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World File Search System谈判代表
民主国家能否与中国在人工智能研究方面进行合作。......
Joshua P. Meltzer 是布鲁金斯学会的高级研究员，他的研究重点是数字贸易、新兴技术和人工智能。Meltzer 曾在美国国会、美国国际贸易委员会和欧洲议会作证。他曾担任欧盟数据流和隐私问题诉讼的专家证人，并担任世界银行的贸易和隐私事务顾问。Meltzer 是澳大利亚国家数据咨询委员会的成员。他曾在墨尔本大学法学院和多伦多大学法学院教授数字贸易法，并担任兼职教授，并在英国外交、联邦和发展办公室外交学院教授电子商务和数字贸易。加入布鲁金斯学会之前，Meltzer 曾任澳大利亚驻华盛顿特区大使馆的外交官，之前曾担任澳大利亚外交和贸易部的贸易谈判代表。
协议古德里奇地区学区...
关系委员会 (MERC) 古德里奇教育协会 (MEA/NEA) 是所有经认证的教师和辅助人员的独家谈判代表，定义见 1965 年公共法案第 379 号法案第 11 节，这些人员受雇于董事会（无论是否被分配到公立学校建筑），但不包括监督和行政人员、语言病理学家、社会工作者、代课教师、成人高中毕业或社区教育人员、助手、办公室和文职、保管、维护、厨房和运输人员以及所有其他雇员。此处使用的“教师”一词应包括受《密歇根教师任期法》约束的认证教师，“辅助人员”一词是指谈判单位内不受《密歇根教师任期法》约束的认证专业雇员。“单位雇员”一词是指担任谈判单位成员通常担任的职位的所有雇员，但不包括代课教师。
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在劳伦斯利弗莫尔国家实验室从事研究工作。在美国国务院，雷曼担任国际科学技术中心（一个政府间组织）的理事会主席。在美国国防部，他是国防威胁减少咨询委员会的创始成员之一，并于 2014 年至 2019 年担任该委员会主席，此前曾担任副主席。雷曼于 1989 年至 1993 年担任美国军备控制与裁军署署长，当时签署了第一阶段削减战略武器条约、第二阶段削减战略武器条约和其他历史性协议。此前，他曾担任美国国防部国际安全政策助理部长、国务院大使和美国战略进攻武器（START I）首席谈判代表以及白宫国家安全事务副总统助理。他还曾担任国家安全委员会高级主任、五角大楼副助理部长、美国参议院军事委员会高级专业工作人员，并在越南被任命为美国陆军。
欧盟人工智能法案
12 月 8 日星期五晚上，在被称作“马拉松式”的会谈之后，欧盟理事会主席国和欧洲议会的谈判代表就人工智能协调规则提案达成了临时协议。2024 年 1 月，欧盟发布了非正式更新的《欧盟人工智能法案》草案文本，进一步概述了拟议的立法。到目前为止，欧盟立法机构对《人工智能法案》（“欧盟人工智能法案”）应该是什么样子存在着强烈的分歧。如果正式通过成为法律，备受期待的《欧盟人工智能法案》将为人工智能监管树立全球标准，其他司法管辖区可以以此为依据制定自己的国家规则。虽然该法案仍需各立法机构正式通过，但在欧洲运营的企业现在对《欧盟人工智能法案》生效后的合规义务有了更清晰的认识。预计《欧盟人工智能法案》将于 2024 年初正式通过成为法律。本文回答了企业需要了解的 10 个基本欧盟法案问题。
房屋法案报告SHB 1264
华盛顿州渡轮。华盛顿州运输渡轮部或华盛顿州渡轮（WSF）运营和维护渡轮船；构造，操作和维护终端；并获得船只。WSF维持了21个渡轮的机队，这些渡轮将乘客在20个码头之间的10条路线上载着乘客。WSF有近2,000名员工。WSF雇员在工资，小时和其他雇用条款和条件下，拥有集体谈判权利，并与国家与国家进行讨价还价。雇主是与渡轮工人的集体谈判代表进行谈判的目的，是国家。雇主由州长或其指定人代表。财务管理办公室（OFM）对公共和私人雇员进行了一项薪水调查，这些公共和私人雇员直接可比但不一定与WSF工作组相同的工作，以用于谈判谈判。在这项调查中，OFM考虑了包括阿拉斯加和不列颠哥伦比亚省在内的美国西海岸的员工。利息仲裁。WSF员工有利息仲裁程序来解决无法通过调解解决的合同谈判的障碍。在利息仲裁下，公正的第三方就合同的未解决条款做出了决定。当事方有法定程序可以选择仲裁员，而仲裁面板做出决定时必须考虑的因素。
![[2024] 联邦调查局第 2232 号](/simg/8\86ebb9f5160da691f10b74927322165ed937fe1d.png)
[2024] 联邦调查局第 2232 号
2024 年 8 月 12 日，对副主席斯莱文在悉尼作出的 [2024] FWC 2133 号决定提出上诉，案件编号为 B2024/1007——快速听证请求被驳回。[1] 2024 年 8 月 16 日，Endeavour Energy Network Management Pty Ltd（Endeavour Energy）对副主席斯莱文于 2024 年 8 月 12 日作出的决定提出上诉，该决定驳回了 Endeavour Energy 根据《2009 年公平工作法》（联邦法案）（FW 法案）第 424 条申请命令的请求。副主席尚未说明其决定的理由。Endeavour Energy 已申请快速听取其上诉。上诉的被告人澳大利亚通信、电气、电子、能源、信息、邮政、管道和相关服务工会（CEPU）对此表示反对。该决定涉及快速听证申请。[2] Endeavour Energy 是一家主要在西悉尼运营的电力分销商。一段时间以来，该公司一直在与 CEPU 就新的企业协议进行谈判，自 2024 年 2 月以来，CEPU 的成员一直在以各种形式开展受保护的工业行动。Endeavour Energy 于 2024 年 8 月 7 日根据第 424 条提出命令申请。该申请称，其员工（CEPU 是其谈判代表）正在采取或威胁要采取受保护的工业行动，威胁到生命、人身安全和健康以及部分人口的福祉。副总统在决定中发现，他不满意第 424(1) 条下达命令的要求得到满足。[3] 2024 年 8 月 19 日，我出席了一场听证会，听证会的主题是远征申请。在这次听证会上，Endeavour Energy 提出应批准远征，因为：
停电战争 - 与美国签订合同
威廉·O·斯图德曼上将：前国家安全局局长、中央情报局代理局长和中央情报局代理局长以及美国海军情报局局长。亨利·库珀大使：前战略防御计划主任和美苏太空会谈首席谈判代表。科特·韦尔登众议员：前众议院军事委员会副主席和众议院国土安全委员会副主席。约翰·庞德克斯特博士：前总统罗纳德·里根的国家安全顾问。威廉·拉达斯基博士：国会 EMP 委员会、美国空军武器实验室和国防核能局的高级科学和技术 EMP 专家。罗伯特·P·J·林德塞斯上校：前国家情报大学教员。凯文·里德勒上校：前参谋长联席会议办公室工作人员。爱德华·M·罗奇博士：联合国和哥伦比亚大学的网络战和安全专家。詹娜·马莱科斯·史密斯教授，先生：西点军校教员和前美国空军航空战争学院教员。辛西娅·艾尔斯教授：曾在美国国家安全局工作 40 年的资深人士，现担任美国陆军战争学院网络战争与安全教授。大卫·T·派恩先生：EMP 工作组副国家主任。迈克尔·马比先生：前指挥军士长，曾参加过伊拉克战争，是美国电网易受特种部队攻击影响的顶尖专家之一。杰弗里·亚戈先生：物理工程师，在能源和应急电力系统方面拥有 50 多年的工作经验，包括为美国政府设施工作。
集体谈判协议
第 1 条：序言 第 1.1 节 本协议由芒特弗农市（以下简称“本市”）与国际消防员协会 1983 分会（以下简称“工会”）签订。本协议涵盖双方就消防员集体谈判单位的工资、工时和工作条件达成的全部协议，该协议是根据 RCW 41.56 进行集体谈判的结果，并在本协议规定的期限内有效。 第 1.2 节 本协议仅涵盖消防员、消防员/护理人员和公司官员。虽然营长由工会代表，但他们也受其与市政府达成的集体谈判协议的约束。第 1.3 节 市政府和工会同意，本集体谈判协议以芒特弗农市消防局目前为芒特弗农市和大斯卡吉特县消防区（通过市政府和斯卡吉特县之间的合同协议）以及其他邻近机构的居民提供的服务为基础。第二条：谈判单位的认可第 2.1 节 市政府承认工会为常规全职消防人员的唯一集体谈判代表。不包括：消防局长、助理消防局长、营长、消防局行政助理、部门秘书、民事防火专家和民事副消防局长。第 2.2 节 当工会和雇主不能就是否应将某个分类或职位纳入此谈判单位达成一致时，任何一方均可向公共就业关系委员会请求单位澄清。第三条：工会保障第 3.1 节本协议所涵盖的所有员工应在受雇于市政府后三十一 (31) 天内或本协议签署后三十一 (31) 天内（以较早者为准）决定是否成为工会成员，并随后缴纳作为会员资格条件统一要求的会费和入会费。
IBEW CBA - 编辑 - 华盛顿州布莱恩
1.01 市政府和工会承认，双方以及与公众之间应保持和谐关系。市政府特此承认工会是附件 A 所列分类的谈判单位内所有雇员的唯一谈判代表。1.02 市政府从事需要持续运营的公共服务，市政府和工会同意承认持续服务的义务。1.03 除非本协议条款另有规定，否则与市政府及其部门的管理运营有关的任何和所有权利均属于市政府。市政府有权为部门的运营和员工的行为制定合理的规则，前提是这些规则不与本协议的规定或适用法律相冲突。市政府有权因正当理由逐步惩戒、暂时解雇或开除员工；分配工作并确定员工的职责；安排工作时间；确定随时分配到岗的人员数量，以及市政公司通常享有的、本协议或适用法律未明确限制的其他权利。工会承认市政府有权制定和/或修改绩效标准。此类标准可用于确定可接受的绩效水平、制定工作时间表和衡量员工绩效。在制定新的和/或修改现有绩效标准时，市政府应在实施此类绩效标准之前与工会会面并进行讨论。市政府和工会同意绩效标准是合理的。1.04 市政府的一般政策是继续利用员工从事他们有资格从事的工作。但是，市政府保留将其认为为了提高效率、节约和改进工作成果或应对紧急情况所必需的任何工作外包的权利。1.05 在工会和受影响的员工有合理的机会提供有竞争力的替代方案/解决方案之前，不会解雇任何员工并将其工作外包。外包的决定权仍在市政府手中。1.06 不罢工，不停工。市政府和工会一致认为，公共利益要求市政服务高效、不间断地运行，因此双方有意通过本协议规定的申诉程序解决争端。因此，双方同意在本协议期限内：
SECNAV_12306-1_OEEO_5-25-2022.pdf - secnav.navy.mil
授权：5 U.S.C.301；5 U.S.C.第 11、13、29、31、33、41、43、51、53、55、61、63、72、75、83、99 章；5 U.S.C.7201；29 USC 791；10 U.S.C.136；E.O.9830，经修订；29 U.S.C.79；29 C.F.R.1614.601，EEO 组统计； 29 CFR 1630.14，特别允许的医疗检查和询问；SECNAV 指令 12713.14，平等就业机会；以及 E.O。9397（SSN）（经修订）和记录系统通知 (SORN) N12293-1。目的：向相关官员提供信息，以跟踪、监控、审查和处理合理便利的请求。常规用途：除了 5 U.S.C. 一般允许的披露之外。1974 年《隐私法》第 552a(b) 条（经修订）还特别允许根据 5 U.S.C. 在国防部 (DoD) 之外披露其中包含的这些记录，作为常规用途。552a(b)(3) 如下：向适当的官员披露，以处理或回应合理便利请求和/或与此类请求相关的决定。向平等就业机会委员会的官员和员工和/或其他适当的第三方披露，负责调查或裁决合理便利请求可能引起的任何案件。向根据 1978 年《公务员制度改革法》（5 U.S.C.）被认定为独家谈判代表的工会披露。§§ 7111 和 7114、功绩制度保护委员会、特别顾问办公室、仲裁员、联邦劳工关系局以及负责管理联邦劳工管理计划的其他各方披露，以处理任何纠正措施、申诉或进行行政听证会或上诉。向人事管理办公室 (OPM)、工伤赔偿办公室和退伍军人事务部提供信息，用于处理民事工资和休假、福利、退休扣除和任何其他义务。向员工的私人治疗医生和 DON 聘请的医务人员提供与员工健康或与就业相关的身体状况的医疗服务。在需要履行职责时向职业安全与健康官员提供信息。披露：填写此表格是自愿的；但是，未能提供所要求的信息可能会导致无法处理您的合理便利请求。