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World File Search System有色人种
通往30x30 Cailfornia的途径加速加利福尼亚的性质
保存的历史方法 - 搁置土地，主要是白人和富裕的社区 - 对生态系统和人类社区有害。我们所有人都珍惜的性质是无法接近或不受欢迎的人口，包括加利福尼亚州原住民部落，有色人种和低收入社区。从有色人种中夺取土地的历史癫痫发作已经并继续产生了长期以来的压迫性影响，超越了土地本身的损失。这些影响包括损失自然资源的价值，缺乏可负担和可靠的政府服务的机会以及强迫搬迁到质量较少或更低自然资源的地区。扩大保守派地区的有意义的进入所有加利福尼亚人将有助于社区福祉，促进健康的生活方式，解决历史性不平等，并为更广泛，更具包容性的保护冠军社区开放。
公交优先计划 - 地区交通部
随着特区重新开放，交通网络在支持公平复苏方面发挥着至关重要的作用，它为历史上资源不足的社区提供了更好的工作和机会，为所有工人提供了可靠的交通。特区交通部的公平声明是该部对交通公平的承诺，即公平分配交通资源。4 作为这一承诺的一部分，DDOT 致力于制定政策、计划和服务，为有色人种、低收入家庭、残疾人和其他历史上资源不足的社区消除现有的交通障碍。如图 1 所示，与特区其他地区相比，有色人种和低收入家庭集中度较高的地区乘坐公交车在 30 分钟内到达工作地点和目的地的机会较少。公交优先计划致力于纠正这一问题以及其他阻碍人们获得机会的不平等现象。
健康平等现在计划
当我们对过去一年的反思时，我们记得并哀悼那些失去了Covid-19的人。我们惊恐地看着大流行影响了波士顿人的健康和福祉，有色人种之间的严重程度不同。在整个大流行中，都显而易见，测试，感染率和死亡率，获得医疗保健率和疫苗接种的种族差异，获得医疗保健和疫苗接种。这些不平等的根源 - 植根于结构性种族主义 - 暴露并加剧了。增加了对感染的恐惧，注意力集中在警察对有色人种社区的暴行行为上。在大流行的早期，乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀了人们对目前和普遍的不当行为现实的关注和行动主义，这些不当行为以不成比例地针对颜色的社区。民族对这些事务的估算激发了对波士顿执法经验的严格审查。这些查询再次导致了根本原因的检查。
凯瑟琳·约翰逊（1918-2020）
1953 年至 1958 年，凯瑟琳从事飞机阵风减缓等主题的分析工作。凯瑟琳最初被分配到数学家多萝西·沃恩 (Dorothy Vaughan) 主管的西部地区计算机部门，后来被重新分配到兰利飞行研究部的制导与控制部门。该部门由白人男性工程师组成。为了遵守州种族隔离法以及 20 世纪初伍德罗·威尔逊总统实施的联邦工作场所隔离法，约翰逊和计算机部门的其他非裔美国女性必须在与白人同事分开的地方工作、就餐和使用设施。他们的办公室被标记为“有色人种计算机”。1958 年，当该机构被采用数字计算机的 NASA 取代时，NACA 解散了有色人种计算机部门。
释放俄亥俄州的经济潜力
健康差距还会造成巨大的经济成本，所有俄亥俄州人都要承担这些成本。如果消除健康结果方面的差距，让有色人种俄亥俄州人拥有与白人俄亥俄州人相同的健康结果，这将影响：• 医疗支出：公共和私人保险公司支出以及患者在服务和商品（如住院护理、医生服务、家庭医疗保健和处方药）上的自付费用每年将减少约 20 亿美元。• 员工健康和生产力：劳动力市场生产力（以更少的病假、更多的年度工作时间和工资增长的形式）每年将增加约 10 亿美元。• 寿命损失：有色人种俄亥俄州人预期寿命的差异与每年因过早死亡而损失的 130,000 多年的寿命有关，经济价值为每年 140 亿美元。
征文会议 | 女性、工作和经济
这次会议的目的是探讨自加拿大统计局于 2003 年发布纵向移民数据库 (IMDB) 报告以来，移民妇女和劳工研究人员发现的新见解。1 本次活动旨在忠实地探究过去 20 年在知识、经验和服务方面取得的进展，以及还需要做些什么来缩小有色人种移民妇女的劳动力市场差距并帮助她们实现职业目标。此外，本次活动将就政策建议展开对话，向各级政府提出建议，说明如何更好地响应移民妇女，并确保加拿大作为一个社会，有效地从移民妇女的众多技能和能力的巨大潜力中受益。我们还有兴趣介绍服务提供者发现的最有效的资源和策略，以帮助有色人种移民妇女在事业上取得成功并提高生活质量。本次会议的成果将
纽约家庭护理经济中的性别、种族和就业机会研究简报 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth M
纽约家庭护理经济研究简报中的性别、种族和就业机会 | 2021 年 12 月 Stephanie Luce、Isaac Jabola-Carolus 和 Ruth Milkman 纽约城市大学 过去十年，美国的家庭护理劳动力规模增加了一倍多，而且随着人口老龄化，快速增长势头还将继续。1 但家庭护理工作薪水过低，对体力和情感要求很高，而且工作时间往往不固定。因此，甚至在疫情爆发之前，家庭护理领域就面临着高流动率和严重的劳动力短缺的问题。在纽约州，由于需求不断增长，2022 年至 2032 年间全州将有多达 260,000 个新的家庭护理职位空缺。2 但低工资和恶劣的工作条件意味着许多这些工作岗位将出现高流动率或完全空缺。我们的研究表明，公共投资提高家庭护理的薪酬将缓解这些挑战：大幅提高工资将吸引更多工人进入该领域，有助于缓解短缺问题，并允许老年人和残疾人住在自己的家中，而不是机构中。3 本文介绍的新分析揭示了此类投资的进一步潜在影响。通过确保家庭护理的更高工资，州政府可以为女性、有色人种和移民创造数千个高质量的工作岗位。提高工资并提供医疗保险等福利每年将吸引约 19,000 名家庭护理工作者进入该领域——无论是从其他职业进入家庭护理的人，还是增加作为家庭护理工作者的工作时间的人。4 十年内，这将产生 194,000 个新的家庭护理工作岗位，这些岗位的工资足以维持生计。根据目前的劳动力趋势，其中近 175,000 个工作岗位将由女性担任，161,000 个工作岗位将由有色人种担任，131,000 个工作岗位将由移民和难民担任。 5 总体而言，其中 143,000 个工作岗位将分配给有色人种女性。这种投资还将对劳动力市场的其他部分产生溢出效益。新职位、薪酬更高的家庭护理工作者将把大部分收入用于地方和州经济，从而创造额外的 176,000 个工作岗位。这些溢出工作岗位将涵盖该州整个劳动力队伍的一系列行业和职业。6 如表 1 总结的那样，如果家庭护理工资和工作条件得到显著改善，该州将在 2022 年至 2032 年间增加 370,000 个新工作岗位。目前的趋势表明，其中超过 25 万个工作岗位将分配给女性，244,000 个工作岗位分配给有色人种，181,000 个工作岗位分配给有色人种女性，180,000 个工作岗位分配给移民工人。
在苏格兰的夜间经济中解决种族主义-CRER
“人们经常使用[黑人和少数族裔]不整合的人的论点。但是，如果您有有色人种想去酒吧，俱乐部，餐馆，夜生活的其他方面，而他们无法这样做，因为他们不被接受或安全，那么那种尝试整合的尝试就在那里，但不允许。”
重拾“南方战略” - Ash Center
仍然阻止民主党捐助者在南方投资的说法 -17 18 总体说法：“南方是美国政治和经济未来的缺口。” 18 总体主张：“南方与我们国家民主的方向息息相关且密不可分。” 20 主张 1：“在南方投资成本太高。那里没有基础设施。” 21 主张 1：“关系很重要。它们构成了南方的组织基础设施。” 23 南方人的评价：信仰很重要。 27 主张 2：“南方是种族主义的堡垒。” 28 主张 2：“南方是美国未来多数-少数民主的成熟试验地。” 29 南方人的评价：种族很重要。有色人种选民很重要。有色人种捐助者很重要。 37 主张 3：“民主党人只呆在城市。” 39 草根呼吁 #3：“郊区有巨大的未开发潜力。” 40 南方人说：文化和环境很重要。 42 南方人说：气候危机令人担忧。