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ENFL 2024 职业生涯中期奖刘静波
2024 年 ENFL 中期职业奖的获得者是来自德克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校 (TAMUK) 化学系的 Jingbo Louise Liu 教授，她也是德克萨斯 A&M 能源研究所的附属教员。她当选为文理学院续任、终身教职和晋升委员会主席以及 TAMUK 教职参议员秘书。刘教授领导的研究小组专注于设计和评估用于储能的新型材料。这包括用于燃料电池、二氧化碳捕获和转化、锂电池、超级电容器和环境应用的材料，与现有设计相比，这些材料具有更高的存储或捕获能力。她将工作拓展到了其他方向，通过与美国空军萨姆休斯顿堡、赖特帕特森空军基地和空军学院的合作，她引入了新的医疗、消毒应用和法医科学手段。刘博士撰写/合著了 160 多本多书和书籍章节，以及同行评审的期刊文章。她在专业会议、大学和其他场所发表了 180 多场演讲。
附件B-以人为本的职业生涯规划服务-...
• 就业愿景：包括个人的偏好、目标和对个人职业的期望。 • 就业背景信息：包括学术技能、教育水平、工作经历、社会保障和其他公共福利、交通、居住地和居住对象、社区和工作经验、工作技能、行为和沟通能力，包括语言和口译需求。 • 职业探索和评估：这涉及各种评估或其他职业探索方法，以了解职业兴趣、技能和偏好，从而制定职业道路。需要注意的是，没有测试来确定工作准备或成功。
庆祝Michel Juillard的职业生涯和30年的Dynare
7。定义物理气候风险和过渡风险；宏观经济和财务风险的来源；过渡所需的原材料的限制（关键/稀有金属）：StéphaneDees，气候经济部门负责人（UEC）
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
助力您的职业生涯：Spring Data 技能提升和员工发展 (SEED) 号召启动
• 联邦工资制度 (FWS) 指导计划 • 人力资源职业提升计划 (HR-CEP) • 人力资源认证 • 人力资源工作见习 • 人力资源指导 • 人力资源大学 (HRU) 继任计划计划 • 行业培训 (TWI) 本次数据调用中包含的计划为人员提供了积极、引人入胜的途径，通过体验式学习，在实践环境中向经验丰富的专业人士学习。这些计划经过量身定制，可满足各种职业目标、技能组合和学习偏好，同时提供实践经验。每个计划的详细情况说明书可在 SEED SharePoint 上找到，并可通过任何政府计算机访问。这些指南涵盖了做出明智决定所需的所有信息，以确定哪些计划符合个人专业发展目标。在数据调用窗口期间，本网站将专门接受申请。 SEED 致力于为人员提供持续专业成长所需的工具。鼓励感兴趣的人员充分利用这一机会来提高他们的技能，拓宽他们的视野，推动他们的职业发展。如需了解更多信息并申请，请访问：https://usaf.dps.mil/teams/TMCA19297/seed/SitePages/SEED_Overview_Current.aspx
pdf-命令-士官的职业生涯-...
作为根据《SLV》第22（2）条服役的预备役中士候选人/预备役水手长候选人（针对服役期间没有可用训练职业的申请人），我了解我所要求的职业变动需要一般军事培训以及军事特定的职业培训。只有在作出具体军事用途的决定后，才能对时间框架作出声明。我已将附录中所列的文件附加到我的申请中。我在此根据联邦数据保护法第 33 条的规定获悉，根据我的申请，个人数据将仅在未来或现有的官方法律关系或军事服务关系的预期目的范围内存储、处理和使用。诚挚的，签名附件：
蒙哥马利退伍军人权利法案计划更新 POC：MyNavy 职业生涯...
常见问题解答 问：蒙哥马利退伍军人权利法案计划有何变化？ 答：服役人员的参军时间发生了变化。此外，指挥部现在在确保其水兵得到适当咨询方面发挥着重要作用。服役人员在最初入伍训练的前两周不再自动参军蒙哥马利退伍军人权利法案计划。服役人员现在必须在指挥部进行咨询后，在服役第 180 天和第 270 天之间做出选择。 问：指挥部的职责是什么？ 答：指挥部将定期（每周）在海军标准综合人事系统 (NSIPS) 或职业信息管理系统 (CIMS) 中运行 MGIB 报告，以确定需要咨询的水兵。