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Kamloops地区运输策略-Gov.bc.ca 用于矿物勘探和砂矿采矿政策的用水 upadacitinib（rinvoq）RA DDS 3667 不列颠哥伦比亚省的矿山的健康，安全和开垦法 种族平等K-12反种族主义行动计划 B.C.海事工业战略 生命科学与生物制造策略 省级卫生官员的命令 Wildland Urban Interface Wildfire风险降低计划 利用系统性的社会和情感学习来促进教育者和学生的福祉：我们知道什么？我们从这里去哪里？ 临时许可报告政策 公平的药品收入申请 2023年11月28日 2024/25的五年资本计划提交 a-Review of Predecred-Safer-Supply-programs-across- ... 应用阿片类药物激动剂治疗（OAT）的特殊计划Z的申请 监管公告 2024年1月15日，罗塞尔（Roly Russell），MLA农村发展议会议会秘书维多利亚州维多利亚州维多利亚州V8V 1x4亲爱的议会秘密 最高效率设备标准监管... 尾滑轮臂截肢 - gov.bc.ca BC药房计划W OTC建议
策略目的•计划安全，可靠，有弹性，综合和可持续的运输选择。•审查坎卢普斯地区的省级运输网络，包括行人，骑自行车的人，过境，货运，货物运动和乘用车。••与技术，社区团体以及与公众的公众相处，以了解策略的问题。将省级投资计划与他们的移植和土地使用计划保持一致的kamloops。•确定潜在的改进方案以满足
威尔士反种族主义行动计划
人，我们更好地理解了我们的目标和行动草案对黑人、亚裔和少数族裔生活的影响（见第 5 章“您告诉我们的内容以及我们的回应”）。这有助于我们以综合的方式看待影响，并支持我们通过综合影响评估方法继续评估影响。拟议的目标和行动的影响是在综合影响评估 (IIA) 工具中制定和记录的，该工具包括儿童权利影响评估、平等影响评估和对子孙后代福祉义务的考虑。IIA 的第一个版本与种族平等行动计划草案咨询（2021 年 3 月）一起发布，我们将发布更新后的结论，并继续将其用作实时资源，为计划的实施以及我们如何衡量和监测变化提供信息。
GECDSB拆除反黑人种族主义策略
这种蓝图与协作讨论相结合，既导致了它的创建并告知其建议。这些建议将帮助我们更好地理解并学会积极地对黑人学生，员工及其家人产生的潜在影响。作为一个组织，我们没有意识到过去的缺点是错误的。我们感谢广泛的当地社区，国家和国际行动主义强调了我们系统的不平等现象。我指的是黑人学生，员工及其家人所经历的不平等，以及公开行动，无意识偏见，微观侵略和系统性压迫性政策的不平等，对黑人社区产生了负面影响。
全国高等教育多元化官员协会 - 推进校园反种族主义战略的框架/第一版
虽然所概述的各种策略并非旨在为所有挑战提供解决方案，但它确实为将我们的高等教育机构转变为他们渴望成为的组织提供了基础。框架方法旨在解决种族不平等问题，但这些方法将使所有人受益。由于支持实现种族平等的研究实力，我们乐观地认为机构可以应对这一挑战并成为其他行业的典范。消除种族不平等并创建更加多元化和包容性的校园是每个人的责任，现在是采取行动的时候了。我们共同努力，NADOHE 在此支持我们的成员和机构，帮助我们朝着促进多样性、公平、包容和正义的目标迈进。
全国高等教育多元化官员协会 - 推进校园反种族主义战略的框架/第一版
虽然所概述的各种策略并非旨在为所有挑战提供解决方案，但它确实为将我们的高等教育机构转变为他们渴望成为的组织提供了基础。框架方法旨在解决种族不平等问题，但这些方法将使所有人受益。由于支持实现种族平等的研究实力，我们乐观地认为机构可以应对这一挑战并成为其他行业的典范。消除种族不平等并创建更加多元化和包容性的校园是每个人的责任，现在是采取行动的时候了。我们共同努力，NADOHE 在此支持我们的成员和机构，帮助我们朝着促进多样性、公平、包容和正义的目标迈进。
完善的交通反种族主义战略
• 无论种族如何，所有人都被赋予权力、蓬勃发展并能够最大限度地发挥自己的潜力。• 所有决定都以种族平等的视角来处理。• 为所有乘客提供优质服务。• 与社区建立信任。• 社区成员有平等的发展机会。
反种族主义研究方法个人行动计划 | gmu cehd
通过反思本工作表中的指导问题，该计划可以以两种方式使用：（1）制定战略以形成有凝聚力的反种族主义研究议程；（2）审查某个流程或出版物，以质疑某个单独的研究项目是否采取反种族主义立场。
包容、多样性、反种族主义和平等行动计划
本 IDARE 行动计划首先对学院的氛围进行了分析，然后概述了我们在包容性卓越和反种族主义方面的战略重点，这些重点由一套框架原则指导，并以对问责的承诺为后盾。我们的目标是支持、补充和加强《公共卫生的力量》和 JHU 多样性和包容性路线图中已经提出的工作。我们将继续致力于“通过发现、传播和转化知识，以及教育由研究科学家、公共卫生专业人员和其他能够促进公众健康的人员组成的多元化全球社区，改善所有人的健康”，从包容性、多样性、反种族主义和公平的角度出发。
人工智能、伦理与种族主义
越来越多的公司认为人工智能对其未来至关重要，然而，人们对该技术可能被滥用的担忧也在增加。在德勤最近的一项调查中，76% 的高管表示，他们预计人工智能将在三年内“大幅改变”他们的公司，而约三分之一的受访者将道德风险列为对该技术的三大担忧之一。最近，美国联邦贸易委员会表示越来越关注人工智能的公平性，其五名委员之一公开表示，该委员会应该扩大对歧视性人工智能的监督。