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美国公民自由联盟白皮书：医疗保健领域的人工智能可能会加剧医疗种族主义
人工智能和算法决策系统在刑事司法系统、教育、招聘、住房和其他领域中的应用越来越普遍。每天似乎都会出现有关人工智能工具如何延续和强化种族主义和历史偏见的新头条新闻：存在缺陷的面部识别工具导致又一次错误逮捕一名黑人；商业产品中常用的语音识别系统在识别非白人顾客的言语方面表现更差；某社交媒体平台的图像识别算法再次将黑人贴上了灵长类动物的标签。然而，人们对医疗保健和医学领域的算法偏见问题关注得还远远不够，而这些工具在这些领域也已大量出现。医疗保健中的决策可能会产生严重后果，在某些情况下甚至会给患者带来生死攸关的后果。因此，关注如何识别、改善和适当监管医疗保健领域的自动化偏见尤为重要。
更新：确认犹太人身份并解决反犹太主义以及战斗仇恨和种族主义战略
TDSB致力于制定和实施一项独特的计划，以解决歧视，仇恨和种族主义事件，这些事件继续发生在该地区内部，这是通过种族主义，偏见和仇恨门户所获得的数据所证明的。在员工支持的情况下，该战略旨在通过根据上述支柱制定量身定制的行动计划来对社区的声音做出反应。该计划将使社区能够在行动中看到自己，并需要家庭，社区，合作伙伴组织和员工的持续合作和支持。TDSB设定了一个分阶段的方法来制定反仇恨和反种族主义战略（2023）和战斗仇恨和种族主义：学生学习策略更新（2024）中确定的不同的为期两年的工作计划（2024年）。下表表示TDSB采取的分阶段方法：
全国高等教育多元化官员协会 - 推进校园反种族主义战略的框架/第一版
虽然所概述的各种策略并非旨在为所有挑战提供解决方案，但它确实为将我们的高等教育机构转变为他们渴望成为的组织提供了基础。框架方法旨在解决种族不平等问题，但这些方法将使所有人受益。由于支持实现种族平等的研究实力，我们乐观地认为机构可以应对这一挑战并成为其他行业的典范。消除种族不平等并创建更加多元化和包容性的校园是每个人的责任，现在是采取行动的时候了。我们共同努力，NADOHE 在此支持我们的成员和机构，帮助我们朝着促进多样性、公平、包容和正义的目标迈进。
对种族主义词的定量分析，指的是意大利人及其在电影字幕中的翻译：wop，eyetie和goombah
摘要：在过去的200年中，英语文化与其他种族有着广泛的接触，几乎总是来自主导地位（Filmer，2012年）。在英语中，几乎每个种族或族裔都有种族诽谤，而发誓单词通常在英语电视对话中使用。在电影字幕中翻译誓言构成了翻译挑战，由Soler Pardo（2015），Ávila-Cabrera（2016），Beseghi（2016）和Díaz-Pérez（2020）等学者进行了研究。本文分析了三个种族主义的称呼，分析了英语向意大利语，Eyetie和Goombah的翻译，用于指代意大利人或意大利人的人。分析的数据取自OpenSubtitles的英语 - 意大利平行语料库（Lison＆Tiedemann，2016年），这是由翻译的电影字幕组成的平行语料库集。使用平行的一致性检索了包括这些种族主义词的各种电影的英文字幕，以及相应的意大利翻译。进行分析，目的是确定使用和翻译这些种族诽谤的一般趋势。此外，根据节制变量（例如电影中使用的语言，电影发行日期，电影拍摄的国家和电影类型）来测试这些变量是否对翻译选择有重大影响。关键字：种族诽谤；翻译;字幕；英语;意大利人。1。简介
日本种族主义的历史、日裔美国人的补偿以及政府管制仇恨言论所带来的危险
日本的种族和少数民族人口数量虽少，但具有重要的历史意义。这些群体包括土著阿伊努人、琉球人、韩国人、中国人、部落民以及来自世界各地的新移民外国工人，他们仍然是日本的边缘人群。尽管日本宪法禁止因“种族、信仰、性别、社会地位或家庭出身”而歧视，但日本社会长期以来一直容忍针对日本少数民族的仇恨言论和种族仇恨。为了规范仇恨言论，克雷格·马丁教授呼吁政府更多地参与修订日本的仇恨言论法，以包括更具体的限制和制裁。本文认为，“信任”和授权政府定义仇恨言论可能会带来潜在危险，甚至可能损害人们的言论自由权，包括对种族化政府政策的批评。本文进一步论证了日本的种族主义有着深厚的历史根源，追溯了日本对亚洲人和其他边缘化种族和少数民族的种族仇恨的历史谱系。西方之后
全国高等教育多元化官员协会 - 推进校园反种族主义战略的框架/第一版
虽然所概述的各种策略并非旨在为所有挑战提供解决方案，但它确实为将我们的高等教育机构转变为他们渴望成为的组织提供了基础。框架方法旨在解决种族不平等问题，但这些方法将使所有人受益。由于支持实现种族平等的研究实力，我们乐观地认为机构可以应对这一挑战并成为其他行业的典范。消除种族不平等并创建更加多元化和包容性的校园是每个人的责任，现在是采取行动的时候了。我们共同努力，NADOHE 在此支持我们的成员和机构，帮助我们朝着促进多样性、公平、包容和正义的目标迈进。
国际移民组织种族公平与平等战略
6 在交叉背景下，种族主义也更容易被理解。在某些情况下，透露性别或种族身份是危险的，要求提供有关这些身份的数据是不切实际的。内部员工反种族主义、性别、LGBTQT+ 工作组应更紧密地合作，建立一个共同平台，以挑战所有形式的种族主义和偏见。人们仅仅挑战直接影响他们的歧视形式是不够的；反歧视和平等是普遍原则，即使这样做不会对我们个人产生直接影响，也必须捍卫这些原则。遭受种族歧视的人还可能因为其他受保护的特征（如性别或宗教信仰或残疾状况）而遭受多种其他形式的不利影响。这些额外的属性也可能加剧所谓的反黑人种族主义。挑战种族主义需要挑战其所有形式，将反种族主义理解为更广泛的人权和平等立场需要捍卫其他遭受歧视的群体。
以评估为导向的战略规划框架
“性别歧视和种族主义通过为再生产辩护的技术而再生产。当这些话被驳回时，我们目睹了对现状的辩护：这是一种说法，没有什么不对；性别歧视和种族主义的系统性被性别歧视和种族主义的系统性所掩盖……我们需要破坏这种制度，阻止这种制度发挥作用……提出女权主义观点、反种族主义观点、痛点，就是要指出许多人没有意识到的结构。这就是制度上的砖墙：许多人没有意识到的结构。这不仅仅是因为许多人没有受到这种结构的伤害。这也是因为他们正在通过复制那些没有被有形化的东西而取得进步。当我们谈论性别歧视和种族主义时，我们谈论的是支持和促进某些人进步的制度。”