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LMPD 2025减少犯罪战略计划
肯塔基州路易斯维尔（杰斐逊县）是肯塔基州最大的大都市。 该城市覆盖约400平方米 英里，居住在622,981人。 在工作时间内，人口很容易随着周边县和南部印第安纳州南部的通勤者而超过100万。 在完全分配的水平下，LMPD需要1,328名警察。 但是，截至2024年夏季，LMPD雇用了1,050名官员和400名专业员工。肯塔基州路易斯维尔（杰斐逊县）是肯塔基州最大的大都市。该城市覆盖约400平方米英里，居住在622,981人。在工作时间内，人口很容易随着周边县和南部印第安纳州南部的通勤者而超过100万。在完全分配的水平下，LMPD需要1,328名警察。但是，截至2024年夏季，LMPD雇用了1,050名官员和400名专业员工。
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• 本课程毕业生通常可以从事自由职业或自雇工作。 • 此类工作可能不稳定。 • 工作时间可能从一天到几周甚至几个月不等。 • 一天或一周的工作时间可能多于或少于传统的 8 小时工作日或 40 小时工作周。 • 您可能会花费无偿时间来扩展您的网络、广告、推广您的服务或磨练您的技能。 • 一旦毕业生开始从事自由职业或自雇工作，他们将被要求提供证明他们以此种方式受雇的证明，以便我们将其计入就业安置记录。 • 签署此披露信息的学生明白，本校的大多数或所有毕业生都以这种方式受雇，并了解这种工作方式的构成。 学生姓名首字母： 日期： 仅在您有足够时间阅读和理解信息后才签署首字母
自由经济会促进创造性自由吗？ - 比率
摘要本文建立在创建新的组织工作方式的基础上，其中自由经济专门针对越来越多的熟练的自雇人士合作以共享产量。通过描述和讨论自由经济中的创造力，本文试图了解这些自雇人士之间的合作中的创造力。从广告领域进行的一个案例研究中得出结论，自由经济中的创造力是在平等和固有的创造性自由职业者之间发生的，而不是在各自特质的产物之间，尽管他们各自的技能。个人之间的创造力是在适当形式上正式化的过程时会产生的，而创造性产出受个人决策和样式的约束。本文通过阐明了自由经济的独特特征及其自相矛盾的组织性质，从而有助于现有的研究。这样做，它提供了与先前关于艺术创造力的研究形成鲜明对比的见解。
美国私募股权在2020年的经济贡献
总体而言，美国私募股权部门为数百万工人提供就业和收入，并向与私募股权业务有关的美国经济其他部门贡献就业和收入。2020年，美国私募股权在整个美国经济中直接雇用了1,170万工人的工资和福利，并产生了1.4万亿美元的GDP。美国私募股权的供应商在整个美国经济中雇用了750万工人，赚取了5000亿美元的工资和福利，并产生了9000亿美元的GDP。美国私募股权工人的消费者支出和该行业的供应商在整个美国经济中额外的1,190万工人支持了7000亿美元的工资和福利，并产生了1.2万亿美元的GDP。
赫特福德郡经济报告 – 2024 年 10 月
2024. 赫特福德郡的商业基础 在我们作为 Hertfordshire Futures 发布的第一份月度经济报告中，我们报告称，在赫特福德郡注册的企业数量从 2023 年 3 月的 60,785 家增长到 2024 年 3 月的 61,065 家。总体而言，2024 年英国的商业人口下降了 0.1%，但赫特福德郡的商业人口增长了 0.5%。这是我们在过去四年中看到的赫特福德郡商业人口首次增长。在最近发布了更多数据表之后，我们现在对自 3 月 23 日以来的变化以及当年年底短暂衰退的影响有了更好的了解。虽然商业基础比 2020 年 3 月第一次新冠封锁爆发之前的财年缩小了 7%，但大多数地区的商业基础在 2024 年开始复苏。增幅最高的是斯蒂夫尼奇、赫茨米尔、沃特福德和三河。达科勒姆、圣奥尔本斯和东赫茨特斯在此期间略有萎缩，而韦林和布罗克斯本的商业基础则略有增长，而赫茨特斯则保持平稳。自 2019 年的峰值以来，到 2024 年，中小企业的数量有所增加，但 2023 年底新冠疫情和经济放缓对员工人数少于 10 人的微型企业产生了最大影响——其中绝大多数员工人数在 0 到 4 人之间。这一时期的自雇人数急剧下降，但在 2023 年开始复苏。根据年度人口调查 ii 的最新数据，自雇人数从 2019 年 6 月底的 108,200 人下降到 2024 年 6 月的 89,000 人。尽管自雇人数有所下降，但与英格兰东部和整个英国相比，自称自雇的居民比例仍然很高。2024 年 6 月底的自雇率比英格兰东部和英国高出一个百分点以上。商业智能空中客车公司 10 月宣布，将重组其全球防务和航天部门，并在全球裁员 2500 人，以提高该部门的竞争力。该公司相信，它将能够在其位于斯蒂夫尼奇和朴茨茅斯的英国工厂实现所需的成本节约，而无需实施法定裁员。总部位于 Rickmansworth 的 Senior PLC 正在裁减员工，因为其航空航天部门的经营状况十分艰难。大多数裁员可能会发生在其全球 33 家制造工厂。
食品交货快递员的首选雇用状况
本研究研究了食品交付快递员的首选就业状况和解释其意见的因素。先前的研究使用了定性研究方法，无法解释快递员对就业状况的一般看法。在这项研究中，对芬兰进行了1,539个Wolt快递的调查，并以逻辑回归，交叉表和内容分析作为分析方法进行了调查。结果表明，有56％的快递员希望作为自雇人士工作，而25％的快递员则愿意工作。通过评估与工作相关的自由和灵活性的评估，这是最有力地解释的，这些自由和灵活性与拒绝提供的交付任务并选择工作量，工作时间和交付工具的权利有关。随着快递工作的持续时间，自己作为快递员工作和年龄的选择，对自雇的偏好也增加了。自由和灵活性取决于交付任务的足够可用性，在需求较低时提出挑战。
