摘要:人工智能 (AI) 和渐进式 Web 应用程序 (PWA) 代表了当今现代信息系统发展的两大趋势。AI 旨在实现智能行为的自动化,而 PWA 旨在提供快速、可靠且引人入胜的应用程序。这两项关键技术对组织和可持续发展的影响已经被探索过。然而,还没有研究将这些技术以重组创新的方式融合在一起,以展示它们的共同潜力。通过进行系统的文献综述,本文揭示了“人工智能渐进式 Web 应用程序”(AI-PWAs) 对可持续性的积极影响。结果表明,AI-PWAs 可以实现经济、环境和社会效益,从而支持实现联合国的可持续发展目标。
编程通常被初学者视为一门认知挑战性学科,因为它涉及获取复杂的新知识、策略和实践技能。有效的教学策略和编程平台对于为学生提供最佳学习者支持非常重要。作为一种新方法,第一个渐进式编程语言 Hedy 的推出是为了克服学习编程时语法和认知超负荷的问题,通过分步而不是一次性教授语法和语义知识。在本文中,我们旨在通过从技术接受模型 (TAM) 的理论背景分析学生的行为意图来调查学生对 Hedy 的接受程度。我们进行了一项定性案例研究,结合调查和小组访谈来捕捉 TAM 的维度。18 名 10 至 12 岁的学生参加了为期四天的 Hedy 夏令营,在此期间收集了数据。结果表明,一些参与者对 Hedy 持积极态度,他们的“不太难但真正的编程”体验似乎符合渐进式编程语言的意图。然而,其他一些孩子发现 Hedy 太有限和限制,或者表达了对不同类型输出的渴望。总体而言,学习者的经验似乎深深植根于他们之前的编程经验以及对 Hedy 和编程的期望。最后,可以看到一种趋势,即来自资源匮乏社区的学习者(约占参与者的一半)总体上对他们的经验和行为意图不太积极。
许多人脑的临床和研究都需要精确的 MRI 结构分割。虽然传统的基于图谱的方法可以应用于来自任何采集部位的体积,但最近的深度学习算法只有在对训练中使用的相同部位的数据(即内部数据)进行测试时才能确保高精度。外部数据(即来自看不见的部位的看不见的体积)的性能下降是由于部位间强度分布的变化,以及不同 MRI 扫描仪模型和采集参数导致的独特伪影。为了减轻这种部位依赖性(通常称为扫描仪效应),我们提出了 LOD-Brain,这是一个具有渐进细节层次(LOD)的 3D 卷积神经网络,能够分割来自任何部位的大脑数据。较粗的网络级别负责学习有助于识别大脑结构及其位置的稳健解剖先验,而较细的网络级别则细化模型以处理特定部位的强度分布和解剖变化。我们通过在前所未有的丰富数据集上训练模型来确保跨站点的稳健性,该数据集汇集了来自开放存储库的数据:来自大约 160 个采集站点的近 27,000 个 T1w 卷,规模为 1.5 - 3T,来自 8 至 90 岁的人群。大量测试表明,LOD-Brain 产生了最先进的结果,内部和外部站点之间的性能没有显著差异,并且对具有挑战性的解剖变异具有稳健性。它的可移植性为跨不同医疗机构、患者群体和成像技术制造商的大规模应用铺平了道路。代码、模型和演示可在项目网站上找到。
渐进式摄入量是具有系统不可静力集成功能的下一代不良事件收集和进气应用程序。渐进的全球后续自动化已简化并自动化了与记者进行后续沟通的整个过程,包括将数据摄入回到安全系统中。渐进传达改变了调查员/合作伙伴的通信过程。渐进式分析已取代了市场上竞争产品,鉴于其规模扩展和提供运营效率的能力。渐进式合规性通过AI驱动算法自动化了报告的生成,调度和跟踪。渐进式AISQ是Gen-AI驱动的安全查询,它使最终用户能够直接以多种语言查询安全数据库。此革命性解决方案具有多重好处,包括针对Argus后端数据库的查询,包括非结构化数据,运行时语言翻译,合规性和审计支持查询。
从渐进式变革到极简式变革?一年前,我会把它归为渐进式变革,但 ChatGPT 改变了我的看法。这并不是因为 ChatGPT 处于人工智能技术的前沿(事实并非如此),而是因为它让人工智能变得人人都能理解。
4渐进式政策中心,https://www.progressivers-policy.net。 5结束儿童贫困,https://endchildpoverty.org.uk/child-poverty/。 6来源:斯托克顿和地区信息和咨询服务。4渐进式政策中心,https://www.progressivers-policy.net。5结束儿童贫困,https://endchildpoverty.org.uk/child-poverty/。6来源:斯托克顿和地区信息和咨询服务。
• 序列化产品/交付物 – 传统(设计、设施、设备等) • 周期性进展 – 敏捷(IT、开发、原型设计、调试等) • 功能服务(合同、工作量水平 (LOE) 管理、运营) • 混合 – 多种类型的混合(例如传统、LOE 管理和业务服务、敏捷 IT)
在 PIP 结束日期之后,预计将持续改进。未能保持绩效期望可能会导致进一步的纪律处分,如大学的渐进式纪律程序中所述。以下签名表明已收到此文件,并且主管和员工之间已审查和讨论了材料。有关大学渐进式纪律程序的更多信息和资源可在人力资源网站上找到:https://www.pfw.edu/offices/human-resources/employee-relations/discipline 。 _______________________________________ _____________________________ 员工签名 日期 _______________________________________ _____________________________ 领导签名 日期 人力资源和机构公平办公室 3000 E Coliseum Blvd, Suite 300 Fort Wayne, IN 46805 电话:(260) 481-6840 传真:(260) 481-5490 hr@fsu.edu