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InstaDeep 跻身 100 家最具创新力的 AI 初创公司之列
NeurIPS。同样在 2018 年，InstaDeep 团队在 NeurIPS 深度强化学习研讨会上展示了尖端研究成果，论文为 Ranked Reward。“对获得这一认可，我们感到非常自豪和谦卑。自我们作为一家初创公司起步以来的六年里，我们取得的成就超出了我们的想象，但这仍然感觉像是一个开始。我们的人工智能研发团队实力不断增强，现在我们正在通过可扩展的深度强化学习平台为企业客户提供实实在在的价值，这是很少有公司能够实现的。我们迫不及待地想看看未来会怎样”，InstaDeep 联合创始人兼首席执行官 Karim Beguir 说道。非凡的成功“在过去四年中，入选人工智能 100 强的公司取得了非凡的成功。2019 年的人工智能 100 强中有 48 家公司筹集了 49 亿美元的额外融资，9 家被收购”，CB Insights 首席执行官 Anand Sanwal 表示。 “我们很高兴地看到，CB Insights 通过数据驱动的方法，利用专利、客户吸引力、投资者质量、市场规模等来识别顶尖的人工智能公司，并非常有效地挑选出未来的人工智能赢家。我们期待看到 2020 年人工智能 100 强公司在今年及以后取得的成就。” 除了颠覆医疗、零售和金融等核心行业之外，2020 年人工智能 100 强公司还在重塑更广泛的企业技术堆栈。 这些公司遍布全球，包括美国、英国、中国、智利和南非，得到 600 多名投资者的支持。 从 5,000 家公司中选出 CB Insights 研究团队采用基于证据的方法，从近 5,000 家公司中选出了人工智能 100 强，选拔标准包括专利活动、投资者质量、新闻情绪分析、专有 Mosaic 分数、市场潜力、合作伙伴关系、竞争格局、团队实力和技术新颖性。基于 CB Insights 算法的 Mosaic 分数可衡量私营公司的整体健康状况和增长潜力，以帮助预测公司的发展势头。
普罗维登斯圣家医院护士人员配置计划
• 个体和总体患者需求 • 为正在讨论的护理领域制定的人员配备指南 • 护理人员的技能和培训 • 护士的资源和支持 • 预计护理人员缺勤和需要用餐和休息 • 医院数据和相关质量指标的结果 • 医院财务 *美国护士协会不建议特定的人员配备比例，而是根据敏锐度、患者需求和人员能力来分配护理。 工作人员将持续监控个体和总体患者护理需求，并根据商定的政策和集体谈判协议调整人员配备。 该委员会每半年对人员配备计划进行一次审查，如果对计划进行更改，随后将提交给华盛顿卫生部。 医院致力于确保员工能够按照法律和集体谈判协议的要求用餐和休息。
美国财政部发布监管境外投资以保护国家安全的最终规则
正如我们在之前的备忘录中所讨论的，最终规则实施了拜登总统于 2023 年 8 月发布的关于“解决美国在受关注国家对某些国家安全技术和产品的投资问题”（“出境命令”）的行政命令。总统在出境命令中发现，“受关注国家在敏感技术和产品方面的进步对此类国家的军事、情报、监视或网络能力至关重要，对美国的国家安全构成了不寻常的和极大的威胁。” 3（重点强调）。根据财政部的说法，最终规则有助于应对这一威胁，通过“采取有针对性的具体措施，确保美国投资不会被那些可能利用它们威胁我们国家安全的人利用来推进关键技术的开发。” 4
模拟地质复杂含水层系统中国家规模的地下水动力学：exippl
Natacha B. B. Bernier A， *，Mark Hemer B，Nobuhito Mori C，Christian M. Oleksander Huizy，Jennifer L. Irish M，Kirezci N的Ebru，Nadao Kohno，Jun-Whan Lee P，Jun-Whan Lee P，Kathleen LMartha Marcos S，Reza Marsooli S，Ariadna Oliva U，Menendez Menendez，Moghimi Saeed AB，Val Swail，Tomoya C
2024年侦查科技与鉴识科学研讨会议程表(草案)
海报論文发表林韦志杨筑安杨筑安赖欣宜易哲安陈国豪邓珮琳徐培文侯儒君胡瑄耘王乔立苏正宪苏志文黄兆清洪翊芸Wee Beng Lim 陈淯圣郭哲玮吴昀轩林柏廷宋泓葰柯虹瑩林政宏林奕全张馨呂宗谚林弘杰陈家维蔡奇男陈瑜轩孙德娟林子桓邱景徽陈祺蔡世国谢立伟翁颖信苏柏豪陈韦佑王升钧洪孟君胡家豪陈羽蓁林炜翔胡政嘉胡政嘉林文元许倬宪藍锦龍余滋雅褚祥蕴洪晨玮许嘉峻陈冠玮葉怡伶吴家森慧麗Mintra Phochanamanee 吴宗原
2024年侦查科技与鉴识科学研讨会议程表
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2024年侦查科技与鉴识科学研讨会议程表- 刑事警察学系
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疫苗能保护我！ - NJ.gov
从你还是小宝宝直到长大成人，你将需要接种各 种疫苗。接种疫苗不仅可以保护自己，还可以保 护你的家人和其他人。就一种疾病而言，如果有 足够多的人接种抵御这种疾病的疫苗，这种疾病 就很难在人群中传播。这意味着你所在的整个社
Aayushi国际跨学科研究期刊（AIIRJ）
各国性别之间的差异大于文化之间的差异。在印度和美国，女性企业家认为其企业应产生积极的社会影响的可能性是男性企业家的两倍多：印度为 98% 比 43%，美国为 86% 比 41%（Agrawal，2016 年）。这里的差异不是印度和美国之间的差异，而是男女之间的差异。印度女性在这种信念上更像美国女性（98% 比 86%），而不是印度男性（43%），而印度男性更像美国男性（43% 比 41%）。男女之间的这种巨大差异凸显了性别之间的价值观差异。这也进一步支持了女性在商业中需要考虑动机和道德，例如合作、公平和相互尊重（Orser、Elliot 和 Leck，20110）。西方、印度和普世人类价值观
