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World File Search System福利待遇
新墨西哥州 PRC 提名委员会
新墨西哥州公共监管委员会提名委员会（委员会）正在寻求新墨西哥州公共监管委员会委员职位的申请，以填补委员会的一个空缺，从 2025 年 1 月 1 日开始任职。这是一个全职职位，总部设在新墨西哥州圣达菲。提名委员会负责寻找和评估申请人，而任命则由州长在参议院的建议和同意下做出。由于剩余委员的政治构成，空缺必须由非民主党注册成员填补。将提供新墨西哥州的正常福利待遇，包括退休和医疗保健。现任委员的年薪为 190,000 美元。确切的薪水将由州长决定并在稍后公布。
四级电力工程师 - 临时工/合同工 - Creative Energy
Creative Energy – 四级电力工程师 – 临时工/合同工 Creative Energy 是一家不断发展、稳定的温哥华区域能源公用事业公司。我们接受寻求全职工作的电力工程师的申请，这些工程师至少应获得二级电力工程师的资格。职责包括 Creative Energy 配电网络的运行和维护、锅炉房运行、蒸汽和热水以及其他相关职责。Creative Energy 拥有综合福利待遇，位于温哥华市中心，距离 SkyTrain 仅一个街区。我们公司的网站已经上线，请访问 www.creative.energy 。职位描述：助理轮班工程师 - 四级 - 临时工/合同工（每小时 40.34 美元）在总工程师和/或助理总工程师的总体监督下，负责锅炉房蒸汽锅炉和所有辅助设备的安全高效运行、维护和维修，并履行以下职责：
2024年秋季，在哥伦布州立大学寻找你的未来
工程技术职业探索日：全球高科技制造业的领军企业正在哥伦布地区进行历史性投资，创造了数千个高薪工作岗位，这些工作岗位不仅提供福利待遇、工作与生活的平衡，还能带来制造出让世界变得更智能、更安全、更健康、更清洁的产品的满足感。哥伦布州立大学的工程技术学位或证书将助您迈向半导体、生物制造、基因疗法生产、汽车、电动汽车和燃料电池制造、药品生产等领域的职业发展之路。聆听本田、安进、英特尔、Illuminate USA、Forge Biologics、Worthington Enterprises 等雇主的分享，了解工程技术如何帮助他们将产品变为现实，这些职业前景如何，以及为什么他们认为哥伦布州立大学是其员工的首选教育和培训合作伙伴。
您应该了解的健康计划相关事项
在拜访您的 PCP 或专科医生之前，请务必检查您是否需要支付共付额。您可以在您的身份证上找到此信息，也可以致电 Geisinger Gold 客户服务团队。当门诊服务由医生、执业护士、医师助理 (PA) 或专科护士提供时，您将支付共付额。如果您在门诊期间接受注射或诊断测试等额外服务，这些服务也需要支付共付额。如果多个部门提供医疗服务，您每次门诊都需支付共付额，即使这些门诊在同一天进行。除了共付额外，可能还需要共同保险和免赔额，具体取决于您的福利待遇。注意：如果您被安置在观察床上，这与住院不同。如果您不确定自己是否是住院患者，请询问医院工作人员。您的费用将根据您的入院状态而有所不同。
ISP/应用科学实验室机械工程师
职位描述 华盛顿州立大学冲击物理研究所 (ISP) 位于斯波坎的应用科学实验室 (ASL) 现招聘一名机械工程师，重点研究先进材料，包括新型合金和复合材料的开发和加工。该职位位于华盛顿州斯波坎。 月薪：5,666 美元 - 7,083 美元 | 与经验和资历相称 根据 RCW 49.58.110 ，上述薪水反映了该职位的全部薪水范围。范围内的个人安置基于候选人当前的经验、教育、技能和与职位相关的能力。 福利：WSU 提供综合福利待遇，包括带薪病假和休假；带薪假期；员工及其家属的医疗、牙科、人寿和残疾保险；退休；递延薪酬和可选的补充退休账户。有关更多信息，请查看详细的 WSU 教职员工福利和总薪酬摘要。 代表职责：
数字内容策略官 | 纽约州住房和......
数字内容策略官纽约州住房和社区重建局 (HCR) 是该州的经济适用房机构，其使命是建造、保存和保护经济适用房并提高整个纽约州的房屋所有权。在州长 Kathy Hochul 和专员 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力的创新机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，雇佣了一支多元化的专业人员队伍，他们勤奋工作并致力于为中低收入家庭提供服务。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、家居装修、租金管制、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工被赋予权力，让他们的生活和工作环境有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。
2008 年 8 月 - 波音
只需拿起一份报纸、看电视新闻或点击您最喜欢的在线新闻来源，您就可以阅读到一篇又一篇有关当今全球经济状况的文章。 寻找提高生产力和管理成本的方法对于我们所有业务领域的成功越来越重要。由于波音的成功离不开员工的贡献，因此关注改善员工及其家庭的福利也同样重要。 提供具有竞争力的福利待遇是我们吸引和留住有效经营业务所需的人才的总体战略的重要组成部分。同时，我们必须确保我们提供的福利和计划能够满足我们现有员工、未来劳动力和公司的需求。我们最近推出了一些福利变化，旨在帮助我们实现这种平衡。6 月底，我们宣布，2009 年 1 月 1 日之后，所有非工会新员工都将获得一项新的退休计划，其中包括一项储蓄计划，既有公司自动缴款，也有公司匹配缴款。我们做出这一改变的一个关键原因是确保我们能够满足未来员工的需求，同时保持市场竞争力。越来越多的新员工希望获得比传统固定收益养老金计划更多的灵活性、可移植性和财务控制权，因此公司正在朝着这个方向发展。另一个驱动力
可持续发展计划主任
可持续发展项目总监 纽约州住房和社区重建局 (HCR) 是纽约州的经济适用房机构，其使命是建造、维护和保护经济适用房，并提高纽约州的房屋所有权。在州长 Kathy Hochul 和专员 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力的创新机构，整合并利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，并雇用了一支由勤奋工作并致力于为中低收入家庭服务的多元化专业人员组成的队伍。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、房屋装修、租金监管、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要具备公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供一个高效、灵活、负责、道德和关爱的工作环境。我们的员工有权在他们居住和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。住房保护办公室管理 HCR 计划，以维护和加强该州现有的经济适用房组合。我们为纽约州超过 900,000 套住房执行《租金法》，同时提供联邦和州租金援助，以帮助全州超过 45,000 个家庭。我们还监控由联邦和州政府资助的 130,000 套低收入住房，并提供补助资金帮助房主和租户节约能源。
可持续发展项目经理
可持续发展项目经理纽约州住房和社区重建局 (HCR) 致力于建造和保护高质量的经济适用房，同时战略性地振兴整个纽约州的街区和社区。在州长 Kathy Hochul 和专员 RuthAnne Visnauskas 的领导下，HCR 是一个充满活力的创新机构，致力于整合和利用纽约州的住房资源。我们在纽约市、奥尔巴尼、布法罗和锡拉丘兹设有办事处，雇佣了一支多元化的专业人员队伍，他们勤奋工作，致力于为中低收入家庭提供服务。我们的使命影响深远，涵盖单户和多户住房融资、家居装修、租金管制、住房补贴和社区发展。我们定期与各种公共和私人利益相关者合作。实现这一使命需要公共政策、行政、房地产、建筑、金融、法律和许多其他专业领域的广泛技能和背景。我们力求提供高效、灵活、负责、合乎道德和关爱的工作环境。我们的员工有权在他们生活和工作的地方有所作为。我们提供有竞争力的薪酬和全面的福利待遇，包括带薪休假、健康、牙科、视力、退休和家庭友好政策。职责和责任：可持续发展经理将专注于在纽约州住房和社区更新的住房保护办公室内部署和设计脱碳和能源效率计划。该职位将独立管理和部署机构现有的清洁能源计划、未来的脱碳计划，并支持机构在可持续发展副总裁的指导下制定新流程和政策，以成功协调该州的脱碳目标。职责包括但不限于：
员工福利研究所新闻
- 四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题 - 立即发布：2024 年 11 月 1 日 更多信息：Ron Dresner dresner@ebri.org （华盛顿特区）——员工福利研究所 (EBRI) 和 Greenwald Research 今天发布的 2024 年工作场所健康调查结果发现，工人对健康的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。此外，四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题。第五次年度工作场所健康调查考察了工人对工作场所的就业福利的态度，以及广泛的财务和心理健康、就业健康保险和退休福利问题。“工人普遍同意他们的雇主有责任确保员工精神健康、身体健康和财务健康，”EBRI 财富和健康福利研究助理 Jake Spiegel 解释说。“正在取得进展。但是，我们仍然看到一些工作场所压力源。七成员工担心雇主会减少或取消退休福利，半数员工表示，为退休存够钱是他们的第一大压力源。” 2024 年调查报告的主要亮点包括： • 对幸福感的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。2024 年对精神健康的担忧有所下降，员工对自己担忧程度的平均评分为 5.5 分（满分 10 分），而 2023 年为 5.8 分。此外，对财务和身体健康的担忧总体呈下降趋势，2022 年至 2024 年间，对财务健康的担忧从 6.9 分下降到 6.3 分，对身体健康的担忧从 6.2 分下降到 5.7 分（满分 10 分）。 • 退休储蓄。虽然有一半的工人表示，为退休储蓄足够的钱给他们带来了最大的压力，但十分之六的工人表示，他们的退休储蓄计划对他们的财务安全感贡献很大，高于 2023 年。此外，一半的人同意他们的退休计划储蓄是他们唯一重要的应急储蓄，比 2023 年的水平有所下降。• 56% 的工人对目前的工作非常满意或极其满意，只有 14% 的人表示不满意。大约五分之一的工人报告说，他们的公司加大了帮助他们管理整体健康的力度，而三分之二的工人报告说，他们公司的努力保持不变。• 工人对他们的福利待遇的满意度与前几年相似，最大的改进是雇主贡献的增加和财务健康福利/资源。与前几年相比，十分之四的人对他们的福利待遇非常/非常满意。建议的最大改进是雇主提供更多的财务贡献（51%），更多资源/福利以帮助改善财务状况（32%）、更多选择（31%）和带薪休假转换（31%）。• 随着人工智能工具的普及，许多工人似乎已经做好了准备。超过一半（57%）的人表示他们乐于在工作中使用人工智能工具，大多数人（51%）表示人工智能工具可以帮助他们更有效或更高效地完成工作。不到三分之一（31%）的受访者表示，他们担心人工智能的普及可能会威胁到他们的工作。“虽然过去两年对福祉的担忧呈下降趋势，但一些美国工人仍然面临着满足基本需求的挑战。在报告其水平的四分之三的人中