驱动。本文探讨了刺激性支付的选举效应。我利用了民主党 2014 年在意大利推出的针对中等收入者的大规模刺激税收抵免的准外生局部差异。我的记录显示，受助者比例每增加 1 个百分点，民主党在随后的选举中的得票率就会增加 0.18 个百分点。然后，我探讨了刺激性转移支付带来选举利益的机制，并表明推动积极选举反应的是转移支付的直接收入，而不是其对当地经济的间接刺激影响。我还提供了证据表明，即使政党失去对政府的控制权，奖励仍会长期持续，而撤销对非合格受益人的转移会导致选举惩罚。这些结果有助于解释为什么政客们可能不愿意废除刺激转移，尽管其经济成本很高。最后，我提供了独特的调查证据，证实了刺激支票如何导致选民选择的突然转变，进一步证实了转移收入与投票行为之间的直接联系。JEL：D72，H23，H53，I38，O15。
投资组合理想工人：新经济中的不安全和不平等
摘要白领理想的工人规范有助于解释为什么社会不平等在工作场所持续存在，但该概念反映了二十世纪中叶的公司工作场所。本文通过研究金融服务中高收入者的经验来确定当今白领工人的新兴文化理想。尽管荣耀灵活性和独立性，但学者们已经展示了“新经济学”如何产生与第二次世界大战后时代相比，工作中的不平等现象不同。从对48个对冲基金工人和在工作场所和行业活动中的现场观察的访谈中得出，我将新经济中的著名工作特征汇集在一起，以更新白领理想的工人规范，以反映工作组织的变化。我将其称为投资组合理想，因为它捕获了白领工人必须如何对资源和开发进行持续的投资，以创建技能和经验的投资组合，使他们能够驾驭新自由主义新经济的动荡。作为投资组合工人，对冲基金工人认为是独立工人，对工作充满热情，承担风险取得成功并投资社会资本。尽管它似乎是无形的，但投资组合规范反映了有关性别，种族和社会阶层的隐性假设。通过阐明对工作两极分化和收入不平等的文化反应，这项研究有助于确定从更集体的工作安排转变为以个人为导向的工作，这将雇主从雇主转移到工人。
皮革鞋类供应链的管理
可持续供应链管理，也称为SSCM，在当今所有不同类型的行业的竞争激烈的公司环境中都获得了很多吸引力。皮革行业包括皮革，鞋类和皮革制品的生产，是该国第二高的出口收入者，现在正试图将SSCM包括在其生产过程中。在这一领域运营的公司所有者面临着许多障碍，这阻止了他们在管理供应链管理方面实施可持续的商业实践。没有足够的研究来确定SSCM对皮革领域的困难。这将为业主提供有关如何解决这些困难的方向。在这项研究的范围内，我们不仅隔离了SSCM对皮革领域的困难，而且我们还研究了这些困难之间的联系。除此之外，还提出了确认困难的优先级清单，该清单使该行业的企业所有者很容易区分重要和小挑战。以下是皮革行业沿SC沿SC执行的主要功能的列表：皮革鞋类行业的入站物流，包括从供应商运输供应商来制造皮革和皮革产品的原材料。生皮，皮肤和皮革制成皮革鞋类的转化需要一系列处理程序，这些程序包括在操作中。在整个工业价值链中，营销，销售和服务都参与其中。通过各种分销渠道（购买房屋/出口商/零售商）搅动从生产到最终客户的皮革鞋类是出站物流流程的重要组成部分。基础设施的构建，人力资源的管理，供应的收购以及内部技术的创建都是鞋类行业的支持操作的例子。在价值链的每个阶段，创建了更多的价值，这与利润率的增加相吻合。关键字：链条管理，挑战，鞋类制造行业和皮革行业
最低生活工资：为什么它对珀斯-休伦很重要
生活工资现在和将来都会使家庭、社区和雇主受益。越来越多的证据表明，在一个积极参与、相互支持的环境中成长是决定一个人一生健康和幸福的重要因素。低收入家庭的孩子在学校表现不佳、识字水平较低，成年后更容易出现工作不安全、就业不足和健康状况不佳的情况。根据全国儿童和青少年纵向调查，17 名低收入家庭的父母长期处于压力之下的可能性是其他家庭的两倍多。没有足够的钱购买家庭必需品和感觉时间上被寄予不切实际的期望是研究中发现的父母压力的两个主要来源。这些父母更有可能健康状况不佳，并且更频繁地使用医疗保健服务。与长期处于压力之下的父母一起生活的青少年更有可能在社交和学业上遇到困难。在最近一系列关于工作与生活冲突的全国性研究中，研究人员 Linda Duxbury 和 Chris Higgins 估计，旷工给雇主造成的直接和间接损失为每年 60 亿美元。他们估计，医疗保健系统还将因此损失 60 亿美元。研究还表明，支付最低生活工资对雇主还有其他切实的好处，包括减少旷工和员工流动率；提高技能、士气和生产力水平；降低招聘和培训成本；提高客户满意度。这对公司的声誉也有好处。最低生活工资反映了一个家庭的收入者根据特定社区的实际生活成本需要赚多少钱。最低生活工资呼吁私营和公共部门的雇主向双方支付足够的工资
概念上的节俭业务模型
摘要：Thrift-Tee是一种专门针对该集团开发的概念业务模型，代表马来西亚的最低收入者，被归类为B40，用于购买，出售和捐赠预制和旧货项目的更安全且方便的平台。本文概述了一种概念业务模型，该模型利用数字平台和应用程序来应对各种客户群（买卖双方）所面临的挑战，以寻找合适的个人和市场来交换未使用但优质的物品。该平台迎合了从未使用的物品中寻求额外收入的个人以及寻求负担得起的二手选择的人，主要来自马来西亚各地的当地居民。该计划与几个可持续发展目标（SDG），特别是可持续发展目标12：负责任的消费和生产相吻合，通过通过再利用和提高资源效率来促进废物减少；可持续发展目标4：通过将B40作为旧货经营者的高品质教育，为他们提供必要的知识；和可持续发展目标8：B40和整个社区的体面工作和经济增长。采用设计思维（DT）方法，本文通过有效解决问题和可持续的业务模型来确定并解决了客户群，买卖双方面临的挑战。文献评论和调查在买方的客户领域内以及卖方的储蓄和节俭项目参与者进行了收集见解，并了解买方/卖家面临的主要挑战，痛苦，收益和工作的主要挑战；差距和当前的卖方/提供商的业务模型。采用了各种业务建模工具，例如环境图（EM），业务模型帆布（BMC），价值命题画布（VPC）和战略画布。最后，在评估目标客户段的相关性和可持续性时，设计和测试了Thrift-Tee应用程序的低保真原型。因此，本文提供了一个经过概念性验证的业务模型，用于嵌入富含数字平台的旧货网，该模型旨在通过交换预先掌握的和旧货项目来增强B40社区的能力。
选择Medicare Act
选择Medicare法案，该立法将使用《平价医疗法案》建立的基础设施制定新的Medicare计划，该计划将为全国各个地区的各个年龄段的个人提供。除非已经参加了医疗补助或传统医疗保险，否则个人将能够在所有州和联邦交易所中选择新的Medicare计划，并使用ACA补贴来帮助付款。新的Medicare计划（E部分）将涵盖与传统Medicare相同的好处，并提供其他好处，以满足非遗产的需求。Medicare Eart E计划将利用Medicare计划的现有交换网络和低管理费用，同时通过允许Medicare与制造商协商药品价格来实现额外的节省。它进一步允许卫生和公共服务部秘书阻止或修改过多的私人保险费率。Medicare E部分还将向各种规模的雇主开放Medicare，并允许他们为员工购买高质量，负担得起的医疗保健。Medicare E部分通过将《负担得起的护理法》（ACA）的评级要求扩展到所有市场，以解决各个市场的消费者保护之间的差异，以一劳永逸地基于预先存在的条件来结束歧视。Medicare E部分还通过建立最高口袋的最高额来增强传统的医疗保险，并通过提高高级税收抵免的慷慨和扩大资格到中等收入者的资格来提高市场上所有保险计划的负担能力。第1节 - 第2节 - 公共卫生计划SEC。Medicare E Part E Part Eart在我们今天拥有的系统上构建时，为所有人打开了Medicare，同时保留了现有的老年人Medicare计划。通过制定一个可以与私人健康保险竞争的强大公共卫生计划，Medicare E Part E Part将消费者和企业置于通用健康保险的道路上的驾驶员座位。2201公共卫生计划机构 - 秘书将建立在个别市场，小型集团市场和大型集团市场中可用的公共卫生计划。好处 - 每个Medicare部分E计划，无论该计划是在单个市场，小组市场还是大型集团市场中提供的，都将是合格的健康计划，
由于经济和……美国每年损失 9560 亿美元
（华盛顿特区，2021 年 5 月 12 日）乔治城大学教育与劳动力中心 (CEW) 的一项新思想实验表明，美国教育体系的不平等给社会带来了高昂的成本。如果美国致力于实现按收入和种族/族裔划分的更加平等的高等教育水平，并投入 3.97 万亿美元的初始资金，那么我们国家每年可以获得 9560 亿美元的公共利益，此外还有许多非货币利益。《高等教育中的经济和种族不平等成本》发现，最终收益将超过成本。该报告还强调了与提高教育水平相关的非货币利益，包括提高批判性思维能力、增强公民参与度、降低威权主义倾向、改善健康状况、更加多元化的取向、增强能动性和赋权以及提高幸福感。这项思想实验的动力是什么？即使经过数十年的改革，美国教育体系仍然存在种族和经济不平等的问题。在收入位于前 60% 的美国人中，57% 拥有副学士学位或更高学位，而收入位于后 40% 的人只有 28%。白人（46%）和亚裔（64%）成年人拥有副学士学位或更高学位的比例更高，而拉丁裔成年人这一比例为 21%，黑人成年人这一比例为 31%。但是，如果无收入者和收入位于后 40% 的人的教育水平与收入位于前 60% 的人的教育水平相当，情况会怎样？如果所有种族/族裔群体的教育水平都与白人成年人一样高，情况会怎样？CEW 的研究人员与高等教育价值委员会合作，通过模拟提高高等教育水平对各种种族、经济和性别差距的影响来探讨这些问题。“经济和种族公正有利于公共财政，”主要作者兼 CEW 主任 Anthony P. Carnevale 说。“我们的思想实验揭示了高等教育系统中尚未开发的公共收益潜力。”由于按经济状况和种族/族裔实现教育水平的均等化，拥有副学士学位或更高学历的成年人比例将比目前水平增加 18 个百分点。在种族和族裔群体中，拥有副学士学位或更高学历的人数将增加 1290 万低收入白人；1020 万拉丁裔；590 万黑人；498,000 名亚裔；462,000 名美洲印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和太平洋岛民 (AIAN/NHPI)；以及 457,000 名其他种族和族裔。