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授权：5 U.S.C.301；5 U.S.C.第 11、13、29、31、33、41、43、51、53、55、61、63、72、75、83、99 章；5 U.S.C.7201；29 USC 791；10 U.S.C.136；E.O.9830，经修订；29 U.S.C.79；29 C.F.R.1614.601，EEO 组统计； 29 CFR 1630.14，特别允许的医疗检查和询问；SECNAV 指令 12713.14，平等就业机会；以及 E.O。9397（SSN）（经修订）和记录系统通知 (SORN) N12293-1。目的：向相关官员提供信息，以跟踪、监控、审查和处理合理便利的请求。常规用途：除了 5 U.S.C. 一般允许的披露之外。1974 年《隐私法》第 552a(b) 条（经修订）还特别允许根据 5 U.S.C. 在国防部 (DoD) 之外披露其中包含的这些记录，作为常规用途。552a(b)(3) 如下：向适当的官员披露，以处理或回应合理便利请求和/或与此类请求相关的决定。向平等就业机会委员会的官员和员工和/或其他适当的第三方披露，负责调查或裁决合理便利请求可能引起的任何案件。向根据 1978 年《公务员制度改革法》（5 U.S.C.）被认定为独家谈判代表的工会披露。§§ 7111 和 7114、功绩制度保护委员会、特别顾问办公室、仲裁员、联邦劳工关系局以及负责管理联邦劳工管理计划的其他各方披露，以处理任何纠正措施、申诉或进行行政听证会或上诉。向人事管理办公室 (OPM)、工伤赔偿办公室和退伍军人事务部提供信息，用于处理民事工资和休假、福利、退休扣除和任何其他义务。向员工的私人治疗医生和 DON 聘请的医务人员提供与员工健康或与就业相关的身体状况的医疗服务。在需要履行职责时向职业安全与健康官员提供信息。披露：填写此表格是自愿的；但是，未能提供所要求的信息可能会导致无法处理您的合理便利请求。
SECNAV_12306-1_OEEO_5-25-2022.pdf - secnav.navy.mil
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