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World File Search System选拔
2023 年联合 GME 选拔委员会 (JGMESB)（“军事匹配”）
8955 Wood Road ATTN：GME 计划大楼 1，T-15 Bethesda，MD 20889-5628 如果您有任何疑问，请发送电子邮件至海军 GME 团队 usn.bethesda.navmedleadprodevcmd.mbx.gme- sb@health.mil 或致电海军 GME 办公室 (301) 295-0293 或 (301) 319-4774。您也可以在我们的网站上找到更新：https://www.med.navy.mil/Naval-Medical-Leader-and-Professional- Development-Command/Professional-Development/Graduate-Medical-Education
人工智能（AI）在企业招聘和选拔员工中的作用
摘要 当今最具创新性的技术之一就是人工智能 (AI)，它已经在许多方面改变了我们的生活方式。近年来，招聘行业越来越普遍地利用大量数据来查找申请、分析申请人资料、进行面试、选择最佳候选人等。因此，它有可能影响人力资源的功能、求职者的观点以及公司的总体文化和政策。由于招聘人员可能不知道这项技术的可用性，或者采用这项技术的企业可能仍处于采用过程的初始阶段，这种情况带来了许多挑战，这些挑战与现实世界的实际情况密切相关。这鼓励我们对这个主题进行进一步研究，以便我们能够让公众了解这项技术的潜在好处。首先，人工智能通过减少人力资源经理在流程上花费的时间和精力来改善申请体验。这样可以释放资源，用于提高公司的整体生产力。根据 Sage Group 进行的一项民意调查，全球超过 24% 的企业已经在候选人选择和评估程序中使用人工智能。超过一半的人力资源经理表示有兴趣在未来 12 个月内使用人工智能解决方案。其次，根据世界经济论坛 (WEF) 的数据，全球大约 7500 万个现有职业将消失。由于增加了 1.33 亿个新职位，人力资源部门将承受巨大压力。由于人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 的兴起，情况尤其如此，这两者都将导致组织雇用更多的人力资源专业人员来处理增加的工作量。关键词：人工智能、招聘流程、人才管理、相关性分析、卡方检验分析
向 PERS-412O、FY-24 海军少将选拔结果致敬
各位 SWO(N) 战士 — — 来自米灵顿的问候！在此 SWO(N) Gram 中：向 PERS-412O、FY-24 海军少将选拔结果、CVN 和 FIDE 第一巡回分部军官之旅、地理领导、即将到来的董事会和记录管理、USNA 的 DIVO 核海岸职位、细节设计师旅行时间表、2021-2022 年时事通讯、SWO 社区计划和 PNEO 结果致敬。************************************** 欢迎：请和我一起欢迎 LT Benjamine Miller 加入社区管理团队，他接替 LT Noelle Kaufmann 担任 SWO(N) 第一巡回 DIVO 和新加入细节设计师！Ben 加入我们之前，他以 RC02 DIVO 的身份在 THEODORE ROOSEVELT (CVN 71) 上成功巡回，此前他以 CE DIVO 的身份在 STOCKDALE (DDG 106) 上巡回。期待看到 Ben 在海滨与所有 SWO 成员接触。您可以通过 benjamine.a.miller@navy.mil 联系 LT Miller。欢迎，Ben！向 LCDR Derek Mockel 的儿子致敬，他出生于 3 月 2 日星期四 0200-0700 值班。请和我一起祝贺 Derek 和他的妻子！ ****************************************** FY-24 海军少将选拔结果 请和我一起祝贺 RDML(sel) Todd Whalen，他将加入我们的 SWO(N) 旗舰军官行列。他目前是 SURFLANT 的参谋长，曾任职于 CDS 9 CDRE、USS NIMITZ (CVN 68) RO 和 RODNEY M DAVIS (FFG-60) CO。特别祝贺 RDML(sel) Dianna Wolfson，美国海军造船厂第一位女性指挥官，被选为第一位女性 EDO(N) 海军上将！这些军官不仅在海军的各个方面发挥领导作用，也是我们在 Flag Mess 的主要倡导者。我们的 SWO(N) 海军上将（目前为 RADM Engdahl、RDML Legree 和 RDML Moninger）会抽出时间在高级 SWO(N) 任职期间和之后对他们进行指导。我们的旗舰军官积极参与我们的社区活动，并寻求一切机会与舰队接触。在海滨寻找他们的踪影！完整名单可在此处找到：https://www.mynavyhr.navy.mil/Portals/55/Messages/ALNAV/ALN2023/ALN23012.txt?ver=L 1ZA4iZlX2Rb4kvUhNIR4w%3d%3d – 海军少将（下半部分）https://www.mynavyhr.navy.mil/Portals/55/Messages/ALNAV/ALN2023/ALN23013.txt?ver=c gCch-_CtEEwHMvj64zJXw%3d%3d – 海军少将（上半部分）
CY23A 预备役学校选拔委员会结果
2.根据 AFR 的需求以及个人偏好，将选定的成员匹配到各自的课程。选定成员不得协商学校交换事宜。如果需要更换学校，将由 AFR 高层领导在我批准后自行决定。选定成员及其各自的指挥系统应确保其指定学校的可用性，包括避免冲突的旅行，除非此类旅行绝对是任务所必需的。
FY24 AC 和 RC 入伍晋升选拔委员会
o 2023 年 4 月 30 日：评级变更截止日期。 o 2023 年 5 月 16 日 2359 CST：致董事会信函截止日期 o 2023 年 5 月 30 日：董事会召开会议 o 2023 年 6 月 10 日：董事会休会 由于飞行员的任职年限较长，所有舰队预备役申请均视为自愿。有舰队预备役申请的水手将自动从董事会考虑中剔除。 致董事会信函应通过 BUPERS 在线的电子提交选择委员会文件门户 (ESSBD) 提交。
RI24 - 廓尔喀兵选拔第一阶段所需文件 - 注册
• PR 必须是尼泊尔公民才能申请 BA 和 GCSPF。 • 英国陆军和新加坡警察部队招募 P。 R.必须是尼泊尔公民。 • PR 的家庭住址和其父亲的永久地址在 NPP 和 MRP 上必须相同。 • 页数： R.为了获得尼泊尔公民身份和护照，其父亲的家庭住址和永久住址必须相同。
廓尔喀招募 – 选拔医疗指南 - 英国陆军
廓尔喀招募 – 选拔体检指南 1. 简介 • 武装部队要求任何入伍者身体健康，适合在世界各地服役。 • 武装部队和 GCSPF 的新入伍者要接受强化训练，这对身体和精神都有很大的要求。医疗机构必须了解您的病史以及可能影响您作为军人表现的任何疾病。不符合所需医疗标准的申请人可能会被拒绝。 • 您的病史是保密的，不会提供给任何未经授权持有此信息的人。 2. 体检选拔过程 – 一般 • “适合参加体力艰苦的选拔过程表格”。此表格不言自明，必须填写并随潜在新兵一起携带以进行注册，以协助医务人员。 • 考试将分 3 个阶段进行，只有经评估符合体检选拔标准的候选人才能通过：
中央选拔中心，博帕尔 - 加入印度军队。
征集 SSB 面试通知书 SSC（技术）女性 - 第 32 课程（2023 年 10 月） 亲爱的候选人， 1. 兹通知您，您已入围参加在博帕尔中央选拔中心举行的 SSB 面试。 2. 您需要到博帕尔中央选拔中心报到。报到地点为博帕尔 Lalghati 的 Gufa Mandir 附近的 Sultania 步兵线正门，仅在选定/分配的报告日期进行，报告日期将在 www.joinindianarmy.nic.in/注册电子邮件 ID 上发布到您的注册账户/通过短信在 0530（AM）之前根据自己的安排。 您将在博帕尔军事站交通检查站接受体检，然后才允许进入。其他陪同人员不得进入。报到当天 0600（AM）之后，不得进入博帕尔军事站。 3. 一旦选定/分配，SSB 日期将不再更改。没有安排缺席批次。注意 1：- 本地候选人。如果您或您的父母或近亲在博帕尔中央选拔中心任职，请暂缓行动并尽快与我们联系。在收到您的确认后，我们将通知您有关更换中心的进一步指示。如果随后发现您隐瞒信息或提供虚假信息，您将被取消候选资格并取消任命资格。注意 2：- 服役人员的监护人。如果候选人是服役人员的监护人，并且被派往同一驻地（即博帕尔驻地）的任何国防机构，请暂缓行动并尽快与我们联系。在收到您的确认后，我们将通知您有关更换中心的进一步指示。如果随后发现您隐瞒信息或提供虚假信息，您将被取消候选资格并取消任命资格。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 参考：（a）标题 10 USC § 1552 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMC ltr 1610 MMRP-13/PERB，25 年 7 月 22 日（3）HQMC 备忘录 1610 MMRP-50，31 年 10 月 22 日 1. 依据参考文献的规定，主体，以下简称为请求人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件（1），请求删除其选拔失败记录（FOS）。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 17 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 2022 年 1 月 21 日，请愿人向海军陆战队绩效评估审查委员会 (PERB) 提交申请，要求修改其 2020 年 6 月 1 日至 2021 年 6 月 16 日报告期的体能报告，删除体能报告的审查官员 (RO) 部分。 2022 年 7 月 25 日，PERB 批准对请愿人记录进行更正。附件 (2)。c. 在 2022 年 10 月 31 日的备忘录中，海军陆战队总部 (MMRP-50) 提供了一份咨询意见 (AO) 供委员会审议，建议删除请愿人的 FOS。在这方面，AO 确定对请愿人体能报告所做的更改达到了积极更正的门槛，足以改变任何晋升委员会的决定。AO 解释说，对报告的更改消除了审查官 (RO) 评估的绩效下降的迹象；来自同一 RO 的前一份报告的比较评估分数高于有争议的报告；较低的比较评估分数，加上不利的 K 部分评论，2023 财年主要晋升选择委员会认为这很可能是导致他未获得选拔主要所需的票数的重要因素。 AO 还指出，对请愿人官方记录的审查表明，更正后的报告是在 2024 财年晋升委员会召开会议后添加的，因此 2024 财年 FOS 也应删除。附件 (3)。
