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World File Search System选拔
推荐引用 推荐引用 Tippins, Nancy T.; Oswald, Frederick L.; 和 McPhail, S. Morton (2021) “关于基于人工智能的人员选拔工具的科学、法律和伦理问题：行动呼吁”，人员评估和决策：第 7 期：Iss。2，第 1 条。DOI：https://doi.org/10.25035/pad.2021.02.001 可在以下网址获取：https://scholarworks.bgsu.edu/pad/vol7/iss2/1
如今，说技术已深深植根于测试和评估已是陈词滥调。至少 30 年来，技术一直被广泛用于以各种形式促进就业环境中的测试和评估，基于技术的就业测试的利弊也已得到充分证明（例如，Tippins & Adler，2011）。简而言之，技术带来的速度提高和成本降低对于寻求评估大量求职者并及时有效地从中挑选的雇主来说尤其有吸引力。反过来，求职者本身也越来越期待技术先进、方便和引人入胜的选拔流程。尽管新技术具有明显的和潜在的好处，但仍存在许多挑战，例如可靠地识别合格的候选人以及防止威胁评估结果完整性的作弊和其他形式的不法行为。在本文中，我们首先想引起读者的注意
美国伊利诺伊州南区地方法院陪审员随机选拔计划根据陪审团选拔程序
组成主陪审团的所有陪审员姓名应从大选选民登记名单中选出，并可补充有持照司机、失业救济金领取者和州身份证持有者的名单。这些名单代表了本选区社区的公平横截面。陪审员姓名应通过随机程序从上述每个陪审团部门所在县的这些名单中选出。登记选民名单应包括县书记官、市书记官（如果存在单独的城市名单）或伊利诺伊州州选举委员会办公室记录的登记选民名单。持照司机和持有州身份证的人员名单将包括持照司机和 18 岁或以上的公民，由伊利诺伊州州务卿记录。失业救济金领取者名单应包括从伊利诺伊州就业保障部领取失业保险金的个人。
中央选拔中心，博帕尔 - 加入印度军队。
征集 SSB 面试通知书 SSC（技术）女性 - 第 33 课程（2024 年 4 月） 亲爱的候选人， 1. 兹通知您，您已入围博帕尔中央选拔中心的 SSB 面试。 2. 您需要到博帕尔中央选拔中心报到。报到地点为博帕尔 Lalghati 的 Gufa Mandir 附近的 Sultania 步兵线正门，仅在选定/分配的报告日期进行，报告日期将在 www.joinindianarmy.nic.in/注册电子邮件 ID 上发布到您的注册账户/通过短信在 0530（AM）之前根据自己的安排。 您将在博帕尔军事站交通检查站接受体检，然后才允许进入。其他陪同人员不得进入。报到当天 06:00（AM）之后，不得进入博帕尔军事站。 3. 一旦选定/分配，SSB 日期将不再更改。没有安排缺席批次。注意 1：- 本地候选人。如果您或您的父母或近亲在博帕尔中央选拔中心任职，请暂缓行动并尽快与我们联系。在收到您的确认后，我们将通知您有关更换中心的进一步指示。如果随后发现您隐瞒信息或提供虚假信息，您将被取消候选资格并取消任命资格。注意 2：- 服役人员的监护人。如果候选人是服役人员的监护人，并且被派往同一驻地（即博帕尔驻地）的任何国防机构，请暂缓行动并尽快与我们联系。在收到您的确认后，我们将通知您有关更换中心的进一步指示。如果随后发现您隐瞒信息或提供虚假信息，您将被取消候选资格并取消任命资格。
选拔公告编号：2023t45
- 电子开关转换器的设计和实施 - 实现高电流（散热）、高电压（隔离、局部放电）、高 di/dt 和 dv/dt（电磁兼容性）的印刷电路板，同时存在“噪声”组件（功率器件、电感器和变压器）和电磁噪声敏感组件 - 用于电源转换器的模拟和数字控制系统的设计 - 微控制器、DSP 或逻辑电路（FPGA）和 PCB 的编程，实现与电源转换器的连接 • 熟悉安全法规，特别是有关电子实验室的法规（D.Lgs. 81/08） • 实验室用户的技术和组织协调技能，包括内部（教师、研究人员、博士生、学生）和外部，特别注意遵守安全法规 • 熟悉英语（B2 级），特别关注技术语言 • 团队合作，包括国际层面的团队合作 • 愿意出国旅行（主要是欧洲和北美）。
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
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探索人工智能在招聘和选拔流程中的适用性：重点关注招聘阶段
本研究探讨了在人力资源管理 (HRM) 背景下人工智能 (AI) 在招聘和选拔 (RS) 中的应用。与过去的研究相比，本研究通过调查招聘阶段未被充分探索的影响和招聘专业人员的批判性观点，为理解人工智能在招聘和选拔过程中的有效使用做出了宝贵的理论贡献。在此过程中，它通过整合人力资源管理文献，建立并扩展了信息系统内的技术采用理论。这项定性研究的结果表明，人工智能适用于特定的招聘阶段，如寻找人才、预筛选/预选和候选人参与。然而，人们不愿意在招聘预计划和面试阶段使用人工智能。它为人力资源管理从业者和寻求将人工智能融入招聘流程的组织提供了宝贵的见解。
英国皇家空军招募和选拔非法定调查报告
1.1 2022 年 8 月 4 日，前任招聘和选拔总队长 (F/Gp Capt R&S) 写了一封辞职信。她说，在她上任之前，已经发生了明显的积极歧视行为；在她任职期间，她承受着无情的机构压力，要求她进行公开的积极歧视行为，她认为这是不道德、不道德和非法的。她声称，她和她的员工所承受的压力相当于制度化的欺凌。她还说，由于她需要实现的女性和少数民族 (EM) 流入目标没有社会或科学证据的支持，她注定要失败；而且，对不切实际的野心水平 (LOA) 的过度追求让她的整个组织都感到幻灭。她说，她感到必须挑战这种追求统计数据的有害文化，因此她感到不得不辞去自己的职务。
2023 年住院医师选拔，在运营巡回试点之后进行
答：希望考虑成为飞行员的医学生（PGY-1 申请人）将遵循 2023 年 BUMEDNOTE 1524 中列出的申请流程。在 MODS 或 PDF 申请中，选择十个参与专业之一作为首选，选择第二选择专业，然后单击“勾选此处选择不考虑您的首选专业的直通式在职培训”框，为两个专业选择所需的培训地点，并于 2023 年 10 月 15 日之前通过电子邮件 usn.bethesda.navmedleadprodevcmd.mbx.gme-sb@health.mil 通知海军研究生医学教育 (GME) 办公室。
24 财年现役海军首席士官晋升选拔委员会主席
a. 晋升选拔委员会由您（主席）、附件（1）中所列人员（成员）、附件（2）中所列记录员和助理记录员以及附件（3）中所列行政支持人员组成，于 2023 年 6 月 30 日上午 10 点 30 分或之后尽快在田纳西州米灵顿海军人事司令部召开会议。