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World File Search System羞辱
从青少年角度看基于人工智能的网络欺凌干预的有效性
网络欺凌，无论是在线还是数字欺凌，都继续给儿童和年轻人带来严重问题。它指的是各种形式的故意伤害行为，包括攻击性消息、帖子和评论；创建羞辱某人的页面或帐户；以及故意将某人排除在群组或在线活动之外（Hinduja & Patchin，2015）。网络欺凌通常是一种重复行为，但一次性帖子可以被更多人查看和重新分享，也可能是网络欺凌。网络欺凌还包括权力不平衡的因素：肇事者在某种程度上比受害者更强大。线下，这可能意味着身体更强壮，但线上可能更难建立，范围从更熟练的数字技能到能够实施犯罪，再到拥有更多的社会资本（例如，受欢迎程度，可能体现在更多的追随者身上）（Kowalski & McCord，2020；O'Higgins Norman，2020；Smith，2016）。尽管如此，可以说拥有重要社会资本（例如，大量追随者或影响者地位）的年轻人也可能成为目标，因此成为权力的标准
organiser-ecopy-28august2022-new.pdf
重新审视分治是必要的 关于“铭记分治的恐怖”，组织者，8 月 21 日，Raghuvendra Tanwar 教授明确表示，国大党内斗是造成数百万印度教徒死亡和毁灭的分治的主要原因。由于尼赫鲁总统的自我膨胀，我们的人民不得不忍受如此多的痛苦和折磨。如此多的妇女被羞辱这一无可辩驳的事实让每一位印度人都羞愧地低下了头。这项决定是由国大党的少数领导人做出的，并不代表人民的意愿。Lohia 博士记录了在全印理事会会议上圣雄甘地和尼赫鲁之间发生的激烈争论，此次争论没有代表人民的意愿。印度分治的悲剧并非如一位历史学家所言，是印度争取自由的斗争故事中“额外的负担”，现在需要被遗忘。今天的成年人在成长过程中阅读的学校和大学历史教科书只有一两段关于印度独立的历史，这真是国家的耻辱。
Conti 泄漏分析 - Forescout
Conti 自 2019 年以来一直活跃，目前是活动最为频繁的勒索软件团伙，尤其是在 2022 年初 REvil 成员被捕之后。Conti 是 2021 年最成功的勒索软件团伙之一，对美国和国际组织发动了 400 多次成功攻击。虽然很难确切知道他们总共收取了多少赎金，但跟踪区块链交易的单一数据源报告了超过 5000 万美元的支出。与大多数现代勒索软件团伙一样，Conti 采用了网络犯罪即服务的方法，其中攻击活动的不同步骤由不同群体的参与者（例如初始访问代理、运营商和谈判者）执行。Conti 勒索软件开发人员将他们的技术出售给关联公司，关联公司反过来攻击受害者并与 Conti 分享支付的赎金。该组织还使用除加密之外的勒索手段，例如泄露被盗数据和公开羞辱受害者。之前关于 Conti 的研究包括：
公共保险和未保险的患者更有可能......
由于健康保险类型而导致的不公平待遇可能有许多原因，包括医疗服务提供者和办公室工作人员的偏见和歧视。享受医疗补助或没有保险的患者可能会遇到对没有保险和公共保险的人有负面看法的医疗服务提供者，导致医疗服务提供者及其工作人员羞辱、忽视或以其他方式不尊重这些患者（Arpey、Gaglioti 和 Rosenbaum 2017；Hume 等人 2017）。如果医疗服务提供者根据患者的健康保险类型或缺乏保险认为患者可能无法支付服务费用，他们也可能会改变他们的临床决策（Meyers 等人 2006）。对于没有保险的人，提供者的态度可能与对患者支付护理费用的能力、提供无偿护理的前景或患者负担后续就诊、推荐检查和处方药的能力的担忧有关（Allen 等人 2014 年；Allen 等人 2017 年；Han 等人 2015 年；Martinez-Hume 等人 2017 年；Tajeu 等人 2015 年）。
日常生活和教育中的人工智能
人们没有意识到人工智能已经成为我们生活的一部分。人工智能不仅限于使用机器人，人工智能还隐藏在日常物品中。使用人工智能的一个例子是使用生物识别方法解锁手机，例如用户面部识别。此功能照亮面部并在其上放置超过 10,000 个不可见的红外点，以将获得的数据与之前的数据进行比较并确定面部的相关性。Apple 表示，FaceID 出错的可能性是百万分之一。经常使用人工智能的另一个例子是社交网络，它们使用算法来暗示友谊或展示相似的兴趣，并且越来越多地通过反对网络羞辱的运动来启动人工智能系统。作为一种更传统的格式，电子消息和短信也出现了，以及浏览器（例如 Google）的功能。人工智能还可以指导家庭中的智能设备（智能恒温器、智能冰箱、智能扬声器、智能光传感器等）和 GPS 导航来计算最佳路线。人工智能还以各种形式出现在网上银行中，例如防止金融欺诈或个性化优惠（Kušar，2021 年）。
大新希望传教浸信会教堂
“依靠我们全能的上帝”你有没有感到过能力不足的羞耻？当别人看到你没有能力完成某项任务或缺乏对某个问题的知识时，你会感到很羞辱。这听起来并不是一件好事，但如果你以正确的方式回应，这可能是一种祝福。让你的不足驱使你走向上帝。花时间祈祷，向他倾诉你的心声。当你想起他对你的关心时，从他的话语中得到安慰。他没有抛弃你。相反，上帝正在利用这个谦卑的过程来教你两个重要的教训：相信他会克服你的弱点，并依靠他圣灵的力量。不足提醒我们不要再试图靠自己的力量去完成上帝的旨意。如果我们继续走自给自足的道路，我们就会变得不知所措和负担沉重。但是，当我们向上帝承认我们的不足时，负担就会减轻，我们会发现依赖、信任的心所带来的满足感。主足以满足一切需要，他的力量在我们的软弱中得到体现。如果我们生活中的某个领域我们试图自己管理，让我们记住放弃控制并谦卑地依靠主。我们可以依靠他让我们变得足够。
忽视战略 2024-27
医疗忽视——这包括看护者淡化或否认儿童的疾病或身心健康需求，未能寻求适当的医疗照顾或管理药物和治疗，包括牙科治疗。教育忽视——看护者未能提供激励环境、对儿童的教育（在学校或其他地方）感兴趣、支持他们的学习或满足任何特殊需求，以及未能遵守国家关于教育和出勤的要求。营养忽视——给孩子提供的食物热量不足以满足其身体/发育需求，或者给他们营养价值不足的食物，例如高脂肪或高糖的垃圾食品来代替均衡膳食；儿童肥胖可能是忽视的表现。情感/心理忽视——孩子得不到他们需要的养育和刺激。这可能是通过忽视、羞辱、恐吓或孤立他们来实现的。身体忽视——孩子的基本需求，如食物、衣服或住所，得不到满足，或者没有得到适当的监督或保护。缺乏监管和指导——儿童可能面临危险，父母或看护人可能对可避免的危险疏忽大意，或将儿童交给不合适的看护人。缺乏监管可能包括没有为年轻人提供适当的界限，例如未成年人性行为和饮酒。
BGR 中国简报
美国更新国防部中国军民融合贡献者名单：1 月 6 日，国防部发布了年度更新的 1260H 名单，这些实体被指定为中国军事公司或支持中国军民融合战略并在美国开展业务。媒体通常将 1260H 名单称为国防部的“黑名单”，旨在支持国防部限制采购中国实体生产的用于中国军方的产品的努力。指定并不构成制裁，也不构成投资限制、出口管制或私人交易。被指定实体目前不受任何限制，该名单将作为一种点名羞辱机制，直至 2026 年。从 2026 年开始，国防部将被限制与指定实体签订合同或进行采购。特朗普在其第一任期的最后几周努力扩大国防部“黑名单”，拜登团队也扩大了 1260H 名单，将一些在美国运营的中国最大实体纳入其中，包括主要的科技、电池、半导体和能源公司。这可能会带来法律挑战——国防部的中国军工公司名单一直受到法律挑战，因为这些实体辩称自己与解放军没有关系，也不向解放军供货。
肥胖成年人的粮食不安全经验：定量和定性的系统评价
此外，在整个关于FI和肥胖症的对话中，超容易的，卡路里浓度但营养价值低的较低成本是普遍的叙事，5、6、15、18进一步强调了食品援助和饮食习惯的作用。文献中有一个反复出现的主题，研究了FI和肥胖之间的关系，其中肥胖被认为是不良决策的结果，即19、20，这与将肥胖者描述为无情且缺乏意志力的内在污名是一致的。21更重要的是，对食品银行用户的态度的研究发现，肥胖者是否应该从食品援助计划中受益，存在辩论。1所谓的“胖羞辱”会导致负面的心理成果和自我毁灭行为，包括情感和暴饮暴食。22因此，重要的是要考虑psy的作用在经历FI的人的饮食行为中的作用。fi越来越多地是一个慢性问题，而不是临时性的影响力。9预计持续的生活危机成本将加剧这一现象，这种现象强调了考虑生命过程的观点以及肥胖和食品不符合食物的人所经历的生活方式和社会障碍。13肥胖和FI患者的经历尚未系统地分析。因此，本综述的目的是总结当前的证据，以更好地了解暴露于FI的肥胖者的生活经历。
驻军政策 41 - 员工行为准则 1. 参考
14000 MSCOE LOOP, SUITE 120 FORT LEONARD WOOD, MO 65473-8929 AMIM-LDG-ZA (690-500g) 致所有驻军人员的备忘录 主题：驻军政策 41 - 员工行为准则 1. 参考： a. 陆军条例 (AR) 690-752（文职人员纪律和不利行动），2022 年 2 月 10 日 b. AR 600-20（陆军指挥政策），2020 年 7 月 24 日 c. 设施管理司令部 (IMCOM)，指挥政策 # 8，服务文化运动 (SCC)，2022 年 7 月 8 日。 2. 目的：本政策定义了适当的行为、不当行为、破坏性行为以及领导层在发现不当或破坏性行为时应采取的行动。 3. 适用性：本政策适用于派驻密苏里州伦纳德伍德堡美国陆军驻地 (USAG-FLW) 的所有拨款基金和非拨款基金员工。4. 适当行为：通过建立良好关系和支持使命和价值观来促进积极性、文明礼貌和尊重。适当行为的示例包括但不限于：a. 以尊重和专业的方式表达建设性的批评意见，不对不良结果进行不必要的责备或羞辱。b. 鼓励清晰的沟通。c. 通过适当的指挥系统、申诉渠道或其他适当方式（如开放政策）以尊重的方式表达对工作相关事项的不满。d. 采用合作方式解决问题。e. 向任何领导、经理、主管、同事或行政人员提供专业意见。