• 2022 年,法院驳回了投诉人的投诉,并给予了有限的修改许可;在这一意见中,法院再次批准了大学的驳回动议(因此不再有机会纠正投诉)o 投诉人未能合理地辩称她被剥夺了接受教育的机会——投诉人减少使用主图书馆的时间早于她提交正式报告的时间,她并不认为大学在她正式投诉之前就知道了这件事,而且她可以使用近二十个其他图书馆o 投诉人没有表明大学对她投诉的回应“明显不合理”——大学在投诉提交后立即采取行动;它遵守了 2019 年的政策;报告详细说明了考虑的证据、调查时间表和采访的证人;投诉人拒绝了上诉的机会
B. 尺寸要求的适用性 所有结构必须符合结构所在分区的尺寸要求。 除非获得批准,否则不得以与结构所在区域的要求相冲突的方式扩大、改变、重建或重新安置现有结构。 C. 禁止在公用设施地役权内建造结构 除非经市议会或其他授权机构批准,否则禁止在公用设施地役权内建造永久性结构、雨水设施、挡土墙、甲板和附属结构。 如果任何结构位于公用设施地役权内,并且需要维修或更换公用设施,则市政府或公用设施不负责更换任何可能受损的结构。 D. 视线可见性
为了向公众宣传军队和国防,电影和创意产业团 (MCIC) 于 2016 年 5 月成立。由 Madame Blanc-Deleuze 执导,它支持视听和电影项目(但也支持与漫画世界相关的项目,请参阅下面的简短“漫画”和视频游戏),从编写项目到一旦完成就进行交流已发布。MCIC 希望通过结合建议和专业知识来支持编剧,为他们提供激发武装部队资源的潜力:这是一个“为作者提供有关特定宇宙的知识”的问题,“军队“布兰科-德勒兹夫人指出。然而,对于剧本的写作、场景的拍摄,甚至所涵盖的主题的选择,绝不会强加选择:艺术家的自由和独立是神圣的原则。2017 年 9 月,法国武装部队部长弗洛伦斯·帕利在国防部与法国编剧协会签署框架协议时表示:“女士们、先生们(编剧们),国防部的大门向你。敞开心扉,唯一的限制就是你的想象力。”正是由于这种合作工作,武装部队部每年研究超过 200 个视听项目,并在其军事场地或部队中接受其中 25 个项目进行场景拍摄。新剧《哨兵》的制片人 Antoine Szymalka 讲述了“巴尔哈恩行动”世界观中他从 MCIC 获得的支持。
负责任的员工包括所有有权针对第九条性骚扰报告采取纠正措施的大学官员。负责任的员工在收到可能被合理解释为构成第九条性骚扰的行为通知时,必须立即向第九条协调员报告所指控的行为。负责任的员工在收到所指控的第九条性骚扰通知但未向第九条协调员报告时,可能会受到纪律处分,直至被解雇。本节规定的负责任的员工包括大学管理人员、主管、负有教学责任的员工(履行各自的教学义务)、学术顾问以及对学生和校园活动或执行大学与员工和学生纪律相关的政策负有重大责任的其他大学员工。弗吉尼亚理工大学已将校园内的几个办公室指定为机密资源。在履行提供服务的职责时,这些办公室不受此政策约束。机密资源包括大学监察员办公室和研究生院监察员办公室、希弗特健康中心、库克咨询中心和弗吉尼亚理工大学妇女中心的工作人员。在运动医生在其执照或认证范围内行事时向其披露的信息也是机密的。
如果学生或员工对就业或教育计划或活动中的性别歧视有任何疑虑或投诉,或对大学的反歧视政策有任何其他疑问,可以联系人力资源总监/第九条协调员,地址:5000 Abbey Way SE, Lacey WA 98503,电话:360-491-4700。根据 1972 年教育修正案第九条的要求以及根据该法律制定的法规,大学已指定上述个人为大学第九条官员,负责协调大学第九条合规事宜。个人还可以联系美国教育部民权办公室,地址:915 2nd Avenue, Room 3310 Seattle, WA 98174-1099,电话:(206) 220-7900,TDD:(206) 220-7907。
如果学生或员工对就业或教育计划或活动中的性别歧视有顾虑或投诉,或对大学的反歧视政策有任何其他疑问,可以联系人力资源总监/第九条协调员,地址:5000 Abbey Way SE, Lacey WA 98503,电话:360-491-4700。根据 1972 年教育修正案第九条的要求以及根据该法律制定的法规,大学已指定上述人员为大学第九条官员,负责协调大学第九条合规事宜。个人也可联系美国教育部民权办公室,地址:915 2nd Avenue, Room 3310 Seattle, WA 98174-1099,电话:(206) 220-7900,TDD:(206) 220-7907。
0924-448 / 中田纳西州立大学 (Middle Tennessee State University) 不会因种族、肤色、宗教、信仰、国籍、性别、性取向、性别认同/表达、残疾、年龄、受保护退伍军人身份、基因信息或任何其他受法律保护的群体而歧视学生、员工或入学或就业申请人,这些歧视适用于 MTSU 赞助的所有计划和活动。有关第九条的咨询可直接联系第九条协调员和/或美国教育部民权办公室。第九条协调员的联系方式为:Cope 行政大楼 116, 1301 East Main Street, Murfreesboro, TN 37132;电子邮箱为 Christy.Sigler@mtsu.edu,电话为 615-898-2185。MTSU 的非歧视政策可在 mtsu.edu/iec 上找到。
3 第九条并不涉及课程,也不以任何方式禁止或限制使用特定的教科书或课程材料。见28 CFR § 54.455;34 CFR § 106.42。此外,OCR 的 2001 年指导指出,“第九条旨在保护学生免受性别歧视,而不是规范言论内容……某些学生认为某种表达具有冒犯性,单凭这一点,在法律上不足以根据第九条建立性敌意环境。”教育部民权办公室,修订的性骚扰指导(2001 年),第 22 页。另见 OCR 亲爱的同事关于第一修正案的信,2003 年 7 月 28 日(解释“OCR 的规定不应被解释为导致在公立或私人校园压制受保护的言论。”)。
第九条是联邦法律,规定任何人不得因性别而无法参与任何教育计划或活动,不得被剥夺其应得的利益,也不得在任何教育计划或活动中受到歧视。第九条和大学政策都明确规定,禁止基于性别的性暴力和骚扰。如果个人认为自己遭受了性暴力或性骚扰,可以向大学寻求支持,包括咨询和学术支持。如果您或您认识的人因性别而受到骚扰或性侵犯,您可以在 https://sexualviolenceprevention.asu.edu/faqs (Links to an external site.) 找到信息和资源。
第九条是联邦法律,规定任何人不得因性别而不得参与任何教育计划或活动,不得被剥夺其应得的利益,也不得在任何教育计划或活动中受到歧视。第九条和大学政策都明确禁止性暴力和性骚扰。认为自己遭受性暴力或性骚扰的个人可以向大学寻求支持,包括咨询和学术支持。如果您或您认识的人因性别而受到骚扰或性侵犯,您可以在 https://sexualviolenceprevention.asu.edu/faqs 找到信息和资源。