Clearwater雇员城市的养老金计划佛罗里达州克利尔沃特市的养老金城市摘要计划描述2023年向员工养老金计划的参与者提供了该报告,代表了修订的第112.66章所要求的摘要计划说明。它包括与计划,财务和精算信息有关的一般事实,内容涉及从该市的年度综合财务报告中提取的计划的偿付能力和精算性,以及该计划的最新精算研究以及该计划的主要规定的大纲。有关该计划的一般事实,Clearwater雇员的退休金计划是由Clearwater市《市政法典》第2.391至2.428条规定授权和运营的定义福利计划。该计划是由Clearwater市自我管理的,为该计划的雇主和赞助商。蒂法尼·马克拉斯(Tiffany Makras)是人力资源总监,是计划管理员,市议会的成员是该计划的受托人。他们可以在佛罗里达州克莱尔沃特的邮局4748号邮局4748,33758-4748。该计划的当前受托人是:
此数据指示了养老金计划的风险,并且是根据历史数据来计算的,但是,历史数据可能并不构成该计划未来风险概况的可靠指示。 div>此外,不能保证指示的类别将保持不变,并且可能会随着时间而变化。 div>此风险指标是根据过去5年的养老基金每周获利能力根据养老基金的波动来计算的。 div>退休金计划是长期储蓄产品,主要用于退休,因此必须了解所选计划的风险水平。 div>因此,每个计划,根据其特定特征和投资的资产,将意味着或多或少的风险水平。 div>可能影响投资价值的固定收益资产的投资组合相关的主要风险将是: - 市场风险:尤其是由于其投资和利率的固定收益资产价格的差异。-信贷风险:如果资产的信用质量恶化,则投资的资产信贷质量恶化。 div>
2006年的《养老金保护法》添加了一项要求,以按其资助的百分比对多雇主养老金计划进行分类,例如MFOW补充养老金计划(“计划”),并在某些情况下需要通知此类类别。这是为了通知您,2020年10月29日,该计划的精算师已获得美国财政部的认证,也向计划的董事会认证,该计划在2020年8月1日(“ 2020年计划年度”)开始,该计划处于濒危地位(也称为“黄色区域”)。联邦法律要求您收到此通知。
福利形式 该计划提供以下方式让您获得福利: 终身年金(10 年特定期限)——只要您活着,就会一直支付。如果您在 10 年期限结束前死亡,所有剩余的付款将支付给您的受益人,直到 10 年期限结束。 生存年金——只要您活着,就会一直向您支付较低的退休金。在您去世后,您指定的生存者(或附属年金受益人)将有资格在其余生中获得您退休福利金额的一定百分比(50%、66.2/3% 或 100%)。您和生存者的每月福利金额取决于您选择的百分比 退还供款——您可以提取所需的供款和记入的利息以及罗克维尔市提供的部分福利。选择此选项,您将丧失任何未来应付的福利。
2022年4月26日,佛罗里达州佛罗里达州克利尔沃特的董事会董事会董事会成员:2022年1月1日的Clearwater雇员养老金计划的年度精算估值的结果在此报告中介绍。本报告是应董事会的要求准备的,旨在由退休系统和董事会指定或批准的报告使用。本报告只能在董事会的允许下向当事方提供除系统以外的其他方面。grs对本报告未经授权的使用概不负责。估值的目的是衡量系统的资金进度,并确定截至2023年9月30日的财政年度的雇主缴费率。除本文所述的目的外,不应依靠此报告。确定与本报告中所述的收益相关的财务结果,除了上述目的以外的其他目的可能有显着差异。本报告中的贡献率是使用本报告B节中披露的精算假设和方法确定的。本报告在A节中包括风险指标,但不包括对未来不符合精算假设的未来经验的强大评估。对风险的强大评估不在本任务的范围之内。此估值承担了计划发起人的持续能力,可以为该计划提供必要的贡献。关于计划发起人是否能够真正能够做到的决心,超出了我们的专业知识范围,没有执行。本报告中的发现基于2021年12月31日之前的数据或其他信息。估值是基于纽约市提供的有关退休系统福利,金融交易,计划规定以及活跃成员,终止成员,退休人员和受益人的信息。我们检查了内部和逐年一致性,但未审核数据。我们对城市提供的信息的准确性或完整性不承担任何责任。此外,该报告是使用董事会批准的佛罗里达州授权的某些假设,并由佛罗里达州法规的规定,如本报告部分所述,标题为“精算假设和方法”。规定的假设是根据佛罗里达州法规,第112.63章中的精算假设和方法部分中详述的假定死亡率。本报告中使用的所有精算假设对于此估值都是合理的。
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联邦法律要求养老金计划至关重要,以采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第12年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利,作为康复计划的一部分。在2010年2月,您收到了该计划的关键状态,可调节福利的降低是可能的。在2010年5月,您被告知该计划减少或取消了集体谈判各方通过康复计划的首选时间表的参与者的可调节福利。降低可调节福利并不能降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。
本表格中的个人信息是根据《艾伯塔省公共部门养老金计划联合治理法》附表 1 第 40 条和《艾伯塔省信息自由和隐私保护法》第 33 条的规定收集的,用于养老金管理。如果您对这些信息的收集有任何疑问,请联系 LAPP 会员服务中心,电话 1-877-649-5277,或写信至:5103 Windermere Blvd. SW, Edmonton, AB T6W 0S9。