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人工智能与公平劳动...
人工智能 (AI) 正在工作场所中被广泛应用于工资和工时方面，包括 AI 驱动的工资单、排班和人员配置、计时和员工监控。如果设计和应用得当，AI 可以显著提高生产率、降低企业的某些成本、为工人和雇主提供更大的灵活性并提高工作场所的可访问性。同时，AI 也对工资和工时法提出了独特的合规挑战。具体而言，《公平劳动标准法》 (FLSA) 要求雇主在向受保员工支付所有工作时间的报酬时，严格遵守联邦最低工资和加班要求。然而，AI 的快速发展从根本上颠覆了对可补偿工作时间的传统理解。AI 在工作场所的使用也与工资和工时法对工人和雇主的覆盖范围和分类越来越相关，尤其是在独立承包商、联合雇主身份和多项 FLSA 豁免方面。
傻瓜神经病学？ - 弗格森家庭脊椎按摩疗法
2010 年，我将平等分担家务。你只需洗衣服、做饭、打扫卫生、吸尘和洗碗，其余的我来做：比如拿着啤酒在花园里闲逛，不知道该做些什么。 1955 年的评论：“我告诉你一件事，如果事情继续这样发展下去，20 美元买一周的杂货是不可能的。”“你看到明年推出的新车了吗？很快 2000 美元就只能买一辆二手车了。”“如果香烟价格继续上涨，我就不抽了。一包 25 美分太荒谬了。”“你听说邮局正在考虑收取 10 美分的邮费吗？”“如果他们将最低工资提高到 1 美元，就没有人能够在商店雇佣外部帮手了。” “我刚开始开车的时候，谁会想到有一天汽油会涨到每加仑 25 美分呢。我觉得我们最好还是把车停在车库里。”“现在的孩子真是让人难以驾驭。那些鸭尾发型让人无法保持整洁。你知道的，接下来男孩的头发就会和女孩一样长了。”
就业权利法案经济分析
25. 受影响最大的是那些从事低薪职业的工人，例如社会护理、酒店和零售业。这是因为该一揽子计划中许多最具变革性的政策都旨在改善这些工人的工作条件。例如，被困在“剥削性”零工合同中的工人、收紧小费法、成人社会护理公平薪酬协议以及增加收入低于最低收入限制的人获得法定病假工资 (SSP) 的机会。此外，这些行业的工人往往处于更接近最低标准的条款和条件中，因此对该就业权利框架的改变往往会对这些工人产生更大的“影响”。目前约有 1000 万人从事低薪职业 18 ，相当于就业人数的约三分之一，其中约 600 万人每小时的收入低于国家最低工资和国家生活工资 19 的 1.50 英镑。图 3 显示了按行业划分的低薪工作比例。
“保护”妇女的法律的政治经济学
“保护”妇女的法律的政治经济学 Michèle Tertilt、Matthias Doepke、Hanno Foerster 和 Anne Hannusch 摘要：在 20 世纪上半叶，美国出台了限制妇女劳动力市场机会的州法律。这些所谓的“保护性立法”包括妇女最低工资法、最高工时法、为女员工提供椅子的要求以及对夜班工作的限制。最终，这些法律在 20 世纪 60 年代和 70 年代通过一系列法案和最高法院裁决被取消，例如 1963 年的《同酬法》和 1964 年的《民权法》第七章。在本文中，我们研究了这些法律的出台和废除的政治经济学。具体来说，我们研究了女性劳动力市场竞争是政治变革的主要驱动力这一假设。为此，我们首先使用政治经济模型来阐明这一机制。其次，我们表明，当根据美国数据进行校准时，该模型可以很好地解释保护性劳工立法的兴衰。第三，我们使用新的、全面的跨州数据为该机制提供实证证据，并将这些发现与其他解释进行对比。
IEEE 人工智能会议加利福尼亚州圣克拉拉，2023 年 6 月 5 日至 6 日
具体问题：如何处理经济和金融问题。金融是现代经济的命脉。如果得到适当的维护和监管，金融决策可以促进经济发展。另一方面，错误可能导致（并且已经导致）世界经济陷入衰退。从业者已尝试将许多计算技术（包括人工智能技术）应用于经济和金融。然而，到目前为止，人工智能技术在经济和金融领域的成功并不像在许多其他应用领域那样引人注目。人工智能可以帮助预测天气，可以帮助预测新合成药物的效果，但在预测经济对不同措施的反应方面仍然不太好。当我们决定在飞机上安装哪种引擎时，我们会使用计算模型。然而，当我们决定设定最低工资、最有效的税率时，我们使用政治论据而不是计算。目前缺乏成功清楚地表明，经济和金融问题非常困难——但许多人工智能研究人员认为这些问题是可以解决的。因此，解决这些问题是一项重要的挑战。最好避免政治指责——这是一种糟糕的决策方式——而是根据对不同替代方案的后果的清晰理解来做出决策。
2023年康复服务部年度报告
个人安置和支持严重精神疾病，聋人和盲人服务，西班牙裔人群以及智力和发育障碍的人。•通过全州需求评估，收集了21,000多名伊利诺伊州的外部反馈。•组装利益相关者团体以识别和纠正社会正义和公平的障碍，通过以下方式发展包容性和尊重的文化：o全州康复委员会和其他人的参与，以制定一项调查，以对全州需求评估进行调查，以确定伊利诺伊州有一份障碍的障碍。与伊利诺伊州自我顾问联盟，伊利诺伊州发展障碍委员会以及伊利诺伊州发育障碍司委员会的合作关系重新设计了最低工资工人的职业咨询演讲。演示文稿包括同行自我倡导，作为共同总裁，他们分享了从减产工资就业过渡到竞争性综合就业的过渡经验。o单个安置服务（IPS）培训和计划加倍。o IDHS-DRS为所有地方和中央工作人员安排了多元文化主义和多样性培训。
经济社会学提供什么...
作为一次性的赠款，工人阶级，无论种族或耶稣诞生如何，都可以授予。统计数据是如此普遍，我们主要是移开，分隔，合理化。非洲裔美国人被奴役的劳动在这个国家创造了许多原始财富，死亡，更年轻，更频繁地入狱，而且我们一次又一次地提醒我们，经常被警察杀死。全国最低工资价值约12美元，目前的美元，1968年达到高峰，今天仅为$ 7.25，或1968年的98美分。甚至在大流行之前，美国五分之一的孩子生活在贫困中。在高收入的国家中，美国的医疗保健系统是迄今为止最昂贵，效率低下，效率低下的。在整个世纪中，美国一直在战争，士兵们的生命，四肢和遗产都在推进少数人的政治和经济议程。所有这些quotidian失败的共同点是，美国的核心机构对其人民，年轻人，黑人，棕色和白人，公民和批准，是一次性。经济社会学家对这种一次性机构秩序有何评论？
被忽视了？事故已发生！ - 卡塞尔电影节
可持续性的理念还包括为节日团队提供公平的报酬。按照规定，我们不能支付超过最低工资的薪水；像节日奖金或圣诞奖金这样的字眼在卡塞尔电影节的词汇中是不存在的，但特别感谢黑森电影和媒体有限公司的支持，近年来我们已经能够提高在组织和内容领域工作的员工的费用，并且可能能够在来年迈出下一步的工资步骤。然后，我们会更加接近于一个仍然需要高度奉献和热情的薪酬水平，但是这个薪酬水平更接近我们团队的技能和资历。我们还想借此机会感谢卡塞尔市文化办公室。他们总是愿意倾听我们的问题并以非常友好的方式寻找解决方案，例如当我们遇到租房问题时。此外，卡塞尔市自去年以来一直作为卡塞尔摄影节的赞助商，大力支持卡塞尔电影节，值此 40 周年之际，卡塞尔市大幅增加了对电影节的资助，以促进电影工作的专业化，促进创始一代向有前途的下一代过渡，最终实现公平的工作条件。
只有公益经济才能改变
在新西兰，我们有一个良好的基础可以开始建设——我们一直走在实施新措施监测生活水平和试行基于社会投资和福祉预算的新政策的前沿。我们还看到社区和企业的进取精神，它们确保地球范围内的繁荣。全国各地的新西兰人都在帮助、分享、储蓄、建设、复兴和进行长远思考。我们在 B 公司和最低工资雇主、社区花园和储蓄池、工具库和维修棚中看到了这一点。这些都是新福祉经济的绿芽。我们希望支持和加强这种幸福，让更多的社区过上与自然紧密相连的充实生活。将《怀唐伊宣言》置于决策的核心，并为毛利人创造空间，可以帮助新西兰的所有人在繁荣的自然世界中创造美好的生活。 He Ara Waiora 福祉框架的五项原则——Kotahitanga、Whanaungatanga、Manaakitanga、Tikanga 和 Tiakitanga——阐述了系统如何支持个人、家庭、家庭和社区，以增强毛里奥拉和福祉。为了帮助我们迈向福祉经济，我们需要使用新工具
社会保护部发展声明
Indecon 关于爱尔兰残疾成本的报告 5 发现，残疾人每年的额外生活费用从 8,700 欧元到 12,300 欧元不等，此外还有他们无法负担的物品和支出领域的额外费用，平均每年 2,706 欧元。该报告特别指出了支持残疾人就业的重要性。为了协助实现这一目标，2023 年预算包括增加残疾津贴和盲人养老金的收入免税额（每周 25 欧元），这是一项重要措施。履行政府计划中关于加强对残疾人就业支持的承诺需要非常具体和有针对性的回应。这些措施包括根据残疾人的特殊需求和情况量身定制各种计划，以及确保残疾人能够平等地获得主流劳动力市场支持。开展持续研究以监测这些措施对残疾人和社会包容结果的影响也是同样重要的一环。该部门在减轻贫困和满足低收入工作家庭的需求方面将继续发挥重要作用，低薪委员会 6 的工作将继续为此提供信息。CIB 认为，最低工资本身（即使将其提高到