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管理酒精和其他药物程序
•授权处方者的药用大麻的合法处方； •含有来自药房的THC的药用大麻产品； •无需网站处方的THC的药用大麻产品； •包含THC的药用大麻产品在海外独立购买，并发布或运送到澳大利亚； •包含其他人的THC的药用大麻产品。提供通知的员工他们正在服用药用大麻产品，将转交给昆士兰州水电首席医疗官（CMO），以进行工作评估。根据本程序第12节中详述的测试过程，这将包括药物测试。员工将无法承担损害敏感的任务，包括在此过程完成之前参加站点并记录了负面的药物测试结果。在可能的情况下，他们将被置于不敏感的临时职责下，或者在无法容纳限制的情况下，员工将全额支付。
酒精零售标准小组
这些包括：• 如果向未成年人出售酒精饮料，可能会被处以无限额罚款，除非售酒员工可以证明他们已采取一切合理的预防措施并进行了应有的审慎调查，包括要求出示身份证明，让一个理性的人相信购买者已年满 18 岁。• 如果商店员工向未成年人出售酒精饮料，可能会被当场处以最高 90 英镑的罚款。• 如果商店持续向未成年人出售酒精饮料，可能会被处以无限额罚款。• 根据《2011 年警察和社会改革责任法》第 169A 条，如果商店持续向未成年人出售酒精饮料，可能会被勒令关闭 14 天。• 如果某人代表未成年人购买酒精饮料，可能会被处以无限额罚款。• 审查您的酒精饮料许可证，并可能吊销该许可证并停止营业。• 撤掉指定场所主管。
胎儿酒精综合症和攻击行为
稳定的家庭环境对于 FASD 儿童的积极发展至关重要 (1)，而照护者的幸福感是确保成功的关键因素 (2)。照护者通过创造培养社交、情感和行为成长的空间，在支持儿童发展方面发挥着至关重要的作用 (3)。然而，攻击性行为会破坏这些支持性环境，给照护者带来压力和挑战，并对家庭功能和幸福感产生负面影响 (4, 5)。
呼吸酒精操作员手册
基础和中等教育部并未根据种族，颜色，宗教，性别，性别认同，性取向，国籍，年龄，老年，精神或身体残疾或任何其他基础在其计划和活动中禁止的任何其他基础。询问与部门计划以及残疾人可访问的服务，活动和设施的位置有关，可以直接送达杰斐逊州立办公室大楼，民权合规总监和MOA协调员（标题VI/Title VI/Title vii/Title IX/504/504/ADA/ADA/ADA/ADA/ADAA/ADAA/ADAA/ADAA/ADA/ADA ACT/GIAN/GINA/ACT/GINA/USDA街道，p。Box 480，Jefferson City，MO 65102-0480;电话号码573-526-4757或TTY 800-735-2966;发送电子邮件至nivelRights@dese.mo.gov。 MO500-3306（Rev 10-21）第1页Box 480，Jefferson City，MO 65102-0480;电话号码573-526-4757或TTY 800-735-2966;发送电子邮件至nivelRights@dese.mo.gov。MO500-3306（Rev 10-21）第1页
酒精和其他药物 – 接触者须知
其他药物的规定限度是按照澳大利亚标准（AS/NZS 4760）“口腔液体中药物样本采集和检测及定量程序”通过现场筛查技术可检测到的相关药物水平，并随后通过实验室分析和/或澳大利亚标准规定的方法确认。
酒精和药物成瘾局......
州在资助社区服务方面的作用：DMH 的资助机构由密西西比州立法机构在 1972 年《密西西比法典注释》第 41-45 节中确定。除了为酒精服务预留 3% 的州税外，DMH 是一个一般州税基金机构。机构或组织向 DMH 提交提案以供审查，以满足当地社区的需求。选择资助提案的决策过程基于申请人是否满足 RFP 中规定的要求、现有计划的可用资金、新计划的可用资金、州和/或联邦资金来源或法规规定的资助优先事项以及州精神健康委员会。
酒精和大麻之间的区别......
大麻政策及其对预防的影响仍然是一个研究不足的领域。此外，每个州都有独特的消费者人口和独特的监管框架。政府应该在实施可能产生不利影响的政策之前，寻求进行人口水平研究，以了解其人口。
管理酒精和其他药物程序
5.1. 酒精测试结果 ................................................................................................................................ 9 5.2. 药物测试结果 ................................................................................................................................ 10 5.3. 篡改药物测试结果 ........................................................................................................................ 13 5.4. 拒绝测试或故意离开工作场所 ...................................................................................................... 13 5.5. 重返工作岗位进行酒精和/或药物测试 ............................................................................................. 14 5.6. Seqwater 员工阳性测试结果管理 ............................................................................................. 14 5.7. 值班要求 ................................................................................................................................ 15 5.8. AOD 管理支持计划 ................................................................................................................ 15 5.9. 咨询和支持 ................................................................................................................................ 15
