现场报告 生成人工智能时代的有意义的写作 Kristi Girdharry 和 Davit Khachatryan 巴布森学院 DOI:10.37514/DBH-J.2023.11.1.04 简介 2023 年 1 月底,本文的合著者参加了学校的一场推广教师研究的活动。应用统计学教授 Davit Khachatryan 正在介绍 Playmeans——他为音乐数据的视听分析创建的应用程序 1——而英语教授 Kristi Girdharry 正在介绍一项关于学生作家的初步研究。从表面上看,这两个演讲和演讲者在学科知识和主题方法方面相差甚远;然而,他们对学生和教师如何使用各种技术来参与有意义的学习体验有着共同的兴趣。
挑战 土耳其伊斯坦布尔的彭迪克市政府运营着一个交通繁忙的停车场,停车场内停放着 1,000 辆市政车辆。该停车场有四个门,彼此相距很远。汽车每天进出停车场四五次。市政当局不想雇用四名停车场服务员,但将所有车流集中到一个拥挤的大门并不是一个可行的选择。
电动机相对于内燃机的优势在于效率更高。活塞发动机和涡轮发动机所用燃料中的大部分势能都转化为热量。电动发动机仅因电阻而损失一小部分势能。这意味着电动飞机飞行时可将 90% 以上的势能传输至动力传动系统的轴线,而涡轮螺旋桨飞机在低空的势能为 20-25%,在高空的效率高达 35%。涡扇发动机的效率相当高,但与电动发动机还是相差甚远。2 与活塞发动机和涡轮发动机相比,电动发动机从零加速到最大速度也快得多。另一个好处是维护成本更低,因为与化石燃料发动机相比,电力传动系统在运行过程中磨损的运动部件更少。
代表组委会,我们欢迎您参加 2022 年 IEEE 航空航天计量国际研讨会 (MetroAeroSpace)。自第一届以来,MetroAeroSpace 就代表了航空航天测量和仪器仪表领域研究领域的国际会议场所,让机构和学术界参与讨论需要测量、仪器仪表和工业测试专家(通常是专业工程师)和创新计量专家(通常是学者)共同解决的最新问题。越来越多的科学家参加 MetroAeroSpace,他们来自与工程领域相距甚远的领域,这导致了研讨会的积极融合。由于 COVID-19 疫情,2020 年第 7 届 MetroAeroSpace 未在比萨举行,组委会努力准备了一次虚拟会议。今年,第 9 届 MetroAeroSpace 回到比萨,在比萨大学的赞助下在“Centro Congressi Le Benedettine”举办。因此,我们非常高兴地欢迎您来到历史悠久、风景优美的比萨。比萨的根源可以追溯到过去。伊特鲁里亚人和古罗马人都曾在那里生活过,并留下了考古遗迹。比萨是中世纪著名的海上共和国。它是数学家列奥纳多·斐波那契的城市,后来,它也是创立实验方法的伽利略·伽利莱的城市。伽利略的一句名言是:“测量可测量的,使不可测量的可测量”。我们相信您可以加入这一引文的精神,向航空航天计量学的新挑战和发展迈进。我们认为所有这些都使比萨成为 2022 年 MetroAeroSpace 会议的理想举办地,我们希望我们的与会者能够享受这次会议、这座城市及其周边环境!第 9 届会议将继续追求过去几年开始的最新技术和实践。会议将重点关注航空航天工业的计量辅助生产新技术、飞机部件测量、航空航天传感器和相关信号调节以及航空航天电子测试和测量的校准方法,但不限于此。由于我们的研究和应用领域受到广泛关注且日益增长,因此组织 MetroAeroSpace 会议是一项具有挑战性的任务。需要许多人的努力来制定技术计划、安排住宿、管理行政事务和建立社交功能。我们想借此机会感谢所有人。我们还要感谢以不同方式支持会议的公共和私人组织。特别感谢 Athena Srl 在会议的许多复杂细节中提供的日常合作和宝贵支持。MetroAeroSpace 技术计划包括三个主题演讲,三天内安排了 24 场口头会议、2 场海报会议、5 场讲座和 2 场平行活动。口头会议
尿液肌酐测试,包括服务日期相距四天或更短的时间。例如,假设定量尿白蛋白测试的服务日期是测量年度的12月1日。在这种情况下,尿肌酐测试必须在测量年度的11月27日至12月5日之间的服务日期。
您有一个位置,开枪。所有想要的人都可以使用经过测试的,安全有效的疫苗,但起初将有限。为了挽救生命并减缓Covid-19的传播,独立的州和联邦公共卫生咨询委员会建议首先保护医疗保健工作者,即住院或死亡的最高风险的人,以及暴露于COVID-19的风险很高的人。继续练习3 WS - 戴上面具,相距六英尺,洗手 - 直到每个人都有机会接种疫苗。
应该愿意接受比他们所受的教育、经验和技能通常应得的薪水低得多的待遇。我明白,虽然公众对企业和行业领导者通常能获得最高报酬的想法感到满意,但当那些承担着管理学区巨大责任的人所获得的薪水与他们的专业知识相差甚远时,他们常常表示愤慨。但让我问你一个问题:如果这种态度盛行,我们将如何能够吸引最优秀、最聪明的人担任我们学区的领导职务?现在,我们的学校比以往任何时候都更需要强大而有能力的领导者,但为什么一个拥有出色履历和成功记录的人要接受比他在私营部门所能获得的报酬低得多的报酬呢?