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World File Search System薪资
NHS Somerset Integrated Care Board Orangargy
请注意：1。所显示的薪水总计排除了非薪资预算，调试支持单位合同和职能。2。薪资乐队已被分组，因此除我们的年度帐户中所确定的那些（非常高级经理员工 - 非常高级经理）外，没有个人和相关的工资。3。成本和员工人数信息基于运行成本预算信息，不包括非付款预算，委托支持单位合同和计划预算。
2025 年 1 月 21 日星期二 Steve Nelson 先生
关于会计和薪资技术员的职等安排的审查/讨论/行动：此描述已发送给 Carlson Dettman 咨询公司进行审查和输入。他们建议将此职位置于工作分类和薪酬系统工资表的第 11 级。这将比调入此职位的员工目前的职位高一级。McMillan Urell 女士提出动议，批准将会计和薪资技术员的职等安排设为第 11 级，Taylor 先生附议。通过。
季度经济更新
非农业工资或非农业工人的数量的变化低于一月份的预期，与175,000的共识估计相比，其达到143,000。这也大大低于12月的非农业工资额307,000，以及11月的261,000。通过部门，教育和卫生服务的观察增加了最多的工作（这并不罕见）。零售贸易还增加了34,000个工作岗位，政府薪资增加了32,000。2024年平均月份的平均月份增加了超过37,000个月。这占平均非农业薪资总额增加约166,000的22％。鉴于前面讨论的联邦雇员收购计划以及州和地方政府可能会获得较少的资金，我们预计2025年的平均政府薪资数量将低于37,000，甚至可能是负数。这将在一年中的标题非农业工资数量上权衡，除非政府招聘的弱点被经济其他领域的实力所抵消。
利文斯顿县 - 经济前景
利文斯顿经济的就业。黄线显示了我们所谓的工资单，这是县边界内物体的工资和工资工作的计数。蓝线显示我们所谓的家庭就业，这是雇用居民的伯爵，无论他们在县内还是在县内工作。•由于大量居民在县以外工作的居民数量，利文斯顿的家庭就业措施远高于薪资工作。家庭统计还包括自雇居民。•薪资雇用数据可提供滞后。在制作此预测时，薪资就业数据延长至2023年12月，而居民就业数据持续到2024年4月。•该县的工资单雇用从2020年2月至2020年4月在Covid-19-19-19大流行开始时下跌了19,300个工作岗位，即30.3％。在那个时候，利文斯顿县居民的就业下降了30,200，即29.4％。
2023-24 MPA 就业报告
6.8% *所有学生均报告了工作接受情况和薪资详情。有可用薪资信息的学生百分比为 96.3%。**未达到 CSEA 最低数据要求（至少三个数据点）的数据点以 N/A 表示。***学校协助包括但不限于校友/同学推荐、McCombs 工作委员会、校园招聘和其他学校活动。毕业生协助包括但不限于现任/前任雇主、校外的家人和朋友、个人网络等。3
Skillsoft 的新 IT 技能和薪资报告重点介绍了影响 2025 年技术职业、投资和人才战略的趋势
人工智能 (AI)/机器学习 (ML) 仍然是 IT 决策者的首要投资重点，因为他们在近 30 项能力中将此技能组合在团队成员中的排名最低。IT 决策者在招聘网络安全和信息安全人才方面最为困难 (38%)。五分之一的人难以找到 AI/ML 人才。65% 的 IT 决策者表示他们的团队存在技能差距，72% 的决策者计划通过培训现有人才来解决这一问题。94% 的 IT 决策者表示，他们已经观察到员工从培训中获得了切实的好处，而去年这一比例为 90%，2022 年这一比例为 61%。IT 专业人士学习技能的首要原因与对学习新技能的兴趣 (54%) 有关，其次是提高就业市场的竞争力 (53%) 和提高工作保障 (46%)。58% 的 IT 专业人士表示，他们的组织提供领导力发展计划。28% 的人计划在新的一年投资培养领导技能。
印度管理学院菩提伽耶乌鲁维拉分校，...
招聘规则 (RoR)、薪资和职位简介 1. 首席行政官（正式/合同）– UR（1）级别 – 12 薪资等级：78,800-2,09,200 卢比 入职薪资：78,800 卢比 年龄上限：50 岁 资格：必需：任何专业的研究生学位，成绩至少为（55％）或工程专业毕业生，并拥有管理学学位/文凭。（MBA 优先）。期望：熟练操作计算机（MS Windows 和 MS Office）和互联网。应具有出色的英语口头和书面交流能力。应精通人事管理，具有出色的人际交往能力。经验：至少 15 年相关经验，包括至少 5 年 11 级经验或 10 年 10 级及以上经验，担任中央/州政府组织/国有企业/大学/自治机构/中央/资助机构/认可大学/全国知名私立高等教育机构的管理职位/行政单位负责人。在 IIM、IIT、IISER 等知名机构工作经验者优先。职位简介：
AFR 财年 2025PB V06 2024-02-29b_OMB_Comments3.xlsm
总兵力。2025 财年 26.399 亿美元的请求包括 7210 万美元的价格增长和 1.119 亿美元的项目增加。项目减少包括学校培训 370 万美元、薪资组 A 260 万美元、健康职业奖学金计划 140 万美元和薪资组 F 79.2 万美元，但薪资组 A、动员、学校培训、特殊培训、行政和支持、TSP 配套捐款和健康职业奖学金计划的增加抵消了这些增加。空军预备役 2025 财年的最终兵力需求为 69,438 人，以支持实现国防战略的各种关键任务集。同时，考虑到过去两年招募和留用军人面临的挑战，且短期内没有缓解的迹象，本预算请求着重于实现最终兵力 67,000 人，平均兵力 66,881 人，规定从 2025 年 1 月 1 日起加薪 4.5%，并增加重新入伍和入伍奖金及奖励。空军部已审查并消除了服役障碍，包括更宽松的入伍政策，并为那些
