纽约官方工人薪酬耐用的医疗设备(DME)费用表列出了最常见的DME类型的报销。DME在医学上是必要的,并由适用的纽约医疗治疗指南推荐给受伤的工人。使用适用的医疗保健通用程序编码系统(HCPC)代码和术语来描述DME费用时间表上的项目。“购买”列中包含每个项目的购买价格,每周租金价格在“每周租金”列中列出。
Appspace Holdings,Inc。管理层的主张2024年8月26日,我们负责设计,实施,操作和维持Appspace Holdings内的有效控制TSP第100章,2017年第100章中列出的可用性,机密性和隐私(适用的信托服务标准),涉及AICPA,Trust Services Services Criteriania和Appspace在其隐私声明中的承诺的安全性,可用性,处理完整性,保密性和隐私性的信托服务标准。我们对系统界限的描述在“ Appspace Holdings,Inc。在2023年8月1日至2024年7月31日的整个期间”中的“ Appspace Holdings,Inc。的描述”中介绍,并确定了我们主张所涵盖的系统方面。,我们在2023年8月1日至2024年7月31日的整个期间内对系统内部控件的有效性进行了评估,以合理保证根据信托服务标准实现了Appspace的服务承诺和系统要求。AppSpace在应用适用信托服务标准的系统中的目标是其服务承诺和与适用信托服务标准相关的系统要求。AppSpace使用Google Cloud Platform(GCP'或“ Subservice组织”)来提供云托管服务。Sam Baxter首席信息安全官Appspace Holdings,Inc。与适用的信托服务标准相关的主要服务承诺和系统要求在“ Appspace Holdings,Inc。在2023年8月1日至2024年7月31日期间对其工作场所体验平台的描述”中介绍。描述表明,与AppSpace的控件一起,必须有效地设计和操作的补充子服务组织控制,以根据适用的信托服务标准和Appspace遵守其隐私声明中的承诺来实现AppSpace的服务承诺和系统要求。该描述介绍了Appspace的控件,适用的信任服务标准以及Appspace控件设计中假定的补充子服务组织控件的类型。该描述不会在子服务组织中披露实际控件。描述表明,适当设计和有效操作的互补用户实体控件对于基于适用的信托服务标准和Appspace遵守其隐私声明中承诺的依从性,需要有效地操作。描述介绍了适用的信托服务标准和Appspace控件设计中假定的补充用户实体控件。在任何内部控制系统中都有固有的局限性,包括人为错误的可能性和控制控制的可能性。由于这些固有的局限性,服务组织可以实现其服务承诺和系统要求的合理但不是绝对的保证。我们断言,在2023年8月1日至2024年7月31日的整个期间中,系统内部的控件是有效的,以合理保证,根据适用的信托服务标准和Appspace遵守其隐私通知的承诺,即使在AppSpace Sppace的“既定”控制下,根据适用的信任服务标准和Appspace遵守其隐私通知的承诺,实现了Appspace的服务承诺和系统要求。
确定覆盖范围。这些政策还可以描述服务或供应被视为实验性或研究或化妆品的何时。在做出覆盖范围的决策时,该计划使用这些准则和其他计划政策,以及成员的福利文件,并在适当的情况下与会员的医疗保健提供者协调,以考虑个人成员的医疗保健需求。计划政策是根据适用的州和联邦法律法规制定的,以及认可组织标准(包括NCQA)。医疗政策还适当地考虑了各种计划产品中的医疗必要性定义,对当前文献的审查,与计划服务领域的实践提供者进行咨询,这些提供者是特定领域的医疗专家,并遵守FDA和其他政府机构政策。适用的州或联邦授权以及成员的福利文件优先于这些准则。策略将每年进行审查和更新,或更频繁地根据需要进行审查。治疗提供者完全负责成员的医疗建议和治疗。本政策的使用既不是付款的保证,也不是对特定索赔如何裁定的最终预测。报销基于许多因素,包括成员资格和服务之日的福利;医疗必要性;利用管理指南(适用);福利的协调;遵守适用的计划政策和程序;临床编码标准;要求编辑逻辑;以及适用的计划 - 提供商协议。
在该合同年度开始前九十 (90) 天,向管理员提交该合同年度的预算提案……[PREPA] 应在任何合同年度尽快编制并向 [LUMA] 提交发电预算,以便与提交给 [P3A] 的运营预算和资本预算合并。[P3A] 应在合理范围内审查该预算提案,以确保符合适用的费率令和第 7.4 节(预算政策)。在收到此类预算后的四十五 (45) 天内,[P3A] 应通知 [LUMA] 预算提案是否符合适用的费率令和第 7.4 节(预算政策),并应在合理范围内请求对预算提案进行任何变更或修改,以使预算提案符合适用的费率令和第 7.4 节(预算政策)。 [P3A] 和 [LUMA] 应真诚合作,尽快解决与此类拟议预算有关的任何分歧。
•在适当的情况下,定期跟进那些引起顾虑的员工,以确定可以被发现是报复性的行为或行为,•审查绩效评级和赔偿决定,与报告不当行为的人有关,以解决潜在的报复,如果适用,如果适用,如果适用,•对责任提高顾问的教育和提出其他责任及其他适当的行动以及包括其他适当的行动,包括其他适当的行动,以及包括其他适当的行动,并包括其他适当的行动,并包括其他适用的行动,并包括其他适用的行动。