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World File Search System种族主义
HEALTHQ32 — 2032 年原住民优先战略
医疗服务将通过转变和共同理解的方式提供，即各种形式的种族主义如何导致原住民健康状况较差。这种共同理解将通过提供有关种族、医疗保健中的种族主义和文化能力实践的当代教育来发展。该系统将具有响应能力，因为它将具有识别、衡量和报告种族主义经历的机制。
更加公正的 CC 策略
II. 科罗拉多学院反种族主义承诺 2018 年，科罗拉多学院委托高等教育多样性中心的 Roger Worthington 及其团队对校园的多样性、公平性和包容性进行外部评估。2019 年 5 月 17 日，Worthington 及其同事完成并提交了一份报告，其中包含应对校园内外个人、人际和组织种族主义挑战的建议。利用该报告，一群教职员工和学生在 2019 年制定并启动了一项反种族主义实施计划 (AIP)，当时很少有学院或大学专门致力于消除种族主义。五年来，该计划指导了我们在反种族主义承诺方面取得重大进展。目前，许多学校都在停止资助和非法化 DEI 计划，而科罗拉多学院则更进一步，努力通过新的战略计划将我们的承诺推向新的高度。
俄勒冈州多样性，公平和包容行动计划的状态
在过去的一年中，我们最重要的需求 - 健康，安全，教育，住房和经济安全 - 已受到核心挑战。由于系统性的种族主义，种族差异会影响我们文化和经济的每个部分，而我们目前的斗争的影响对有色和部落社区的社区更为严重。随着俄勒冈州继续从全球大流行，最糟糕的世纪野火，前所未有的冰风暴和种族估算的历史年份中恢复过来，我们必须将种族平等置于我们所有康复努力和战略的最前沿。种族主义是阴险的，种族主义的政策和实践已经经历了我们经济的本质。获得这些深根需要特定的关注，以确保我们积极主动地嵌入反种族主义，以最大程度地减少有色社区所经历的负面，不成比例的结果。
俄勒冈州多样性，公平和包容行动计划的状态
在过去的一年中，我们最重要的需求 - 健康，安全，教育，住房和经济安全 - 已受到核心挑战。由于系统性的种族主义，种族差异会影响我们文化和经济的每个部分，而我们目前的斗争的影响对有色和部落社区的社区更为严重。随着俄勒冈州继续从全球大流行，最糟糕的世纪野火，前所未有的冰风暴和种族估算的历史年份中恢复过来，我们必须将种族平等置于我们所有康复努力和战略的最前沿。种族主义是阴险的，种族主义的政策和实践已经经历了我们经济的本质。获得这些深根需要特定的关注，以确保我们积极主动地嵌入反种族主义，以最大程度地减少有色社区所经历的负面，不成比例的结果。
反对AI伦理中的双重标准参数
此外，并非所有对AI透明度的担忧都是如此之高。有些担忧也更加脚踏实地。认为AI威胁要加剧当前歧视的人。担心，不透明的AI产生了促进种族主义，性别歧视和其他形式歧视的新方法，以及隐藏这种歧视的新方法。人类将继续以可预测的方式成为种族主义。这将部分归因于不透明的过程，这些过程指导了人类如何做出决定。，但是AI将创造新的种族主义方式。，它将创造新的方式来掩盖种族主义。这将是由于指导AI做出决定的不透明过程。AI可能与人类一样透明，理由是作出决定的原因。，但它的不透明性隐藏了支持和维持人类不透明度不存在的偏见的新方法。解决不透明人工智能中种族偏见的担忧，ZKMG（2019年，第673页）说：
为更加美好的世界而变革
女权主义和反种族主义本质上是联系在一起的——尤其是“交叉”女权主义，它承认我们的身份是复杂的，我们都有独特的压迫和特权经历。它承认种族主义往往与其他歧视相重叠，例如基于阶级、性取向、性别认同、性别、宗教、能力、种族和移民身份的歧视。这意味着维护所有被排斥或被压制的人的权利。如果我们不承认权力和压迫如何将人们困在贫困中的所有交叉点，包括种族主义，我们就永远无法实现没有贫困的世界的愿景。
DCA 创新 RAP 2024-2026
我们第三次 RAP 的主要灵感之一是 DCA 于 2022 年发布的开创性研究报告《工作场所中的种族主义：组织如何抵抗和消除工作场所种族主义》。该报告强调，理解澳大利亚种族主义的第一个基本原则是承认土著和/或托雷斯海峡岛民作为原住民的独特地位。我们坚信，澳大利亚雇主应优先解决针对原住民的种族主义问题，因为只要存在这种歧视，就不可能实现真正的工作场所包容和公平。我们还发布了一份开创性的新报告《文化和种族边缘化 (CARM) 女性领导层：2023 年国际妇女节组织行动框架》。本报告考察了 CARM 女性（包括原住民女性）在领导层中的现状，重点关注种族和性别这两个关键边缘化特征的交叉点如何仍然在工作场所发挥作用，从而将 CARM 女性排除在领导层之外。
种族偏见如何融入临床模型
不仅包括隐性偏见或个人歧视，还包括鼓励和助长这种歧视的规则和实践结构。1 结构性种族主义的一个定义是“社会通过相互加强的住房、教育、就业、收入、福利、信贷、媒体、医疗保健和刑事司法系统助长种族歧视的全部方式”。3 衡量种族主义具有挑战性。它不仅可能是主观的，而且还可能带有政治色彩，并且基于难以收集的数据。尽管如此，为了监测变化和设定目标，有一个可衡量的结果至关重要。出于这个原因，出现了许多衡量种族主义的方法，包括感知歧视量表。3