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5E 先进材料股份有限公司
第 1.01 项 签订重大最终协议。修订和重述的票据购买协议 2024 年 1 月 18 日，结合其先前宣布的重组交易，5E Advanced Materials, Inc.（“公司”）与公司、BEP Special Situations IV LLC（“Bluescape”）、Ascend Global Investment Fund SPC（代表 Strategic SP（“Ascend”））和 Meridian Investments Corporation（“Meridian”）签订了修订和重述的票据购买协议（“修订和重述的票据购买协议”），涉及公司的 4.50% 优先担保可转换票据（“可转换票据”）。经修订和重述的可转换票据的年利率为 4.50%，每半年支付一次，或如果公司选择通过交付额外的可转换票据支付此类利息，则年利率为 10.00%，并可按照经修订和重述的票据购买协议的条款转换为 66,261,621 股公司普通股，每股面值 0.01 美元（“普通股”），转换价格为每股普通股 1.5375 美元（包括以实物支付的应计利息）。可转换票据将于 2028 年 8 月 15 日到期。在到期日之前可能发生某些公司事件之后，公司将在某些情况下提高选择与此类公司事件相关的可转换票据持有人的转换率。此外，最低现金承诺已豁免至 2024 年 6 月 28 日，此后该承诺将从 1000 万美元减少至 750 万美元。与修订和重述相关，Ascend 和 Meridian 各自收购了 Bluescape 持有的可转换票据未偿还本金的百分之二十五 (25%)（包括应计实物支付利息）。上述可转换票据摘要完全符合修订和重述的票据购买协议全文的规定，包括作为附件 E 附于其中的票据形式，该形式作为附件 10.1 引用并入本文。经修订和重述的投资者和注册权利协议 2024 年 1 月 18 日，与经修订和重述的票据购买协议相关，公司与 Bluescape、Ascend、Meridian、5ECAP, LLC（“5ECAP”，与 Bluescape、Ascend 和 Meridian 合称为“经修订和重述的 IRRA 交易对手”）签订了经修订和重述的投资者和注册权利协议（“经修订和重述的 IRRA”）。根据修订和重述的 IRRA，公司授予修订和重述的 IRRA 交易对手方对可转换票据所含普通股以及第一次交割（定义见下文）中发行的普通股和第二次交割（定义见下文）中将发行的普通股的登记权。此外，当 Bluescape 或 Ascend 分别受益拥有 (i) 至少百分之二十五 (25%) 的可转换票据未偿还本金或 (ii) 至少百分之十 (10%) 的普通股已偿还股份时，公司授予 Bluescape 和 Ascend（或 Ascend 可能提名的人员）各自一项权利，以指定一名 (1) 个人进入公司董事会。公司还同意任命 Bluescape 和 Ascend 各自合理接受的首席转型官，其职责包括监督公司运营并协助公司交付项目。上述经修订和重述的 IRRA 摘要完全符合经修订和重述的 IRRA 全文，该全文以引用形式并入本文作为附件 10.2。私募首次交割 如前所述，2023 年 12 月 5 日，公司与 Ascend 签订了认购协议（“Ascend 认购协议”）。2024 年 1 月 18 日，公司与 Ascend 和 5ECAP 签订了经修订和重述的认购协议（“经修订和重述的 5ECAP 认购协议”）。2024 年 1 月 18 日，(i) 根据 Ascend 认购协议，公司以每股 1.025 美元的价格向 Ascend 发行了 5,365,854 股普通股，这些股份包括以普通股形式支付给 Ascend 的配售费；(ii) 根据修订和重述的 5ECAP 认购协议，公司以每股 1.025 美元的价格向 5ECAP 发行了 5,365,854 股普通股，这些股份包括以普通股形式支付给 5ECAP 的配售费（“首次交割”）。公司预计将于 2024 年 1 月 29 日根据 Ascend 认购协议和经修订及重述的 5ECAP 认购协议（“第二次交割”），以每股 1.025 美元的价格向 5ECAP 配售价值 750 万美元的额外普通股（并可能向 5ECAP 和/或 Ascend 配售价值高达 750 万美元的额外普通股）。上述摘要完全参考 Ascend 认购协议和经修订及重述的 5ECAP 认购协议全文，分别作为附件 10.3 和 10.4 纳入其中。
COVID-19康复个体中SARS-COV-2特异性体液和细胞免疫的检测逃避捕获22 - 克服二十五世疫苗犹豫
2020年9月8日，阿斯利康宣布，由于英国参与者发生了严重的不良事件，因此正在暂停其后期SARS-COV-2疫苗试验。第二天，我的头发梳妆台，J。女士问我对这个消息的看法。我说，审判的制作不利事件的审判令人放心，这是科学完成工作的一个例子。“你怎么看？”我问。“没有效果，我得到了疫苗，”她说。J.女士，住在纽约市，4月份有19岁。尽管她不需要住院，但病毒使她无能为力数周，使她虚弱，无法忍受固体食物。几个月来，她继续劳累会遭受困扰。她很害怕再次获取该病毒，并从持续免疫力的可能性中得出了几乎没有。然而，获得Covid-19疫苗的前景甚至更可怕。J.补充说，强调疫苗开发的急速开发，对长期安全数据的需求，并担心副作用“使一切都比现在更糟”，J。补充说，她的大多数朋友和亲戚对疫苗的“非常可疑”。，他们并不孤单。尽管许多人最初认为一种疫苗是一种神奇的子弹，它可以使我们免于毁灭性的大流行并使我们的生活恢复正常，但我们现在发现自己同时考虑如何在道德上分配有限数量的疫苗剂量，向许多想要他们增加疫苗的人，以及如何增加不疫苗的人。尽管估计有所不同，但公共卫生官员认为，大约80％至85％的美国人需要接种疫苗才能实现牛群的免疫力。疫苗的信心似乎正在上升，但最近的民意测验表明，约有31％的美国人希望采用等待和观察的方法，约有20％的人仍然很
马哈拉施特拉邦电力监管委员会世界贸易中心前，中心号 13 楼，Cuffe Parade，孟买 400005。
“ 5.5 容量利用率（CUF）： 5.5.1 发电标准：电力生产商在执行本 PPA 时已声明其项目的 29.75% 的 CUF，并且只允许在项目一周年时，即自 COD 起满 1 年后对其进行一次修改。CUF 的此类修改应在自 COD 起满 1 年的 1 个月内完成，此后不允许进行任何修改。在合同年度内，声明的 CUF 在任何情况下都不得低于 19%。他们应在整个 PPA 期限（25 年）内维持发电量，以使 CUF 在其声明值的 ±10% 范围内，无论是从拟议/新的太阳能项目的商业运营日期起，还是从执行 PPA 之日起（对于现有太阳能项目）。但是，如果开发商无法控制电网无法撤离的情况，MSEDCL 可以放宽下限。5.5.2 最低发电量缺口：在 PPA 期限内，如果发现开发商在任何合同年度未能产生与开发商声明的 CUF 下限相对应的最低能源，则此类履约缺口应使开发商有责任向 MSEDCL 支付 PPA 中规定的赔偿金。但是，如果开发商无法控制电网无法撤离的情况，MSEDCL 可以放宽下限。此类罚款金额为按 PPA 电价计算的能源缺口成本的 25%（百分之二十五）。此赔偿金应用于年度发电缺口量。但是，如果与贸易公司在 PPA 下确定发生不可抗力事件，影响卖方/电力生产商的太阳能供应，则此赔偿金不适用。”根据 PPA 的上述规定，在执行 300 MW PPA 时，ACME 已宣布 CUF 为 29.75%，此外，根据 PPA 第 5.5.1 条的规定，ACME 已在 CoD 日期起一年内将该 CUF 修订为 28.00%。然而，实际实现的 CUF 为 25.04%，低于宣布的 CUF。因此，MSEDCL 已实施
爱尔德县非住宅用地规划审查
屏蔽要求：屏蔽旨在阻挡不同用途之间的视觉接触，并产生强烈的空间分离感。屏蔽装置从地面到至少六 (6) 英尺高应至少有百分之九十 (90%) 的不透明性。种植的植被在种植时必须至少有十八 (18) 英寸高。在任何情况下，如果要使用现有或拟议的植被作为必需的屏蔽装置，如果植被的宽度（厚度）小于十 (10) 英尺，则应结合使用至少百分之五十 (50%) 不透明且六 (6) 英尺高的栅栏、墙壁或类似装置与植被结合使用。
分类和薪酬报告
从历史上看，理解绩效系统薪酬的差距，许多员工声称在功绩薪水系统中存在差异。指控包括某些员工在同一职位分类中的收入比其他员工更多的主张。某些主管还发现自己的收入低于他们管理的员工。在其脸上，制造的下属比经理似乎不公平。然而，经过仔细检查，差异通常是由员工的职业道路，服务年或教育和经验而产生的。例如，考虑一个在英联邦工作二十五（25）年的员工。在2023年，该机构雇用或晋升为管理该员工的主管角色。但是，主管的薪水小于25年下属的薪水。乍一看，这似乎是不合逻辑的。，根据绩效系统法，根据职业道路，服务年份和各种薪酬变化的机会，在二十五（25）年内，这一次包括常规，每年5％的增量，这位长期，有现任的雇员有可能赚取比这位新的主管赚更多的赚钱。
2025 FEHB 试管婴儿信息
IVF 保险 2025 年计划年度，以下二十五 (25) 项 FEHB 计划将提供总共四十五 (45) 种选择，涵盖体外受精 (IVF) 服务。其中七个计划是 2025 年新推出的。所有 FEHB 承保人都必须承担三轮 IVF 相关药物的费用。
