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关于在国内实施国际人道主义法的自愿报告
此外，自 2019 年 3 月发布第一份自愿报告以来，英国一直鼓励和支持其他国家就其本国实施国际人道法的情况编写报告。为了实现这一目标，英国制作了一个工具包，为各国研究和起草自己的报告提供指导。它包括两个可选模板——用于简短和更详细的实施报告——以及如何发布报告的指导。该工具包可在 gov.uk 网站上在线访问，目前提供七种语言版本以及英语版本。1 我们已经做了这项工作，并将继续做这项工作，因为英国的立场是，自愿报告的发布有助于加强全球对国际人道法的实施和遵守，并有力地表明了一个国家遵守和实施国际人道法的承诺。我们希望这份更新版的自愿报告将鼓励其他国家公布其在国内实施国际人道法的活动细节，并使这些出版物保持最新，以更好地确定最佳做法，并最终改善对国际人道法的实施和遵守。
克拉克斯堡门户区规划工作范围
克拉克斯堡门户区域规划是 1994 年克拉克斯堡总体规划和海茨敦特别研究区的更新版，后者最近一次修订是在 2014 年十哩溪区域有限修正案中。该区域规划重点关注 1994 年规划中设想的交通区走廊内的主要就业区。克拉克斯堡门户区域规划将评估规划区域的趋势和条件，并制定战略使规划区域的愿景、建议和总体分期要求与县里通过的规划、政策和优先事项保持一致。该区域规划还将为土地使用、分区、城市设计、交通、环境、历史保护和社区设施提供建议，并将全县范围的举措纳入规划区域。具体而言，该区域规划将关注 I-270 东侧克拉克斯堡就业区中未开发的部分。本备忘录介绍了该行业规划的工作范围，包括拟议的边界、目的、背景、规划区域的背景、总体规划框架、探索的要素、公众参与策略和计划时间表。
2023 年活动报告
我们在 2020 年发布的《碳中和路线图》中制定了到 2050 年在水泥和混凝土价值链上实现净零排放的路径。欧洲水泥行业的专家不懈努力，确定了价值链各个阶段（熟料、水泥、混凝土、建筑和碳化）的二氧化碳减排潜力。在我们回顾 2023 年实现碳中和目标所取得的进展的同时，CEMBUREAU 也在展望未来。2024 年，我们很高兴推出更新版的净零排放路线图。此次修订不仅评估了我们迄今为止的进展，还研究了该行业在 2040 年的时间范围内可以实现的目标。路线图更新将成为我们与欧盟委员会在 2024 年春季制定工作计划时进行接触并与新当选的欧洲议会议员展开对话的重要工具。路线图。此次修订不仅评估了我们迄今为止的进展，还展望了该行业在 2040 年可以取得的成就。路线图更新将成为我们与欧盟委员会在 2024 年春季制定工作计划时进行接触并与新当选的欧洲议会议员展开对话的重要工具。
薪酬政策及已支付薪酬报告
引言 近年来,国际机构和监管机构越来越关注不同行业的薪酬问题,包括上市公司、银行和银行集团、保险、资产管理以及投资公司的薪酬问题,目的是指导发行人和运营商采用符合制定和批准薪酬和激励政策、薪酬结构及其透明度的原则的薪酬政策和薪酬制度——这些原则在经济和金融危机之后得到了强化。无论是在欧洲层面还是在国家层面,在上述每个行业,监管框架都经历了重大变革——而且这一变革仍在进行中。关于上市公司,第 6 条第 (a) 款规定了薪酬政策和薪酬制度的实施。 《合并财务法》（1998 年 2 月 24 日第 58 号立法法令，“CLF”）第 123-ter 条规定，公司有义务编制并向公众提供薪酬报告，该报告分为两部分（第一部分说明公司与薪酬相关的政策以及采用和实施该政策所使用的程序，第二部分提供有关已支付薪酬的信息），报告内容包括《发行人条例》（1999 年 5 月 14 日第 11971 号 Consob 条例，随后更新）中列出的信息，并提交股东大会决议。自 2019 年起，为执行所谓的《股东权利指令 II》（指令 (EU) 2017/828），根据 CLF 第 123-ter 条，股东大会必须对报告的第一部分进行有约束力的投票，并决定赞成或反对第二部分。与后者有关的决议不具约束力。《发行人条例》中有关薪酬政策和薪酬支付报告的部分也根据《股东权利指令》进行了修订，旨在提高对股东的透明度。最后，在上市公司的自我治理方面，自 2020 年以来，新的《公司治理准则》已处理了薪酬问题。在银行业，薪酬和激励政策和做法是欧洲和国家层面具体法规的主题。这些法规随着时间的推移发生了重大变化。更具体地说，除其他事项外，在实施所谓的 CRD III（指令 2010/76/EU）并考虑到国际上定义的准则和标准（包括金融稳定委员会的原则和标准、巴塞尔银行监管委员会的方法以及 CEBS 发布的准则）时，意大利银行于 2011 年 3 月 30 日采取了一项措施，出台了《监管规定》，对银行和银行集团的薪酬政策、制度和做法进行了统一的规定，涉及制定和控制流程、薪酬结构和向公众披露义务，其中要求薪酬和激励政策须经股东大会批准，以实现薪酬体系与公司长期战略和与公司业绩挂钩的目标相一致，适当调整以考虑所有风险，与完成所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且在任何情况下都应避免扭曲的激励，因为扭曲的激励可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项战略，该战略与保持业务稳定性的目标相一致，也从前瞻性的角度出发，同时保持资本实力和谨慎管理流动性风险。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中包含的规定。在实施 CRD IV 的过程中，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于识别专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。 2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和条例 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过后适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后
MMWR，针对 65 岁以上的成年人使用额外更新的 2023–2024 年 COVID-19 疫苗剂量：美国免疫实践咨询委员会的建议，2024 年
摘要 尽管自 COVID-19 大流行开始以来，COVID-19 相关重症病例总体有所下降，但 COVID-19 仍然是一个重要的公共卫生威胁。与年轻人、青少年和儿童相比，≥65 岁成年人的 COVID-19 相关住院率仍然较高；2023 年 10 月至 2024 年 1 月期间，67% 的 COVID-19 相关住院病例发生在 ≥65 岁人群中。2023 年 9 月 12 日，CDC 免疫实践咨询委员会 (ACIP) 建议更新（2023-2024 年配方）COVID-19 疫苗，使用单价 XBB.1.5 衍生疫苗，用于所有年龄≥6 个月的人，以预防严重的 COVID-19 相关疾病和死亡。由于 SARS-CoV-2 全年持续传播，且 65 岁以上人群罹患 COVID-19 相关重症的风险增加，更新后的疫苗对 JN.1 和其他当前传播的变体具有保护作用，且疫苗提供的疾病保护作用预计会减弱，因此，ACIP 于 2024 年 2 月 28 日建议所有 65 岁以上人群额外接种 1 剂更新版（2023-2024 年配方）COVID-19 疫苗。实施这些建议有望增强 65 岁以上人群可能已经减弱的免疫力，并降低发生严重 COVID-19 相关后果（包括死亡）的风险。
世卫组织《2013-2030 年全球非传染性疾病行动计划》最新附录 3
预防和控制主要非传染性疾病的各种选择和具有成本效益的干预措施（称为“附录 3”）。附录 3 的目的是支持会员国根据本国情况（不影响各国决定税收等政策的主权）采取行动，通过世卫组织 2013-2030 年全球非传染性疾病行动计划的六大目标，实现预防和控制非传染性疾病的九项自愿性全球目标。2017 年对附录 3 进行了第一次更新，经第七十届世界卫生大会 3 批准，其中载有非常具有成本效益且负担得起的干预措施，以及其他具有成本效益的非传染性疾病预防和控制干预措施。附录 3 中所列干预措施并不详尽，但旨在根据现有证据提供有关基于人群和个人干预措施成本效益的信息和指导。它还旨在为未来开发和扩大证据基础的工作奠定基础，同时考虑到总体/扶持性政策行动以及非财务考虑因素。根据 WHA72(11) 号决定（2019 年）和 WHA75(11) 号决定（2022 年）制定的附录 3 的当前更新版是对现有全球战略和行动计划以及若干新技术产品的补充，这些产品支持 2013-2030 年预防和控制非传染性疾病全球行动计划 4 的 2023-2030 年实施路线图，其中包括世卫组织关于精神卫生成本效益干预措施的菜单 5、建议采取的应对空气污染对健康影响的干预措施 6,7 以及关于口腔健康的成本效益干预措施菜单 8。
个人足部护理指导
良好的足部护理很重要，定期的个人足部护理可以帮助个人保持活跃、灵活和独立。如果正确实施，个人足部护理可以通过促使个人寻求帮助或专家建议，帮助在早期发现和预防未来的问题。2013 年，苏格兰政府发布了《个人足部护理指南》，明确阐述了个人足部护理和临床足病学之间的区别。制定该指南是为了认识到苏格兰各地在提供个人足部护理和如何标示方面存在很大差异。2024 年，我很高兴介绍这份个人足部护理指南的更新版，该指南是根据围绕护理和健康、NHS 恢复和提供可持续服务的新工作计划制定的，这些服务为苏格兰人民在正确的时间和地点提供正确的护理。它强调了综合护理、预防、预测和支持自我管理的重要性。自 COVID-19 疫情以来，对 NHS 足病学服务的需求有所增加。这些需求因巨大的劳动力挑战而加剧。赋予个人权力，让他们在护理中发挥主导作用，并为他们提供必要的知识、能力和信心，让他们在家中或舒适的环境中茁壮成长，这是我们以人为本的苏格兰 NHS 目标的核心。同样重要的是培养对何时寻求临床足病医生帮助的理解。我感谢所有受委托更新本指南的国家工作组成员，并感谢他们的见解、资源和专业知识。感谢所有与我们合作更新本指南的合作伙伴。卡罗琳·麦克唐纳教授首席联合健康专业官
决策前草案指南：技术包容性风险知情变更评估指南（Tirice）
技术负责人：技术包容性风险知情变更评估 (TIRICE) 指南 A. 简介 目的 本决策前监管指南草案 (决策前 DG) 描述了美国核管理委员会 (NRC) 工作人员提议接受的一种方法，即使用技术包容性风险知情变更评估流程对最终安全分析报告 (更新版) 中描述的设施变更进行评估。具体而言，本决策前 DG 提议认可核能研究所 (NEI) 22-05，修订版 0，“技术包容性风险知情变更评估 (TIRICE)”中描述的方法； 2024 年 1 月发布的“利用 NEI 18-04 和 NEI 21-07 对设施变更进行评估的指南”（参考文献 1），并在适用的情况下作出澄清，作为使用 10 CFR 50.59“变更、测试和实验”中标准的可接受替代方案。使用 NEI 18-04 和 NEI 21-07 中的方法获得许可的工厂将具有从概率风险评估中得出的许可基础，其程度将高于这些工厂根据 10 CFR 第 50 和 52 部分的现有监管框架获得许可的情况。因此，10 CFR 50.59 中的标准是为了反映根据第 50 和 52 部分框架制定的许可基础而制定的，可能不容易适用于这些工厂。因此，本指导文件涉及的监管领域在特殊情况下可能需要偏离某些或部分法规（例如 10 CFR 50.59）。最终，许可证持有者负责准备此类豁免申请。截至本决策前指导文件发布之日，NRC 正在制定一个可选的、基于性能的、包含技术的监管框架，用于为指定为 10 CFR 第 53 部分“许可和
欧盟产消合一技术的潜力 - CE Delft
家庭和企业越来越多地参与自己的能源生产和储存。他们不仅消耗能源，还积极参与利用可再生能源生产能源，例如在屋顶安装太阳能光伏。这些所谓的产消者可以单独行动，也可以作为更广泛集体的一部分行动。无论哪种方式，他们的行动都有助于实现国家和欧盟的能源和气候目标，增强公民的权利，提高他们对从化石能源向可再生能源的持续转变的认识。欧盟许多国家的产消者数量正在增加，但欧盟公民对未来能源系统的贡献程度总体情况尚不明确。为了加深对整个欧盟+英国产消者主义整体潜力的了解，CE Delft 开发了 CEPROM 模型。该模型旨在回答以下问题：欧盟公民和第三产业企业（服务提供商）在多大程度上可以以产消者的角色为能源转型做出贡献？ CEPROM 模型是 CE Delft 2016 年研究“欧盟能源公民的潜力”（CE Delft，2016 年）中使用的模型的更新版。它是在 PROSEU 项目中开发的，该项目是一项欧盟资助的研究项目，汇集了来自七个欧洲国家的 11 个项目合作伙伴，旨在使可再生能源生产消费者现象成为欧洲能源联盟的主流。本报告中介绍的大部分内容也在 PROSEU 的可交付成果 D5.2（关于地方、国家和欧盟情景的报告）中进行了报告。这份补充报告旨在提高欧盟范围内情景的可访问性，并将结果与 2016 年研究的结果进行比较。
2024年12月 - 季度报告
2024年12月 - 季度报告高峰特许权使用费（ASX：HPR）（High Peak或Company）很高兴宣布12月的活动和现金流量季度声明。特许权使用费更新版特许权使用费收据和营业现金流12月季度总收入为189,726美元（包括美国特许权使用费收入为55,676美元），导致净现金收入的净现金收入为117,439美元（本季度运营后运营后）。在12月季度结束时，整个集团的现金余额为190,180美元。在季度中，没有普通活动中没有运行流出的材料。这些包括在附录5B的第6.1项中指出的，向相关方支付28,333美元的付款方式。在此期间为麦格理银行融资设施支付的利息为20,470美元，在本季度偿还了750,000美元的未偿余额（1,171,875美元）。北领土版税更新高峰继续密切监视其Amadeus盆地特许权使用费的进度Jacko Bore/Mt Kitty，Dukas和Zevon（EP112，EP125，EP125，EP（A）111，EP115和EP115和EP（a）124），该公司在此期间持有1.0％的Royalty。中央石油尚未提供有关与EP112和EP125有关的农场讨论（Jacko Bore/Mt Kitty和Dukas），该讨论位于南部Amadeus盆地。该公司已确认（通过https://strike.nt.gov.au）核心在EP112和EP125中的利益从违约的氦气法派返回，已完成，并在返回的农场前利息的许可证中拥有所有权权益。Longtom版税更新高峰继续密切监视其Gippsland Longtom Royalty（VIC/L29）的进度，该公司持有0.3％的版税利息。SGH能源或振幅能源（以前是Cooper Energy）就位于Gippsland盆地的Longtom提供了进一步的信息。