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我们第三次 RAP 的主要灵感之一是 DCA 于 2022 年发布的开创性研究报告《工作场所中的种族主义：组织如何抵抗和消除工作场所种族主义》。该报告强调，理解澳大利亚种族主义的第一个基本原则是承认土著和/或托雷斯海峡岛民作为原住民的独特地位。我们坚信，澳大利亚雇主应优先解决针对原住民的种族主义问题，因为只要存在这种歧视，就不可能实现真正的工作场所包容和公平。我们还发布了一份开创性的新报告《文化和种族边缘化 (CARM) 女性领导层：2023 年国际妇女节组织行动框架》。本报告考察了 CARM 女性（包括原住民女性）在领导层中的现状，重点关注种族和性别这两个关键边缘化特征的交叉点如何仍然在工作场所发挥作用，从而将 CARM 女性排除在领导层之外。
DCA 创新 RAP 2024-2026
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