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整个2024年的组织变化和冗余水平的高水平对2024年员工满意度产生了重大负面影响，导致排名远低于目标。在2030年，我们2030年的野心在2030年对女性与男性的40/60％FTE分配的野心并没有随着计划中的速度而进展，导致成就水平为12.5％。1 Trir在2024年下降至2.7，这是一年的目标水平，导致成就水平为最大最大的50％。
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