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World File Search System调解员
陆军虚拟基础调解课程旨在培训学生的调解技能，包括促进性调解方法的理论和实践。该课程由陆军部总法律顾问办公室 (OGC) 替代性争议解决 (ADR) 计划办公室提供，面向所有陆军人员。成功完成课程的学生将进入陆军中立者/调解员名册，并使他们能够将这些新的调解技能付诸实践。
该课程为期五天，周一至周五，共 40 小时，包括讲座、讨论、演示和沉浸式角色扮演练习。每位学生将有机会在一周内进行调解，既可以作为共同调解员，也可以在现实调解环境中单独调解。涵盖的主题包括：调解过程、基于利益的谈判、调解员的沟通技巧、信息保密、起草和解协议、避免和克服谈判僵局、道德行为标准、调解后勤、冲突处理行为、平等就业机会的基本原则以及非人力资源纠纷调解。完成后，学生将获得证书，并将获得额外的机会加入国防部中立者名册。学生必须参加为期一周的整个课程才能获得结业证书。在获得调解员认证之前，需要额外的课后培训和经验。要提交申请，请访问以下网址：带有@army.mil 的电子邮件：虚拟基础调解培训申请 - 40 小时（sharepoint-mil.us）
替代性争议解决 (ADR) 计划
• ADR 团队成员：平等就业机会官员、劳工顾问、文职人员咨询中心代表和管理代表，负责审查提出的索赔并向裁决官和调解员提供咨询援助。他们不参与调解过程本身。 • 受害人*：就其任职期间出现的问题发起预先投诉的员工（现任和前任员工）可以选择参与 ADR（如果提供）。参与是自愿的。 • 代表：争议参与者有权在整个投诉过程（包括 ADR）中自行选择代表（可以是律师或非律师）。 • 裁决官：指挥官或其指定人员，有权参与调解并有权执行和解协议。 • 管理官员：通常是采取或提议采取受害人投诉的就业行动的管理官员。 • 调解员：调解员在调解过程中担任主持官，协助澄清问题、找出根本原因并找到解决争议的适当补救措施。 • 工会：工会有权出席调解，但不积极参与调解过程。 *注：在要求进行调查后，以及在进入听证阶段时，EEOC 法官也可以在正式投诉阶段提供 ADR。
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* Merlyn W. Clark是Hawley Troxell Ennis＆Hawley LLP博伊西办公室的高级合伙人。他的法律实践着重于复杂的民事诉讼和替代性争议解决，包括调解和仲裁。他调解了900多个民事纠纷。他被包括在美国地方法院，爱达荷州地区和爱达荷州所有州法院的批准调解员的名册上。他自1995年以来被爱达荷州调解协会指定为认证的专业调解人。他曾担任IMA董事会成员，目前曾在IMA的治理委员会，标准与实践委员会和道德委员会任职。他是美国民事审判调解员的会员，也是美国仲裁协会的全国商业和就业仲裁员和调解员的成员。克拉克先生曾担任施特劳斯大学法学院施特劳斯争议解决机构的谈判与和解倡导的兼职教授，并担任爱达荷大学法学院，博伊西校园的爱达荷大学法律学院的谈判和替代争议解决的兼职教授。他还曾在爱达荷州莫斯科的爱达荷大学法学院担任谈判技巧和调解倡导技能的兼职教练。
寻求育儿计划
使用此信息来计算子女抚养费工作表。在线子女抚养费计算软件可在 https://fortress.wa.gov/dshs/dcs/SSGen/Home 上获得 有三种方法可以完成您的案件： 默认 如果另一方未在截止日期前对请愿书提交答复，您可以默认完成您的案件。在此处的“动议和命令”部分下有“如何申请默认命令”的说明：https://kingcounty.gov/en/court/superior- court/courts-jails-legal-system/court-programs-children-families/divorce-custody-adoption/how- to-resources-family-law 协议 如果您在审判前达成协议，您可以起草最终文件并安排与调解员的约会，提前完成您的案件。调解员将审查您已完成的最终文件并将其提交给司法官员。欲了解更多信息，请访问：https://kingcounty.gov/en/court/superior-court/courts-jails-legal-system/court-programs-children-families/divorce-custody-adoption/how-to-resources-family-law
总部平等就业机会信息包 - 陆军驻地
替代性争议解决 (ADR)：可以解决争议 ADR 是陆军部平等就业机会办公室用来预防和解决各种冲突的宝贵工具，由经过认证的第三方中立者（调解员）协助。ADR 是一种积极主动、有效、协作的过程，可供全体员工使用。调解是陆军首选的方法，可促进争议双方进行公开交流，以明智的方式坦诚表达他们的担忧和问题，并以友好的方式共同解决投诉。通过在平等就业机会投诉流程的非正式或正式阶段进行调解，如果双方未能达成令人满意的谈判解决方案，则不会剥夺您的正当程序，流程将继续进行。最终，解决争议将由受害人或投诉人决定，而不是调解员。 ADR 的历史：国会于 1996 年通过了《行政争议解决法案》（ADRA），该法案要求所有机构推广和使用 ADR 方法来解决争议。克林顿总统于 1998 年发布行政命令，要求所有联邦机构制定政策，以促进更多地使用 ADR 解决平等就业机会和非平等就业机会（工作场所）争议。有关 ADR 的更多信息，请联系平等就业机会办公室：APGEEO299@army.mil
