(3) 任何组织的安全责任和事故预防责任最终都落在管理层身上,因为管理层控制着资源。管理层负责培养基本动机,使每位员工都具有安全意识。为此,管理层必须确保提供适当的工作环境、充分的培训和监督以及正确的设施和设备。管理层的安全责任远远超出了财务规定。如果要使事故预防和飞行安全计划有效,必须让所有员工清楚地看到鼓励和积极支持这些计划。例如,除了确定谁对事件或事故负责之外,管理层还应该
审查员,并担任美国国家标准与技术研究所、科学领域委员会组织、血迹模式分析小组委员会的指定成员。她还是乔治华盛顿大学法医学研究生院的兼职教授。她的个人奖项包括联邦执法女性沃尔玛领导力奖和执法领域亚裔美国人进步米尔顿吴成就奖。她是政府高级行政服务指导计划的执行女性校友。她是主任多元化和包容性委员会的执行发起人,并积极支持该机构的多元化、公平、包容性和无障碍计划。
我们认为,护士的教育在多个层面上发生,以准备各种从业者。要获得实践中固有的知识和判断,护理教育专注于批判性思维,决策,分析,询问和研究。教师还认为,学习是一个独立的,终身的过程。学习是在设定目标,选择和评估学习经验并评估学习者进步的方面进行教师互动的机会。所有级别的护理教育都具有某些权利,义务和特征,例如护理的科学基础。因此,我们积极支持该行业的努力,以帮助护士在开始和高级级别进行专业教育。
技术变革以及快速变化的社会、经济和环境背景意味着工程师必须灵活、适应性强、坚韧不拔。我们不仅作为个人,而且作为更广泛的工程专业和整个社会的变革推动者,都有学习和发展的能力。这需要更广泛地了解我们工作环境的变化以及这种变化如何影响我们必须做出的响应。这要求我们重视、积极支持并致力于持续和终身学习——无论是我们自己还是为他人。这包括旨在扩大工程定义的努力,并确保该行业继续被视为充满活力、充满活力和有趣的行业。
EIT Health 积极支持欧盟委员会机构确定欧洲开发和扩大医疗保健解决方案的需求、差距和机会,包括通过与患者和公民、医疗保健提供者、卫生当局和监管机构进行早期和密切接触。EIT Health 与欧盟委员会制定的卫生优先事项协同工作,通过创新实现联盟的目标。此外,通过确保欧洲竞争力(例如通过创造就业机会和经济增长)以及减轻与 COVID-19 传播相关的经济冲击,EIT Health 支持实现 NextGenerationEU(即 COVID-19 复苏基金)、Horizon Europe 和 EIT 的目标。
1.15. 2023 年,一些非综合零售商分别致函商务委员会,要求根据《商业法》第 36 条对这些问题进行调查。委员会在 2023 年对这些投诉进行了调查,包括就投诉中提出的问题与管理局进行接触。2023 年 12 月,委员会宣布决定当时不展开调查,并指出管理局打算在 2024 年对零售商的风险管理进行审查。它认为,最有效地利用委员会的竞争资源是为管理局的审查提供人员支持。委员会高级工作人员随后为该审查项目提供了积极支持。
1. 本研究由律师监管局 (SRA) 委托开展,旨在从法律服务提供商(包括律师事务所)的角度概述法律服务行业技术和创新的使用情况。这项研究特别关注了 SRA 可以发挥作用的领域,并对更广泛的法律服务市场产生了影响。SRA 的 2020-23 年战略重点之一是“积极支持采用有助于满足公众、商界、受监管实体和经济需求的法律技术和其他创新”,同时保持律师和律师事务所的高专业标准。本报告中提出的研究结果旨在为 SRA 如何实施这一战略重点提供参考。
1。对大学内外的EDI的认识越来越多。2。积极支持和促进乌得勒支大学的战略,其中公众价值观,诸如平等,多样性,包容性,可访问性和相互尊重为重要的出发点。3。鼓励具有不同背景的学生和员工来到乌得勒支大学,并确保他们受到欢迎和重视。4。刺激包容性,开放和安全的学习和工作环境,在该环境中进行公开辩论和不接受歧视。5。为学生和员工的摄入量,转移和流出开发强大而可靠的监控系统,以便在平等,多样性和包容方面的进展可以尽可能地客观地确定。