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从历史上看，理解绩效系统薪酬的差距，许多员工声称在功绩薪水系统中存在差异。指控包括某些员工在同一职位分类中的收入比其他员工更多的主张。某些主管还发现自己的收入低于他们管理的员工。在其脸上，制造的下属比经理似乎不公平。然而，经过仔细检查，差异通常是由员工的职业道路，服务年或教育和经验而产生的。例如，考虑一个在英联邦工作二十五（25）年的员工。在2023年，该机构雇用或晋升为管理该员工的主管角色。但是，主管的薪水小于25年下属的薪水。乍一看，这似乎是不合逻辑的。，根据绩效系统法，根据职业道路，服务年份和各种薪酬变化的机会，在二十五（25）年内，这一次包括常规，每年5％的增量，这位长期，有现任的雇员有可能赚取比这位新的主管赚更多的赚钱。
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